企業(yè)社保降費的穩(wěn)就業(yè)效應：稅負壓力、用工成本與雇傭決策

　　黨的二十大報告提到，十八大以來，中國建成世界上規(guī)模最大的社會保障體系，人民群眾獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。社會保險繳費是企業(yè)勞動用工成本的重要組成部分，企業(yè)社保繳費所衍生的經(jīng)濟影響和勞動力市場效應，是一個尚未系統(tǒng)展開和深入挖掘的研究領域。本書力圖從人口紅利、人口老齡化與社保體系等背景出發(fā)，基于勞動力需求理論，重點探討企業(yè)社保繳費負擔對宏觀企業(yè)誕生與微觀企業(yè)雇傭決策的轉嫁效應。作為思想主線，本書認為合理劃分政府、企業(yè)和個人的社保繳費責任和承擔比例，是維系社保體系穩(wěn)定，降低企業(yè)社保繳費和用工負擔的重要戰(zhàn)略思路。

　　徐鳳輝，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院講師，勞動經(jīng)濟系副主任，中央財經(jīng)大學經(jīng)濟學博士后，中國人民大學經(jīng)濟學博士；研究領域包括勞動力需求、就業(yè)與收入分配、醫(yī)保支付方式；主持或參與省部級課題10余項，發(fā)表期刊論文10余篇。