以注重知識價值為導向的創(chuàng)新型科技人才多元評價系統(tǒng)構建與應用研究

定　價：￥86.00

作　者：	楊月坤
出版社：	經(jīng)濟科學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521851267	出版時間：	2023-12-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書以國家層面出臺的一系列指導性文件為統(tǒng)領，以創(chuàng)新型科技人才為研究對象，深入探討了我國創(chuàng)新型科技人才評價系統(tǒng)存在的主要問題及成因，在全面、系統(tǒng)梳理創(chuàng)新型科技人才評價理論的基礎上，借鑒國外科技人才評價的經(jīng)驗和啟示，構建以注重知識價值為導向的創(chuàng)新型科技人才多元評價原則與思路，并對創(chuàng)新型科技人才多元評價系統(tǒng)的構建與應用進行實證研究。同時，遵循分類評價原則，以基礎研究類創(chuàng)新型科技人才為例，開展了創(chuàng)新型科技人才分類評價的實踐研究。最后，從建立協(xié)同保障機制、強化綜合監(jiān)督機制、設立評價申訴系統(tǒng)三方面提出了創(chuàng)新型科技人才多元評價系統(tǒng)的應用對策。

作者簡介

　　楊月坤，男，1966年11月出生，現(xiàn)就職于常州大學商學院，教授。畢業(yè)于首都師范大學管理系教育管理專業(yè)，雙學士學歷。主要研究方向為科技人才管理、人力資源管理。先后在《科學管理研究》、《中國人力資源開發(fā)》、《科技管理研究》、《領導科學》以及《管理現(xiàn)代化》等期刊上發(fā)表多篇學術論文。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究綜述
第三節(jié) 研究意義
第四節(jié) 研究方法與研究思路
第二章創(chuàng)新型科技人才評價的理論基礎
第一節(jié) 創(chuàng)新型科技人才與知識價值的內(nèi)涵
第二節(jié) 創(chuàng)新型科技人才評價的相關理論
第三章創(chuàng)新型科技人才評價的國內(nèi)問題分析與國外經(jīng)驗借鑒
第一節(jié) 我國創(chuàng)新型科技人才評價系統(tǒng)存在的主要問題
第二節(jié) 國外科技人才評價經(jīng)驗借鑒
第四章創(chuàng)新型科技人才多元評價系統(tǒng)構建的原則、思路與設計
第一節(jié) 創(chuàng)新型科技人才多元評價系統(tǒng)構建的原則
第二節(jié) 創(chuàng)新型科技人才多元評價系統(tǒng)構建的基本思路
第三節(jié) 創(chuàng)新型科技人才多元評價系統(tǒng)構建的設計
第五章創(chuàng)新型科技人才多元評價系統(tǒng)的應用——以成果轉化類人才為例
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 文獻綜述
第三節(jié) 評價指標體系的構建與檢驗
第四節(jié) 評價指標權重的確定
第五節(jié) 研究結論、理論貢獻與展望
第六章創(chuàng)新型科技人才分類評價的實踐——以基礎研究類人才為例
第一節(jié) 文獻綜述
第二節(jié) 基礎研究類創(chuàng)新型科技人才智能特征結構模型
第三節(jié) 實證結果分析與模型改進
第四節(jié) 基礎研究類創(chuàng)新型科技人才多元智能評價指標體系構建及應用
第五節(jié) 研究結論與啟示
第七章創(chuàng)新型科技人才多元評價系統(tǒng)的實施
第一節(jié) 建立協(xié)同保障機制
第二節(jié) 強化綜合監(jiān)督機制
第三節(jié) 設立評價申訴系統(tǒng)
第八章結語
附錄一創(chuàng)新型科技人才初試調(diào)查問卷
附錄二創(chuàng)新型科技人才正式調(diào)查問卷
附錄三分類評價視角下成果轉化類創(chuàng)新型科技人才評價研究調(diào)查問卷
附錄四關于基礎研究類創(chuàng)新型科技人才多元智能的預調(diào)查問卷
附錄五關于基礎研究類創(chuàng)新型科技人才多元智能的正式調(diào)查問卷
參考文獻