勞動合同制度信任研究：基于主體的制度體驗(yàn)的影響分析

　　我國實(shí)行的勞動合同制度以契約的形式確定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，為保護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益提供了強(qiáng)有力的法律基礎(chǔ)和制度保障。《勞動合同制度信任研究：基于主體的“制度體驗(yàn)”的影響分析》本書主要圍繞我國目前實(shí)行的勞動合同制度進(jìn)行研究，以企業(yè)員工為研究對象，通過問卷調(diào)查的形式，考察勞動合同制度信任的狀況和特征。全書共分7章，分別是：緒論部分，研究設(shè)計(jì)部分，勞動合同制度信任的狀況和差異，勞動合同制度信任的作用和路徑，規(guī)律和啟示，等等。本書以制度信任為研究主題，關(guān)注勞動合同制度的信任問題。通過對實(shí)證調(diào)查數(shù)據(jù)的描述分析、回歸分析和路徑分析，考察企業(yè)員工對勞動合同制度信任的狀況、特征和差異，在實(shí)證研究的基礎(chǔ)上，分析了“制度體驗(yàn)”對制度信任的具體影響作用及普遍意義，提出了建構(gòu)制度信任的基本思路，具有一定的學(xué)術(shù)研究意義。

　　劉丹，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)社會學(xué)系講師，碩士生導(dǎo)師，主要從事勞動力就業(yè)、企業(yè)社會學(xué)領(lǐng)域的研究。曾獲得省部級課題一項(xiàng)、校級科研課題一項(xiàng)、校級教學(xué)研究項(xiàng)目一項(xiàng)。在《中國社會科學(xué)（內(nèi)部文稿）》《青年研究》《山東社會科學(xué)》《學(xué)習(xí)與實(shí)踐》《河南社會科學(xué)》等核心期刊發(fā)表論文數(shù)篇，《中國社會科學(xué)文摘》轉(zhuǎn)載一篇。