事業(yè)單位新入職人員培訓教程（修訂本）

第一講 職業(yè)定位
第一節(jié) 事業(yè)單位概述
一、事業(yè)單位的含義和特征
二、事業(yè)單位分類
三、事業(yè)單位改革
第二節(jié) 職業(yè)定位與職業(yè)適應(yīng)
一、職業(yè)定位
二、職業(yè)適應(yīng)
第三節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃
一、職業(yè)生涯規(guī)劃
二、職業(yè)發(fā)展路徑
第二講 管理制度
第一節(jié) 崗位管理
一、崗位設(shè)置
二、競聘上崗
第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)職稱
一、專業(yè)技術(shù)職稱體系
二、專業(yè)技術(shù)職稱改革
第三節(jié) 聘用制度
一、聘用制度
二、人事爭議處理制度
第四節(jié) 目標管理和績效考核
一、目標管理
二、達到目標的必要手段——績效考核
第五節(jié) 工資福利制度
一、事業(yè)單位收入分配制度
二、事業(yè)單位福利制度
第六節(jié) 社會保險制度
一、社會保險
二、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度
三、職業(yè)年金
第三講 日常管理
第一節(jié) 公文寫作與處理
一、公文寫作方法
二、公文處理辦法
第二節(jié) 科研論文寫作
一、科研論文寫作
二、科研論文投稿
第三節(jié) 時間管理
一、何謂“時間管理”
二、時間管理的意義
三、時間管理的方法
第四節(jié) 辦公自動化
一、辦公自動化
二、低碳辦公
第四講 基本素質(zhì)
第一節(jié) 團隊協(xié)作能力
一、團隊協(xié)作能力
二、團隊協(xié)作能力培養(yǎng)
第二節(jié) 溝通與協(xié)調(diào)能力
一、溝通與協(xié)調(diào)能力
二、溝通與協(xié)調(diào)能力培養(yǎng)
第三節(jié) 創(chuàng)新能力
一、創(chuàng)新能力
二、創(chuàng)新能力培養(yǎng)
第四節(jié) 突發(fā)事件應(yīng)急處理能力
一、突發(fā)事件
二、突發(fā)事件處理能力培養(yǎng)
第五講 職業(yè)道德及心理健康
第一節(jié) 職業(yè)道德
一、什么是職業(yè)道德
二、職業(yè)道德的特點
三、職業(yè)道德的作用
四、職業(yè)道德的主要內(nèi)容
第二節(jié) 職業(yè)道德修養(yǎng)
一、什么是職業(yè)道德修養(yǎng)
二、提高職業(yè)道德修養(yǎng)的方法
第三節(jié) 心理健康
一、什么是心理健康標準
二、心理健康的意義
第四節(jié) 新人職人員常見的心理問題及調(diào)節(jié)
一、新人職人員心理的發(fā)展階段
二、新人職人員常見職業(yè)心理問題及健康調(diào)適
第六講 知識產(chǎn)權(quán)保護
第一節(jié) 知識產(chǎn)權(quán)
一、知識產(chǎn)權(quán)的含義
二、知識產(chǎn)權(quán)的特征
第二節(jié) 著作權(quán)
一、著作權(quán)概述
二、著作權(quán)的保護
第三節(jié) 專利權(quán)
一、專利權(quán)概述
二、專利權(quán)的保護
第四節(jié) 知識產(chǎn)權(quán)訴訟
一、訴訟的準備
二、我國知識產(chǎn)權(quán)訴訟的程序
附錄
附錄一：國務(wù)院關(guān)于發(fā)布《國家行政機關(guān)公文處理辦法》的通知（國發(fā)[2000]23號）
附錄二：中華人民共和國國家標準校對符號及其用法
附錄三：關(guān)于印發(fā)《<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>實施意見》的通知（國人部發(fā)[2006]87號）
附錄四：關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》的通知（國人部發(fā)[2006]59號）
附錄五：《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)[2015]2號）
附錄六：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》（國辦發(fā)[2015]18號）
參考文獻