數字化人力資源管理

　　在數字化時代，隨著大數據、云計算及人工智能技術的迅猛發(fā)展及其在人力資源管理工作中的運用，人力資源管理模式正在發(fā)生深刻的變化，這對人力資源管理者的勝任素質提出了更高的要求。本書從戰(zhàn)略的視角闡述人力資源管理的基本理論，包括人力資源規(guī)劃、工作分析與勝任素質模型、人員招聘、人員培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等，同時，基于數字化時代背景，系統分析了新一代信息技術在人力資源管理各模塊的應用。本書為經典的人力資源管理增加了時代內涵，還提供了豐富的國內外優(yōu)秀企業(yè)人力資源數字化轉型案例。本書既可作為人力資源管理專業(yè)本科生、碩士研究生的教學用書，也適合企業(yè)人力資源管理從業(yè)人員閱讀。

　　靳娟，女，北京郵電大學經濟管理學院副教授，經濟學博士，碩士研究生導師，主要從事組織行為學和人力資源管理的教學和研究工作，研究領域集中在跨文化商務溝通、創(chuàng)業(yè)心理資本、數字化人力資源管理等方面。陳慧，女，北京郵電大學經濟管理學院教授，心理學博士，博士研究生導師，主要從事組織行為學和人力資源管理的教學和研究工作，研究領域集中在數字化人力資源管理等方面。