企業(yè)文化力量表開發(fā)與運用：對組織績效影響機制研究

定　價：￥68.00

作　者：	羅秋雪
出版社：	經濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787509678602	出版時間：	2021-03-01	包裝：
開本：	16開	頁數：	181	字數：

內容簡介

　　企業(yè)文化力是整個社會文化力的重要組成部分，也是社會經濟發(fā)展在企業(yè)中的文化表現形式。培養(yǎng)高素質的員工隊伍，建設適宜的企業(yè)文化，形成強大的企業(yè)文化力，已經成為現在企業(yè)謀求提升競爭力和可持續(xù)發(fā)展的重要途徑，越來越多的企業(yè)開始意識到采用企業(yè)文化力策略的重要性。因此，研究企業(yè)文化力測量量表開發(fā)及其與組織績效的關系具有重要的理論和實踐意義?！镀髽I(yè)文化力量表開發(fā)與運用：對組織績效影響機制研究》的研究結果對企業(yè)文化力管理有一定的啟示作用，并為未來在企業(yè)文化力方面的研究提供了參考。

作者簡介

　　羅秋雪，1985年11月生，滇黔桂邊革命老區(qū)人文精神與社會發(fā)展研究基地成員，工商管理博士，碩士生導師，現為百色學院外國語學院副院長，精通中、英、泰三門語言。2012年以來，主講“企業(yè)文化”“組織行為學”“創(chuàng)業(yè)案例學”等課程。主要研究方向為企業(yè)文化、組織行為和實踐教學。參與國家課題1項、主持省部級重大基地研究課題1項，出版專著2部、發(fā)表學術論文20余篇。

圖書目錄

1 緒論
1．1 研究背景和問題提出
1．1．1 研究背景
1．1．2 問題提出
1．2 研究內容和研究意義
1．2．1 研究內容
1．2．2 研究意義
1．3 研究方法和技術路線
1．3．1 研究方法
1．3．2 技術路線
1．4 結構安排和創(chuàng)新點
1．4．1 結構安排
1．4．2 創(chuàng)新點
2 文獻綜述
2．1 相關理論基礎
2．1．1 契約理論
2．1．2 組織行為理論
2．2 企業(yè)文化力
2．2．1 概念緣由
2．2．2 基本構成
2．2．3 研究進展
2．3 員工行為
2．3．1 組織承諾
2．3．2 組織公民行為
2．3．3 離職傾向
2．4 組織績效
2．4．1 內涵界定
2．4．2 測度理論
2．4．3 研究內容
2．5 文獻回顧總結
2．5．1 前人研究小結
2．5．2 本書的切入點
3 模型構建
3．1 企業(yè)文化力量表開發(fā)
3．1．1 開發(fā)流程
3．1．2 題項生成
3．1．3 預調研
3．2 企業(yè)文化力與組織績效關系
3．2．1 企業(yè)文化力與組織績效模型構建
3．2．2 企業(yè)文化力與組織績效關系假設
3．3 企業(yè)文化力與員工行為關系
3．3．1 企業(yè)文化力與員工行為模型構建
3．3．2 企業(yè)文化力與員工行為關系假設
3．4 員工行為與組織績效關系
……
4 研究設計
5 數據分析
6 研究結論與展望
參考文獻
后記