組織行為學新進展

目錄
**章 緒論1
**節(jié) 人—組織匹配的理論2
第二節(jié) 管理心理學在個體特質(zhì)理論基礎(chǔ)上的新進展4
第三節(jié) 管理心理學在社會關(guān)系理論基礎(chǔ)上的新進展5
第四節(jié) 管理心理學在資源和目標設(shè)定理論基礎(chǔ)上的新進展6
第五節(jié) 管理心理學在職業(yè)發(fā)展理論基礎(chǔ)上的新進展8
第六節(jié) 管理心理學研究的實用性問題9
參考文獻9
第二章 方法學上的新進展13
**節(jié) 社會網(wǎng)絡(luò)理論13
第二節(jié) 社會網(wǎng)絡(luò)分析法的應(yīng)用16
第三節(jié) 社會網(wǎng)絡(luò)的影響21
第四節(jié) 社會網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)的影響因素24
第五節(jié) 社會網(wǎng)絡(luò)方法的未來應(yīng)用26
第六節(jié) 其他方法學新進展28
參考文獻28
第三章 主動性人格37
**節(jié) 主動性人格的概念37
第二節(jié) 主動性人格的測量42
第三節(jié) 實證研究與理論解釋43
第四節(jié) 研究局限和未來研究方向51
參考文獻53
第四章 核心自我評價62
**節(jié) 核心自我評價的概念62
第二節(jié) 核心自我評價的組成部分63
第三節(jié) 主要的測量方法65
第四節(jié) 核心自我評價與工作結(jié)果變量的關(guān)系及其分析67
第五節(jié) 國內(nèi)關(guān)于核心自我評價的研究現(xiàn)狀76
第六節(jié) 研究展望76
參考文獻80
第五章 目標取向92
**節(jié) 目標取向的概念92
第二節(jié) 目標取向框架96
第三節(jié) 理論意義101
第四節(jié) 實證研究103
第五節(jié) 研究展望109
參考文獻110
第六章 組織支持感122
**節(jié) 社會交換理論122
第二節(jié) 組織支持感與社會交換理論130
第三節(jié) 組織支持感的前因變量130
第四節(jié) 組織支持感的結(jié)果變量134
第五節(jié) 組織支持感的結(jié)構(gòu)與測量138
第六節(jié) 研究局限與研究展望140
參考文獻142
第七章 領(lǐng)導成員交換155
**節(jié) 領(lǐng)導成員交換的理論框架156
第二節(jié) 領(lǐng)導成員交換的前因變量和結(jié)果變量157
第三節(jié) 領(lǐng)導成員交換的測量170
第四節(jié) 總結(jié)170
參考文獻172
第八章 聯(lián)結(jié)點模型和滲透模型182
**節(jié) 聯(lián)結(jié)點模型的研究進展182
第二節(jié) 滲透模型188
第三節(jié) 小結(jié)198
參考文獻201
第九章 辱虐式管理206
**節(jié) 辱虐式管理的定義及測量206
第二節(jié) 辱虐式管理的影響208
第三節(jié) 辱虐式管理的前因216
第四節(jié) 研究展望222
參考文獻223
第十章 自我效能與目標設(shè)定的動態(tài)模型229
**節(jié) 自我調(diào)節(jié)理論與自我效能的概念229
第二節(jié) 不同理論模型中的自我效能233
第三節(jié) 自我效能與動機關(guān)系的四種模型242
第四節(jié) 工作動機的整合動態(tài)模型246
第五節(jié) 研究展望249
參考文獻251
第十一章 情緒勞動260
**節(jié) 情緒勞動的定義發(fā)展261
第二節(jié) 情緒勞動的理論取向268
第三節(jié) 情緒勞動的整合模型273
第四節(jié) 國內(nèi)有關(guān)情緒勞動的研究現(xiàn)狀285
第五節(jié) 研究展望286
參考文獻287
第十二章 員工退休的轉(zhuǎn)變和調(diào)整301
**節(jié) 退休的理論研究綜述302
第二節(jié) 關(guān)于認識退休的三大心理模型309
第三節(jié) 退休相關(guān)的實證研究314
第四節(jié) 退休的結(jié)果研究320
第五節(jié) 研究展望323
參考文獻324
第十三章 工作與老齡化336
**節(jié) 組織中員工老齡化的定義及特征表現(xiàn)337
第二節(jié) 員工老齡化帶來的組織問題339
第三節(jié) 老齡化研究的理論視角—終身發(fā)展理論345
第四節(jié) 企業(yè)中的老齡化員工及管理實踐347
第五節(jié) 研究展望355
參考文獻356
第十四章 求職和求職干預365
**節(jié) 求職的動機自我調(diào)節(jié)觀365
第二節(jié) 求職的整合模型366
第三節(jié) 求職干預370
第四節(jié) 國內(nèi)有關(guān)求職的研究現(xiàn)狀374
第五節(jié) 研究展望375
參考文獻376
第十五章 新員工組織社會化383
**節(jié) 新員工組織社會化概述383
第二節(jié) 新員工組織社會化的理論視角384
第三節(jié) 新員工組織社會化模型386
第四節(jié) 國內(nèi)新員工組織社會化的研究現(xiàn)狀394
第五節(jié) 研究展望395
參考文獻397
第十六章 領(lǐng)導力發(fā)展與脫軌403
**節(jié) 領(lǐng)導力發(fā)展403
第二節(jié) 領(lǐng)導力脫軌415
第三節(jié) 研究展望418
參考文獻419
第十七章 工作團隊424
**節(jié) 工作團隊與團隊有效性424
第二節(jié) 投入—中介—輸出模型與團隊構(gòu)念框架426
第三節(jié) 團隊構(gòu)念框架的調(diào)節(jié)436
第四節(jié) 社會網(wǎng)視角下的工作團隊438
第五節(jié) 研究展望441
參考文獻444
第十八章 如何推進管理心理學的研究450
**節(jié) 管理心理學所面臨的挑戰(zhàn)450
第二節(jié) 推進管理心理學研究的方法456
第三節(jié) 思索：管理心理學研究的收獲460
參考文獻461