文化基因與組織健康：探索性案例研究

　　本書為2021年度浙江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃課題（項(xiàng)目編號(hào)：21NDJ189YB）研究成果。本書運(yùn)用CQO量表，通過(guò)對(duì)企業(yè)文化的力量與質(zhì)量、文化的重心與核心、文化斷裂和離散程度等企業(yè)文化的流變性狀的綜合考量，得出組織文化的戰(zhàn)略績(jī)效、管理績(jī)效、團(tuán)隊(duì)績(jī)效、激勵(lì)績(jī)效、學(xué)習(xí)績(jī)效、環(huán)境績(jī)效，并根據(jù)相應(yīng)指標(biāo)測(cè)量值，對(duì)其文化質(zhì)量周期和組織生命周期等作出判斷，旨在為企業(yè)營(yíng)造高質(zhì)量的、有機(jī)互動(dòng)、和合共贏的健康的企業(yè)文化，增進(jìn)組織效率和員工效率，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等提供決策參考和依據(jù)。

　　吳福平，浙江省文化和旅游研究院研究員，主要研究方向?yàn)槲幕芾恚l(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇，主持省部級(jí)課題多項(xiàng)。