(美)查爾斯·德伯(Charles Derber)…
公司本身是經(jīng)濟(jì)單元和經(jīng)濟(jì)行為體,但在發(fā)達(dá)國(guó)家,為數(shù)不多的大公司財(cái)雄勢(shì)大,…
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王禮平編著
《職業(yè)經(jīng)理人十萬(wàn)個(gè)怎么辦》技能訓(xùn)練叢書(shū)選取職業(yè)經(jīng)理人日常工作中最常見(jiàn)的管…
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本書(shū)是全國(guó)人力資源管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試復(fù)習(xí)用書(shū)。該書(shū)緊扣2004年考試大綱,…
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陳秀梅編著
不是每一個(gè)員工都能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值,也不是每一個(gè)員工都符合企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的…
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世界500強(qiáng)企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)研究中心編著
世界500強(qiáng)企業(yè)精細(xì)化管理經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)總結(jié),企業(yè)規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化管理最佳參考范本?!?/p>
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(美)阿爾伯特·哈伯德著;韓中編譯;…
在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代里,講求雙贏已經(jīng)是人們普遍公認(rèn)的最優(yōu)化的模式。雙贏,在企…
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中介咨詢(xún)服務(wù)業(yè)是一個(gè)新興服務(wù)行業(yè),與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)如影隨形,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的誕生…
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(英)保羅·Z.杰克遜(Paul Z.Jackso…
第一章培訓(xùn)需知我們的論述將從確定滿(mǎn)足培訓(xùn)課程要求的一系列的人開(kāi)始,提出一…
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(美)阿爾伯特·哈伯德 著;呂東華 編…
所謂忠誠(chéng),即指一名員工必須以誠(chéng)心對(duì)待老板,接愛(ài)老板的工作指令,不能以懷疑…
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(美)查爾斯·德伯(Charles Derber)…
2001年9月11日的恐怖襲擊使全球秩序基礎(chǔ)發(fā)生劇烈動(dòng)搖,趨于惡化的全球經(jīng)濟(jì)—…
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(英)帕特里克·舍賓(Patrick Thurbin)…
本書(shū)是一本關(guān)于戰(zhàn)略的著作討論戰(zhàn)略家及思想,而不是論述嚴(yán)格的方法和流程,一…
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(美)杰克·J.菲力普斯著;蔣龍?jiān)? 江濤…
培訓(xùn)是一件必須做的基本事情,但是一直困擾企業(yè)高層和HRD部門(mén)的問(wèn)題在于,缺…
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宇正香編著
《秘書(shū)理論與實(shí)務(wù)》既注重傳授理論知識(shí),又突出實(shí)踐性,內(nèi)容全面系統(tǒng),詳略得…
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[加]布魯斯·克萊特(Bruce Klatt)著…
本書(shū)提出了一個(gè)切實(shí)可行的策略,該策略在一定程度上適合于所有的培訓(xùn)班組織者…
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(美)比爾·凱特利特, (美)理查德·…
在所有的商業(yè)實(shí)踐中,都應(yīng)該以正確的方式對(duì)待員工,這是企業(yè)管理中為數(shù)不多的…
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張瑩編著
如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理職業(yè)生涯規(guī)劃與管理.無(wú)論對(duì)員工個(gè)人或企業(yè)來(lái)說(shuō)都…
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魏愛(ài)新編著
《職業(yè)經(jīng)理人十萬(wàn)個(gè)怎么辦》技能訓(xùn)練叢書(shū)選取職業(yè)經(jīng)理人日常工作中最常見(jiàn)的管…
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《人力資源管理理論與實(shí)務(wù)》對(duì)人力資源管理的理論和實(shí)務(wù)進(jìn)行了比較深入和創(chuàng)新…
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王玲莉編著
本書(shū)是一本業(yè)務(wù)主管實(shí)用工作手冊(cè)。向業(yè)務(wù)主管人士傳授招募培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員。主持…
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(美)詹姆斯·希爾曼(J.T. Hillman)…
美國(guó)著名人力資源專(zhuān)家詹姆斯·希爾曼多年潛心研究世界500強(qiáng)企業(yè)的用人之…
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白希著
馬無(wú)夜草不肥,人無(wú)外財(cái)不發(fā)。人生在世,能否攫取財(cái)富,關(guān)鍵看是否有“外財(cái)”…
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《從邊緣到領(lǐng)先:體壇周報(bào)的資源策略與團(tuán)隊(duì)之道》對(duì)長(zhǎng)沙《體壇周報(bào)》的資源策…
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這是一本供人力資源經(jīng)理與想成為人力資源經(jīng)理的人們進(jìn)行自我?昂脫盜返南低…
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