數(shù)智時(shí)代的人力資源管理：趨勢、路徑與方法

　　在數(shù)智時(shí)代的工作與趨勢中，作者探討了宏觀趨勢如何影響職場和管理實(shí)踐，并著重考察了新技術(shù)和人工智能的興起帶來的變化；分析了技術(shù)進(jìn)步如何重新定義工作的本質(zhì)，以及這些變化如何為打造更好的工作環(huán)境提供了新的機(jī)會(huì)。本章概述了技術(shù)，尤其是人工智能（AI），如何深刻影響并轉(zhuǎn)變現(xiàn)代的人力資源管理（HRM）實(shí)踐。內(nèi)容包括：大變革前奏？？數(shù)智時(shí)代的工作與趨勢，重塑？？科技賦能下的人力資源管理體系，構(gòu)建？？數(shù)智時(shí)代的組織設(shè)計(jì)和工作設(shè)計(jì)，以人為本？？從員工視角看數(shù)智時(shí)代人力資源管理的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，落地-？？組織和人才管理者如何應(yīng)對(duì)數(shù)智時(shí)代的變化。本書適合各類管理者閱讀。

　　韓踐，中歐國際工商學(xué)院管理學(xué)教授，康奈爾大學(xué)博士，曾任教于北京大學(xué)光華管理學(xué)院。曾獲美國管理學(xué)年會(huì)人力資源管理分會(huì)的教學(xué)創(chuàng)新獎(jiǎng)，中歐優(yōu)秀教學(xué)獎(jiǎng)。撰寫的案例曾獲中國企業(yè)管理案例與理論構(gòu)建研究論壇一等獎(jiǎng)，歐洲管理發(fā)展基金會(huì)案例寫作獎(jiǎng)，及中國工商管理國際最佳案例提名獎(jiǎng)。曾入選全球30位“最具可能塑造未來商業(yè)模式的思想領(lǐng)袖”的雷達(dá)榜單。合著有《成長動(dòng)能》，復(fù)旦大學(xué)出版社