企業(yè)管理者對(duì)員工創(chuàng)意的識(shí)別、評(píng)估與采納意愿研究

　　在“變異-選擇-保留”（VSR）理論框架下，本書(shū)深入研究管理者在創(chuàng)意“選擇”過(guò)程中的決策機(jī)制，并試圖解答以下幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：第一，員工創(chuàng)意供需雙方的不平衡是什么導(dǎo)致的？第二，管理者對(duì)創(chuàng)意既渴求又拒絕的矛盾心態(tài)的核心機(jī)理是什么？第三，在員工與管理者的互動(dòng)過(guò)程中，有哪些途徑可以緩解這些不平衡和矛盾？為剖析上述問(wèn)題，本書(shū)在文獻(xiàn)梳理、多案例研究和實(shí)證研究的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)推導(dǎo)出員工創(chuàng)意新穎性、管理者認(rèn)知、創(chuàng)意倡導(dǎo)與創(chuàng)意采納之間的關(guān)系，并運(yùn)用跨層次結(jié)構(gòu)方程模型驗(yàn)證相關(guān)研究假設(shè)。讀者可以通過(guò)研究?jī)?nèi)容和結(jié)論，深入理解管理者在篩選員工新穎創(chuàng)意時(shí)的矛盾心態(tài)和決策邏輯，從而更好地把握創(chuàng)意決策的核心路徑和影響因素。

　　溫敏瑢（1990-），女，梅州梅縣人，博士畢業(yè)于華南理工大學(xué)，講師，現(xiàn)任佛山大學(xué)管理學(xué)院制造工程與戰(zhàn)略管理系副主任，廣東省社會(huì)科學(xué)研究基地“創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)研究中心”研究員。主要研究領(lǐng)域：創(chuàng)新管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、創(chuàng)意管理。先后主持國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目一項(xiàng)，佛山市社科共建項(xiàng)目一項(xiàng)，參與國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重大課題攻關(guān)項(xiàng)目，以及其他國(guó)家和省部級(jí)科研課題五項(xiàng)，發(fā)表學(xué)術(shù)論文八篇。