王永挺 著
《研發(fā)設(shè)計(jì)部崗位績(jī)效考核與實(shí)施細(xì)則》通過(guò)“關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)、勝任素…
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魏下海 著
《中國(guó)全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)與人力資本效應(yīng)研究》共分七章：第一章對(duì)所要研究的問(wèn)…
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李志強(qiáng) 編著
管理學(xué)家湯姆·彼得斯曾說(shuō)過(guò)：企業(yè)或事業(yè)唯一真正的資源是人，管理就是充…
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趙慧娟 著
《基于員工職業(yè)發(fā)展與組織發(fā)展的個(gè)人：組織契合權(quán)變管理模型研究》共分為：緒…
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張國(guó)初 等著
《人力價(jià)值管理計(jì)量研究》（作者張國(guó)初）從理論上闡述了21世紀(jì)企業(yè)人力資源管…
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《高等院校市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)實(shí)踐與應(yīng)用型規(guī)劃教材：人力資源開(kāi)發(fā)與管理》分別對(duì)人…
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泓露沛霖 著
在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的現(xiàn)代社會(huì)，激勵(lì)已經(jīng)逐漸成為管理者的首要職能，也是調(diào)動(dòng)員…
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相信每一位HR在日常HR管理中，都遇到過(guò)下列問(wèn)題：應(yīng)聘者個(gè)人資料真?zhèn)坞y辨、人…
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秦楊勇 著
平衡計(jì)分卡是流程與組織管理架構(gòu)切換實(shí)施的重要保證，管控流程與組織架構(gòu)優(yōu)化…
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朱勇國(guó)，謝強(qiáng)，甄夢(mèng)蕊 編
《人力資源管理專業(yè)技能實(shí)訓(xùn)教程（大學(xué)生實(shí)踐能力培養(yǎng)系列教材）》由朱勇國(guó)主…
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《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010——2020年）》提出職業(yè)教育要實(shí)行…
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王立 著
《幸福的團(tuán)隊(duì)才是好團(tuán)隊(duì)》從幸福學(xué)和幸福管理學(xué)的全新視角著眼，以開(kāi)發(fā)員工的…
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孫連才 著
本書分別從戰(zhàn)略管理、人力資源、生產(chǎn)管理、項(xiàng)目物流、服務(wù)營(yíng)銷和財(cái)務(wù)管理六個(gè)…
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安森東 著
本書從現(xiàn)代企業(yè)管理者用人應(yīng)具備的基本素養(yǎng)出發(fā)，從“用人是一門哲學(xué)、用人是…
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路文杰 孫瑞曉
路文杰、孫瑞曉所著的《如何提高知識(shí)工作者生產(chǎn)率》內(nèi)容簡(jiǎn)介：21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)…
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潛能發(fā)展學(xué)說(shuō)以獨(dú)特的視角分析和解釋了差異的分化和形成，讓人們第一次思考差…
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績(jī)效管理的理念，過(guò)程及績(jī)效考核的實(shí)施條件和設(shè)計(jì)要點(diǎn)的分析?？?jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)…
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鄭玉剛 著
《基于動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)模型的企業(yè)薪酬管理制度創(chuàng)新研究》既具有一定的理論高度，…
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黃熾森 編著
《研究方法入門：組織行為及人力資源的應(yīng)用》內(nèi)容深入淺出，由簡(jiǎn)單的基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)…
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《過(guò)去預(yù)測(cè)未來(lái)：行為面試法（第2版）》從行為面試的基本原理講起，著 重介紹…
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陳明星 主編
陳明星主編的《行政事務(wù)部經(jīng)理案頭手冊(cè)》是“現(xiàn)代零售連鎖企業(yè)經(jīng)理人案頭手冊(cè)…
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目前，我國(guó)正以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，全面建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)，而建設(shè)和諧合…
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王國(guó)存，新世紀(jì)高職高專教材編審委員會(huì) 編…
《勞動(dòng)關(guān)系管理》共6個(gè)模塊：勞動(dòng)關(guān)系管理概述；勞動(dòng)關(guān)系建立；勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行…
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