數(shù)字化轉型策劃方略與實施全案

第一章 底層邏輯：數(shù)字化轉型的本質
   第一節(jié) 什么是數(shù)字化轉型 / 2
   第二節(jié) 數(shù)字化時代已經到來 / 5
   第三節(jié) 數(shù)字化對企業(yè)的影響 / 8
   第四節(jié) 數(shù)字化與信息化的區(qū)別 / 11
   第五節(jié) 什么是數(shù)字經濟 / 14
   第六節(jié) 數(shù)字化轉型到底要轉變什么 / 17
   第七節(jié) 數(shù)字化轉型的意義 / 21
   第八節(jié) 數(shù)字化轉型升級本質是利用數(shù)字技術建設核心競爭力 / 24
第二章 借勢而動：數(shù)字化轉型的時機
   第一節(jié) 企業(yè)是否到了必須進行數(shù)字化轉型的階段 / 30
   第二節(jié) 不同行業(yè)的企業(yè)數(shù)字化轉型的契機 / 34
   第三節(jié) 數(shù)字化轉型的企業(yè)案例 / 36
   第四節(jié) 數(shù)字化轉型的未來趨勢 / 39
   第五節(jié) 企業(yè)數(shù)字化轉型的*備要素 / 42
第三章 戰(zhàn)略先行：數(shù)字化戰(zhàn)略結構轉型
   第一節(jié) 戰(zhàn)略策劃數(shù)字化 / 48
   第二節(jié) 企業(yè)數(shù)字化發(fā)展的核心理念 / 51
   第三節(jié) 數(shù)字化戰(zhàn)略結構設計 / 55
   第四節(jié) 數(shù)字化轉型戰(zhàn)略落地方案 / 59
   第五節(jié) 馬太效應在數(shù)字化轉型戰(zhàn)略中的體現(xiàn) / 62
   第六節(jié) 敏捷、共創(chuàng)和迭代的數(shù)字化轉型戰(zhàn)略 / 65
第四章 組織跟進：數(shù)字化組織轉型
   第一節(jié) 數(shù)字化轉型重點在于組織的適應性 / 70
   第二節(jié) 數(shù)字化轉型是一把手工程 / 73
   第三節(jié) 一把手的數(shù)字化領導力打造 / 76
   第四節(jié) 組織結構的數(shù)字化創(chuàng)新轉型 / 79
   第五節(jié) 數(shù)字化轉型人才的吸納 / 83
   第六節(jié) 企業(yè)文化的數(shù)字化轉型 / 87
第五章 模式設計：數(shù)字化商業(yè)模式打造
   第一節(jié) 傳統(tǒng)商業(yè)模式和數(shù)字化商業(yè)模式的區(qū)別與利弊 / 92
   第二節(jié) 如何構建數(shù)字化商業(yè)模式 / 95
   第三節(jié) 創(chuàng)新數(shù)字化商業(yè)思維 / 100
   第四節(jié) 數(shù)字化轉型催生新行業(yè) / 103
   第五節(jié) 商業(yè)長期主義與數(shù)字化轉型 / 107
   第六節(jié) 數(shù)字智能與智能商業(yè)操作系統(tǒng) / 110
第六章 產品為綱：數(shù)字化產品服務設計
   第一節(jié) 什么是數(shù)字化產品 / 116
   第二節(jié) 產品與服務的數(shù)字化融合 / 119
   第三節(jié) 數(shù)字化設計思維 / 122
   第四節(jié) 數(shù)字化時代的用戶參與創(chuàng)新 / 125
   第五節(jié) 用“大航母、小戰(zhàn)艦”開發(fā)產品 / 128
   第六節(jié) 數(shù)字化服務管理模型 / 130
第七章 渠道為王：數(shù)字化營銷渠道構建
   第一節(jié) 數(shù)字化營銷渠道有哪些 / 134
   第二節(jié) 電子商務數(shù)字化新模式 / 137
   第三節(jié) 線下線上數(shù)字化融合 / 140
   第四節(jié) 數(shù)字化營銷的創(chuàng)新發(fā)展 / 143
   第五節(jié) 各行業(yè)數(shù)字化營銷的異同 / 146
   第六節(jié) 數(shù)字化營銷是數(shù)字經濟發(fā)展的先行者 / 149
第八章  全員轉型：數(shù)字化賦能全產業(yè)鏈
   第一節(jié) 技術賦能：夯實基礎設施 / 154
   第二節(jié) 生態(tài)賦能：打造數(shù)字化供應鏈生態(tài) / 157
   第三節(jié) 市場賦能：數(shù)字化創(chuàng)造商業(yè)新藍海 / 159
   第四節(jié) 團隊賦能：優(yōu)化企業(yè)組織結構 / 162
   第五節(jié) 管理賦能：更低成本、更高效率 / 165
   第六節(jié) 文化賦能：打造品牌IP / 167
第九章  轉型陷阱：數(shù)字化轉型五大誤區(qū)
   第一節(jié) 一味效仿，喪失自我的轉型 / 172
   第二節(jié) 技術先行，然后再轉型 / 174
   第三節(jié) 尚無危機，沒必要轉型 / 176
   第四節(jié) 產業(yè)鏈前端無須轉型 / 177
   第五節(jié) 缺乏人才，難以轉型 / 179
第十章 細節(jié)定成敗：數(shù)字化轉型注意事項
   第一節(jié) 要有清晰可量化的KPI / 184
   第二節(jié) 量化各領域數(shù)字化價值收益 / 186
   第三節(jié) 警惕數(shù)字化轉型的敗局 / 188
   第四節(jié) 過分控制成本導致虎頭蛇尾 / 191
   第五節(jié) 數(shù)字化轉型面臨的認知阻力，使得IT部門成為轉型天花板 / 193
   第六節(jié) 數(shù)字化轉型的成果評定是重中之重 / 195