新時(shí)代背景下中國(guó)企業(yè)倫理研究

　　企業(yè)倫理問(wèn)題已經(jīng)成為當(dāng)今中國(guó)企業(yè)界、甚或世界范圍內(nèi)企業(yè)正在關(guān)注的重要理論和實(shí)踐問(wèn)題。本書(shū)的研究目標(biāo)是，以習(xí)近平總書(shū)記提出的社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)為理論基礎(chǔ)，與中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相融合，構(gòu)建以新時(shí)期社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)為核心內(nèi)容的中國(guó)企業(yè)倫理價(jià)值體系，為中國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)力量。本書(shū)試圖從社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)理論理論出發(fā)，通過(guò)企業(yè)倫理在社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)的國(guó)家層面、社會(huì)層面、個(gè)人層面及國(guó)有企業(yè)、非公有制企業(yè)兩類(lèi)主體上的運(yùn)行與管理，分析在核心價(jià)值觀(guān)指導(dǎo)下的企業(yè)如何通過(guò)價(jià)值構(gòu)建、價(jià)值維持、資源動(dòng)員來(lái)獲取可持續(xù)發(fā)展資源的思路，進(jìn)而建立一個(gè)基于社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)的企業(yè)倫理分析框架。基于此目的，本文分為三部分，計(jì)九章，主要討論了以下七個(gè)問(wèn)題：①企業(yè)倫理理論由一般關(guān)系協(xié)調(diào)向核心價(jià)值關(guān)系治理演進(jìn)。②.證明社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)的三個(gè)層次的劃分與企業(yè)倫理和企業(yè)發(fā)展績(jī)效的關(guān)系。③企業(yè)以國(guó)家層面的價(jià)值觀(guān)為理論基礎(chǔ)的兩類(lèi)企業(yè)倫理運(yùn)營(yíng)與管理機(jī)制。④企業(yè)以社會(huì)層面的價(jià)值觀(guān)為理論基礎(chǔ)的兩類(lèi)企業(yè)倫理運(yùn)營(yíng)與管理機(jī)制。⑤企業(yè)以個(gè)人層面的價(jià)值觀(guān)為理論基礎(chǔ)的兩類(lèi)企業(yè)倫理運(yùn)營(yíng)與管理機(jī)制。⑥數(shù)字經(jīng)濟(jì)條件下中國(guó)企業(yè)倫理的運(yùn)行和發(fā)展新趨勢(shì)。⑦案例分析與對(duì)策。

　　李文彬，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，工商管理博士后，教授，碩士生導(dǎo)師，現(xiàn)任中央財(cái)經(jīng)大學(xué)政府管理學(xué)院教授，研究專(zhuān)長(zhǎng)為管理理論與實(shí)踐、戰(zhàn)略管理、組織治理、企業(yè)倫理。研究方向：政府治理、公司治理、組織治理。學(xué)術(shù)兼職：中國(guó)管理現(xiàn)代化研究會(huì)會(huì)員。發(fā)表論文20多篇，出版教材、專(zhuān)著10多部。