制度環(huán)境、高管薪酬與企業(yè)創(chuàng)新

　　本書結(jié)合我國當前鼓勵萬眾創(chuàng)新、激發(fā)企業(yè)家精神的現(xiàn)實制度環(huán)境，基于制度環(huán)境相關(guān)理論、高管薪酬相關(guān)理論和企業(yè)創(chuàng)新相關(guān)理論，以企業(yè)高管薪酬為切入點，在理論層面深入挖掘制度環(huán)境影響企業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)在機理，構(gòu)建了制度環(huán)境通過高管薪酬最終影響企業(yè)創(chuàng)新的傳導(dǎo)機制；深化了高管薪酬的相關(guān)研究。在現(xiàn)實層面，從企業(yè)創(chuàng)新和薪酬激勵視角探尋制度環(huán)境的深遠影響，突出高管薪酬契約的重要意義，為我國建立現(xiàn)代企業(yè)制度、建設(shè)創(chuàng)新型國家提供參考。

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