績(jī)效考核偏差研究

定　價(jià)：￥78.00

作　者：	張光進(jìn)
出版社：	華中科技大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購(gòu)買這本書可以去

當(dāng)當(dāng)網(wǎng) (￥74.10)

ISBN：	9787577202822	出版時(shí)間：	2024-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　績(jī)效考核效果一直是學(xué)術(shù)界關(guān)注的熱點(diǎn)，大量存在的評(píng)價(jià)者故意扭曲考核結(jié)果的現(xiàn)象為該領(lǐng)域研究提出了新的課題。本書系統(tǒng)挖掘中國(guó)文化背景下的績(jī)效考核政治行為，識(shí)別出促使評(píng)價(jià)者采取這些行為的因素，回答績(jī)效考核政治給員工帶來的影響。研究成果有助于擺脫局限于從評(píng)價(jià)工具和評(píng)價(jià)者無意識(shí)認(rèn)知偏差的角度來理解績(jī)效考核過程的傳統(tǒng)思維，深化人們對(duì)績(jī)效考核政治行為利弊的認(rèn)識(shí)；所揭示的前因變量和結(jié)果變量也有助于管理組織中的績(jī)效考核政治行為，這將豐富現(xiàn)有的績(jī)效考核理論。

作者簡(jiǎn)介

　　張光進(jìn)，管理學(xué)博士，中國(guó)地質(zhì)大學(xué)公共管理學(xué)院副教授。研究方向?yàn)槿肆Y源管理、公共政策。主講組織設(shè)計(jì)與崗位管理、績(jī)效考核與薪酬管理、公共管理研究方法等課程，近些年主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目（71402172）、國(guó)家社科基金項(xiàng)目（22BGL144）、*人文社科研究項(xiàng)目（10YJC630374）、湖北省高等學(xué)校教學(xué)研究項(xiàng)目（2015154）、政府或企業(yè)委托項(xiàng)目等多項(xiàng)。在《科研管理》、《管理評(píng)論》、《科學(xué)學(xué)研究》、《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》、《經(jīng)濟(jì)管理》、《研究與發(fā)展管理》、《中國(guó)人力資源開發(fā)》、《中國(guó)人事科學(xué)》、《復(fù)旦教育論壇》、《中國(guó)人民大學(xué)教育學(xué)刊》、《華中科技大學(xué)學(xué)報(bào)（社科版）》、《中國(guó)地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(bào)（社科版）》等刊物上發(fā)表論文40余篇，出版著作和教材三部，多篇論文被《新華文摘》、《高等學(xué)校文科學(xué)術(shù)文摘》、人大復(fù)印資料《人力資源開發(fā)與管理》、《公共行政》等轉(zhuǎn)載。曾獲第四屆全國(guó)人事科研成果二等獎(jiǎng)一項(xiàng)，中國(guó)大學(xué)出版社協(xié)會(huì)優(yōu)秀專著二等獎(jiǎng)一項(xiàng)。

圖書目錄

第一章　緒論…1
一、研究的緣由…2
二、研究的意義…4
三、主要的研究?jī)?nèi)容…5
四、采用的研究方法…7
五、本研究的創(chuàng)新點(diǎn)和特色…8
第二章　國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀…13
一、無意識(shí)的績(jī)效考核偏差研究現(xiàn)狀…14
二、故意的績(jī)效考核偏差研究現(xiàn)狀…17
三、文獻(xiàn)述評(píng)…35
第三章　無意識(shí)的績(jī)效考核偏差…39
一、無意識(shí)的績(jī)效考核偏差的類型…40
二、無意識(shí)的績(jī)效考核偏差的成因…44
三、減少無意識(shí)的績(jī)效考核偏差的策略…46
第四章　績(jī)效考核政治的類型…49
一、績(jī)效考核政治類型的研究意義…50
二、績(jī)效考核政治類型的研究思路…51
三、績(jī)效考核政治量表題項(xiàng)庫(kù)的構(gòu)成…52
四、預(yù)試問卷調(diào)查題項(xiàng)的篩選和題項(xiàng)結(jié)構(gòu)的探索…55
五、正式量表的效度和信度檢驗(yàn)…60
六、研究結(jié)果…69
七、小結(jié)…73
第五章　績(jī)效考核政治的多重成因…75
一、績(jī)效考核政治成因的研究思路…76
二、績(jī)效考核政治成因研究假設(shè)的提出…76
三、數(shù)據(jù)采集與分析方法…82
四、數(shù)據(jù)分析…85
五、研究結(jié)論…98
第六章　績(jī)效考核政治成因的交互效應(yīng)…101
一、個(gè)體因素和情境因素的選擇，靜態(tài)和動(dòng)態(tài)的界定…102
二、研究假設(shè)的提出…103
三、研究設(shè)計(jì)…108
四、數(shù)據(jù)分析結(jié)果…110
五、研究結(jié)論…114

第七章　績(jī)效考核政治對(duì)第三方下屬情感承諾的影響…117
一、績(jī)效考核政治效應(yīng)的分歧與研究進(jìn)路…118
二、探討績(jī)效考核政治影響第三方下屬態(tài)度的三個(gè)前提…120
三、研究假設(shè)的提出…121
四、研究設(shè)計(jì)…127
五、數(shù)據(jù)分析結(jié)果…130
六、研究結(jié)論…142
第八章　績(jī)效考核政治的管控和適應(yīng)策略…145
一、正確認(rèn)識(shí)和區(qū)別對(duì)待不同類型的績(jī)效考核政治…146
二、組織對(duì)績(jī)效考核政治的管控策略…146
三、員工避免成為績(jī)效考核政治受害者的策略…149
參考文獻(xiàn)…151
附錄1　51題項(xiàng)的預(yù)試問卷和西方問卷的特有項(xiàng)目…170
附錄2　關(guān)于績(jī)效考核對(duì)情感承諾影響的調(diào)查問卷…174