隱性社會規(guī)則：終身雇傭制塑造的日本

　　人類群體日常行為的不斷積累會形成某種“默認規(guī)則”。這種規(guī)則不存在于明文規(guī)定中，卻會在形成后反過來時刻影響和規(guī)約群體。在日本，“應屆畢業(yè)生批量招聘”“長期雇傭”“年功序列工資制度”等具有強烈本土特色的雇傭慣例直接決定了人們的求職與生活需求，形成了支配和控制日本的“社會規(guī)則”。正式雇傭與非正式雇傭間因此出現(xiàn)了難以跨越的巨大鴻溝，這種“雙重結(jié)構(gòu)”的影響不僅覆蓋了作為工作兩端延伸的教育體系與社會保障制度，還擴展到政治和身份認同等方面。生活在規(guī)則之下的人們，根據(jù)“生存方式”的差異，被劃分為“大企業(yè)型”“地方型”“殘余型”。本書將從這三種生存方式出發(fā)，通過回溯日本式雇傭慣例的源流與發(fā)展歷程，借助與歐美各國勞動史的橫向?qū)Ρ?，嘗試探明形塑日本的“隱性社會規(guī)則”的真面貌。

　　小熊英二1962年出生于東京。東京大學大學院綜合文化研究科完成博士課程。現(xiàn)為慶應義塾大學綜合政策學部教授。主要著作有《單一民族神話的起源：“日本人”自畫像的系譜》《“民主”與“愛國”：戰(zhàn)后日本的民族主義與公共性》《活著回來的男人：一個普通日本兵的二戰(zhàn)及戰(zhàn)后生命史》《改變社會》《1968》等。暴鳳明北京大學日語語言文學專業(yè)博士，現(xiàn)為北京外國語大學日語學院講師。