采購(gòu)經(jīng)理如何管采購(gòu)

第一部分 重新思考采購(gòu)管理
第一章 采購(gòu)簡(jiǎn)單如買菜，復(fù)雜如毛線球 2
一、采購(gòu)如買菜 2
二、采購(gòu)難做、采購(gòu)難管——采購(gòu)兩難 6
三、A公司與B公司的故事 10
第二章 采購(gòu)管理的挑戰(zhàn) 17
一、協(xié)作挑戰(zhàn)，財(cái)務(wù)/法務(wù)與采購(gòu)的矛盾 18
二、噪聲挑戰(zhàn)：采購(gòu)工作中的噪聲 22
三、隱形權(quán)力挑戰(zhàn)：“老板娘”說(shuō)了算 25
四、過度管理挑戰(zhàn)：慶祝“蓋章部”成立 28
五、亂撩挑戰(zhàn)：?jiǎn)淌弦饷胬碚?31
六、操守挑戰(zhàn)：瀆職更要命 34
七、叢林法則挑戰(zhàn) 37
八、企業(yè)文化挑戰(zhàn)：怎么說(shuō)，怎么做 38
【注意】五問采購(gòu)管理 41
【注意】沖浪法：四步直面挑戰(zhàn) 46
第三章 重新思考采購(gòu)管理 48
一、采購(gòu)管理的三大困局：偏差與噪聲 博弈 內(nèi)卷 48
二、跳出博弈邏輯，成為優(yōu)秀的采購(gòu)管理者 53
三、磨刀不誤砍柴工，做好心理準(zhǔn)備 55
第二部分 成為優(yōu)秀的采購(gòu)管理者
第四章 頂層設(shè)計(jì)讓你不戰(zhàn)而勝 62
一、管理者的核心責(zé)任與價(jià)值 62
二、頂層設(shè)計(jì)是關(guān)鍵 64
三、采購(gòu)管理的目標(biāo)與主要內(nèi)容 67
四、頂層設(shè)計(jì)總結(jié)：采購(gòu)管理者管什么 70
五、采購(gòu)管理飛輪模型與雙三環(huán)理論 73
附件1：專家的團(tuán)建體會(huì) 77
第五章 建設(shè)高績(jī)效的采購(gòu)組織 80
一、建設(shè)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)——火箭理論 81
二、打造高績(jī)效的采購(gòu)組織的4個(gè)心理基礎(chǔ) 84
（一）后撤：采購(gòu)絕不做超人 84
（二）站穩(wěn)：培養(yǎng)有底氣的組織 87
（三）放下：打造心理安全的工作環(huán)境 90
（四）拿起：培養(yǎng)眼高腳低的素養(yǎng) 92
三、五步建設(shè)高績(jī)效的采購(gòu)組織 94
（一）組建優(yōu)化：精選優(yōu)培，細(xì)磨成鋒 95
（二）磨合成形：對(duì)齊自信，眾志成城 106
（三）提升核心：砥柱中流，簡(jiǎn)潔有力 113
（四）柔性建設(shè)：以變應(yīng)變，百煉精鋼 120
（五）潛力打造：精英輩出，青出于藍(lán) 121
【注意】必須滿足未來(lái)需要 126
附件2：Thomas說(shuō)可以讓工作更有現(xiàn)實(shí)意義 130
附件3：他山之石：領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任 134
第六章 可持續(xù)供應(yīng)管理戰(zhàn)略 138
一、“既要—又要—還要”是采購(gòu)的最大挑戰(zhàn) 138
二、接地氣的可持續(xù)供應(yīng)管理 140
（一）可持續(xù)、有競(jìng)爭(zhēng)力的供應(yīng)體系 146
（二）將負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)變?yōu)楦?jìng)爭(zhēng)力 150
（三）可持續(xù)供應(yīng)的最大障礙 154
三、眼高腳低做可持續(xù)供應(yīng)管理 155
附件4：采購(gòu)經(jīng)理們眼中的可持續(xù)供應(yīng)管理戰(zhàn)略 159
第七章 打破協(xié)同天花板 160
一、協(xié)同是供應(yīng)管理中最重要的核心 160
二、頂層設(shè)計(jì)決定協(xié)同意愿與能力 164
（一）低效協(xié)同的3個(gè)主要原因 166
（二）管理者之間的協(xié)同是關(guān)鍵 172
（三）協(xié)同第一前提：縮小團(tuán)隊(duì)的認(rèn)知鴻溝 175
三、供應(yīng)管理主動(dòng)觸發(fā)協(xié)同很重要 183
（一）突破囚徒與博弈困境，主動(dòng)觸發(fā)協(xié)同 183
（二）主動(dòng)培養(yǎng)和建立協(xié)同基礎(chǔ) 188
四、團(tuán)隊(duì)高效協(xié)同三原則 190
第八章 入不了眼的間接采購(gòu) 191
一、失間采，失江山 191
二、間接采購(gòu)經(jīng)理 ＞ 總經(jīng)理 195
三、間接采購(gòu)人員的能力與選擇 196
四、該如何管理間接采購(gòu) 199
【注意】采購(gòu)管理也有幸運(yùn)表面積 200
【注意】采購(gòu)管理的價(jià)值鏈飛輪 203
第三部分 采購(gòu)管理的企業(yè)家精神
第九章 越控制越糟糕，越管理越混亂 206
一、5個(gè)錯(cuò)誤打造“無(wú)謂的組織” 208
（一）打造體力工作者團(tuán)隊(duì) 209
（二）將領(lǐng)導(dǎo)力扔進(jìn)垃圾桶 211
（三）向下管理與向上管理 214
（四）濫談忠誠(chéng)度 216
（五）追逐有毒的快贏 220
二、3個(gè)典型的管理風(fēng)險(xiǎn) 223
（一）過度管理風(fēng)險(xiǎn) 223
（二）監(jiān)管與牽制風(fēng)險(xiǎn) 225
（三）繼任者風(fēng)險(xiǎn) 228
后記：享受失敗，砥礪前行 231
致謝 235