企業(yè)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系對技術(shù)創(chuàng)新績效的影響機(jī)理研究

　　目前，學(xué)界對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的內(nèi)涵界定、維度劃分等問題還存在分歧，其理論體系尚不成熟，網(wǎng)絡(luò)關(guān)系與企業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)系還需要進(jìn)一步探索。在對網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的內(nèi)涵、維度進(jìn)行深入研究的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步探索網(wǎng)絡(luò)關(guān)系和技術(shù)創(chuàng)新績效之間的作用機(jī)理，不僅能極大豐富技術(shù)創(chuàng)新理論，而且對于企業(yè)有效利用網(wǎng)絡(luò)關(guān)系進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，以應(yīng)對動(dòng)態(tài)的技術(shù)和市場環(huán)境具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 本書在系統(tǒng)梳理相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，依循資源基礎(chǔ)觀“資源——能力——績效”的研究范式，建構(gòu)了以組織創(chuàng)新氛圍和環(huán)境動(dòng)態(tài)性為調(diào)節(jié)變量的“網(wǎng)絡(luò)關(guān)系——技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)態(tài)能力——技術(shù)創(chuàng)新績效”的理論模型。以我國技術(shù)密集型企業(yè)為調(diào)查對象，理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)了網(wǎng)絡(luò)關(guān)系對技術(shù)創(chuàng)新績效的直接影響，技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)態(tài)能力在網(wǎng)絡(luò)關(guān)系與技術(shù)創(chuàng)新績效之間的中介效應(yīng)，組織創(chuàng)新氛圍在網(wǎng)絡(luò)關(guān)系與技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)態(tài)能力之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)，以及環(huán)境動(dòng)態(tài)性在技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)態(tài)能力與技術(shù)創(chuàng)新績效之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)。

　　王安琪，女，1981年出生，河南永城人，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)管理學(xué)博士，現(xiàn)任河南財(cái)政金融學(xué)院工商管理學(xué)院副教授，河南省教育廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，河南省高等學(xué)校青年骨干教師。研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略管理、技術(shù)創(chuàng)新。獨(dú)著或一作在CSSCI和核心期刊發(fā)表論文10多篇，參與國家級課題2項(xiàng)，主持省部級課題7項(xiàng)。