企業(yè)的組織間關(guān)系沖突風(fēng)險感知與權(quán)變決策機(jī)制研究

　　本研究以組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)為研究背景，聚焦于企業(yè)在組織間關(guān)系沖突情境下的風(fēng)險感知與行為決策過程，研究企業(yè)的關(guān)系沖突風(fēng)險感知、價值權(quán)衡與行為決策之間的關(guān)系。全書按照“關(guān)系沖突風(fēng)險感知—關(guān)系權(quán)變價值判斷—關(guān)系行為選擇”的研究思路，首先，以關(guān)系資本核心要素錯配理論為理論依據(jù)，運用風(fēng)險樹分析法來構(gòu)建組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)背景下企業(yè)的關(guān)系沖突風(fēng)險感知概念模型，并發(fā)展測量模型和測量題項，進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和分析。然后，借助金融學(xué)中的實物期權(quán)理論，分析了企業(yè)進(jìn)行關(guān)系資本投資的實物期權(quán)特性，探討了實物期權(quán)導(dǎo)向下關(guān)系資本價值的構(gòu)成，建立了關(guān)系資本價值的計算模型，推導(dǎo)出“關(guān)系資本價值-關(guān)系沖突風(fēng)險”權(quán)衡下的四種基本關(guān)系模式。最后，按照“關(guān)系沖突風(fēng)險感知—關(guān)系權(quán)變價值—關(guān)系行為選擇”的理論邏輯，構(gòu)建概念模型，提出系統(tǒng)的研究假設(shè)，通過小樣本預(yù)調(diào)研以及信度、效度檢驗，對問卷題項進(jìn)行修正以確定最終問卷。然后，進(jìn)行大規(guī)模調(diào)研，收集一手?jǐn)?shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)分析結(jié)果進(jìn)行討論。

　　王寅，男，管理學(xué)博士，安徽師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師，主要從事網(wǎng)絡(luò)組織、沖突管理研究。作者參與了國家自然基金課題《成長性中小企業(yè)戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)中關(guān)系資本構(gòu)建與關(guān)系資源整合》（課題號70972004）的研究工作，在北大核心期刊上發(fā)表論文2篇，在CSSCI來源期刊上發(fā)表論文2篇。作者8年來的系統(tǒng)研究基本上按照一個研究方向深度挖掘，逐步形成了從“關(guān)系資源”、“關(guān)系資產(chǎn)”到“關(guān)系資本的關(guān)系演化研究思路；從組織雙邊關(guān)系到多變關(guān)系，最后到網(wǎng)絡(luò)復(fù)雜關(guān)系的理論研究脈絡(luò)；從租金獲取，到?jīng)_突決策再到關(guān)系進(jìn)化的層次遞進(jìn)研究。