激勵(lì)與績效：員工激勵(lì)多樣化方案

定　價(jià)：￥59.00

作　者：	單天佶
出版社：	中華工商聯(lián)合出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購買這本書可以去

當(dāng)當(dāng)網(wǎng) (￥50.20)

ISBN：	9787515838496	出版時(shí)間：	2024-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《激勵(lì)與績效：員工激勵(lì)多樣化方案》是一本企業(yè)管理類圖書。薪酬體系設(shè)計(jì)，是每一家企業(yè)管理層都很關(guān)心的問題，每個(gè)企業(yè)都知道，擁有一套合理的薪酬體系很重要。本書就詳細(xì)介紹了薪酬激勵(lì)量化實(shí)操的流程、步驟、方法及注意事項(xiàng)，每一章都分別引用了不同的實(shí)際案例，并配合薪酬體系設(shè)計(jì)的實(shí)操步驟進(jìn)行講解。全書共分為六章，分別講解了組織績效管理的重要作用、績效管理系統(tǒng)的搭建、組織績效的實(shí)施與管理、績效評(píng)價(jià)指標(biāo)、組織績效考核辦法、激勵(lì)的重要作用。本書內(nèi)容通俗易懂，實(shí)操性強(qiáng)，特別適合薪酬管理從業(yè)人員、人力資源管理實(shí)務(wù)入門者、企業(yè)管理者及各高校人力資源管理專業(yè)學(xué)生使用。

作者簡介

　　單天佶，女，中國傳媒大學(xué)編輯學(xué)專業(yè)畢業(yè)，酷愛中國傳統(tǒng)文化，擅長把深?yuàn)W、專業(yè)的傳統(tǒng)文化知識(shí)，以嶄新的視角通過科普的形式呈現(xiàn)出來。多年來參與了很多精品暢銷書的選題策劃和撰稿工作，已出版中醫(yī)類圖書《中華養(yǎng)生百科全書》《手到病除》《健康八九不離食》等；多部少兒國學(xué)讀物《培養(yǎng)最優(yōu)秀的女孩》《孩子讀得懂的西游記》《哇！數(shù)學(xué)好簡單》《哇！語文真有趣》等；成功勵(lì)志類《墨菲定律》《氣場(chǎng)》等，作品上市后便深受讀者好評(píng)。

圖書目錄

第一章組織績效管理的重要作用
什么是績效 4
組織績效管理的戰(zhàn)略地位 13
組織績效管理的必要性 15
組織績效管理的意義 18
第二章績效管理系統(tǒng)的創(chuàng)建與設(shè)計(jì)
組織環(huán)境的分析與診斷 24
績效目標(biāo)的建立 31
績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 38
第三章組織績效的實(shí)施與管理
績效管理培訓(xùn) 53
持續(xù)的績效溝通 59
收集和記錄績效信息 66
第四章績效評(píng)價(jià)指標(biāo)
績效評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) 76
結(jié)果導(dǎo)向的評(píng)價(jià)指標(biāo) 82
過程導(dǎo)向的評(píng)價(jià)指標(biāo) 86
過程與結(jié)果評(píng)價(jià)的動(dòng)態(tài)平衡 93
第五章組織績效考核方法
績效考核方法分類 103
一般性績效考核方法 107
系統(tǒng)性績效考核方法 131
第六章激勵(lì)，讓員工奮發(fā)向上
激勵(lì)與績效 162
為了績效再造薪酬體系 171
恩威并重的雙刃劍—正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì) 183
釋放精神激勵(lì)的巨大能量 197
有效的激勵(lì)方法組合 208