人力資源管理理論與實(shí)務(wù)

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	何筠，楊戈寧，吳曉紅
出版社：	科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

ISBN：	9787030741172	出版時(shí)間：	2023-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	291	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本教材內(nèi)容框架包括人力資源規(guī)劃、人員招聘與甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、員工關(guān)系管理等人力資源管理方面已經(jīng)成熟的模塊的理論和方法，并強(qiáng)化相關(guān)理論、方法、技術(shù)在企業(yè)管理實(shí)踐的應(yīng)用，以及人力資源管理相關(guān)軟件的模擬訓(xùn)練。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理理論與實(shí)務(wù)》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

章人力資源管理概述
節(jié) 管理與人力資源管理
第二節(jié) 人力資源管理的歷史演變
第三節(jié) 人力資源管理系統(tǒng)
第四節(jié) 人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)
第二章崗位分析與人力資源規(guī)劃
節(jié) 崗位分析概述
第二節(jié) 崗位分析的實(shí)施
第三節(jié) 崗位設(shè)計(jì)
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃
第三章員工招聘與管理
節(jié) 招聘的目的和原則
第二節(jié) 招聘渠道
第三節(jié) 甄選方法及其應(yīng)用
第四節(jié) 錄用與招聘評(píng)價(jià)
第四章績(jī)效管理體系
節(jié) 績(jī)效管理與績(jī)效評(píng)估
第二節(jié) 績(jī)效評(píng)估的方法
第三節(jié) 績(jī)效評(píng)估中的問題與解決方案
第四節(jié) 績(jī)效管理實(shí)施
第五節(jié) 團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理
第五章薪酬設(shè)計(jì)與管理
節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 崗位評(píng)價(jià)與薪酬調(diào)查
第三節(jié) 薪酬決策
第四節(jié) 薪酬體系設(shè)計(jì)
第五節(jié) 薪酬體系的應(yīng)用
第六章員工關(guān)系管理
節(jié) 員工關(guān)系管理的發(fā)展歷程與發(fā)展趨勢(shì)
第二節(jié) 員工的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)
第三節(jié) 勞動(dòng)合同與集體合同
第四節(jié) 員工參與管理
第七章員工培訓(xùn)與開發(fā)
節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)概述
第二節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)的方法
第三節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)管理
第四節(jié) 幾種類別的培訓(xùn)與開發(fā)
第五節(jié) 職業(yè)生涯管理
后記