會計轉(zhuǎn)型與進階

目錄
第 一篇
會計基礎(chǔ)與實務(wù)
第 一章 會計原理 / 3
一、會計原則背后的奧秘 / 3
1． 謹慎性原則與公允價值計量的辯證關(guān)系 / 3
2． 對實質(zhì)重于形式的理解 / 4
3． 配比原則的適用性 / 5
4． 處處體現(xiàn)成本效益原則 / 5
5． 先進先出法對會計報表的影響 / 5
二、對會計準則與會計制度的理解 / 6
6． 會計準則與會計制度的異同 / 6
7． 高質(zhì)量的會計報告須由高質(zhì)量的會計準則來規(guī)范 / 6
8． 會計核算不是呆板的 / 7
第二章 會計核算 / 8
一、計算機時代的賬務(wù)處理與財務(wù)共享服務(wù)中心 / 8
9． 會計電算化的普及 / 8
10． 財務(wù)軟件對會計做賬的簡化 / 9
11． 會計核算的行業(yè)特征 / 9
12． 會計結(jié)賬六步法 / 10
13． 賬務(wù)合規(guī)性改造五步法 / 10
14． 財務(wù)共享服務(wù)中心的建立對會計核算的影響 / 11
15． 建立財務(wù)共享服務(wù)中心的本質(zhì) / 12
16． 票據(jù)傳遞與存檔 / 12
17． 賬務(wù)集中管理的優(yōu)越性 / 13
18． 未來能否實現(xiàn)會計做賬全智能化 / 13
二、會計憑證的處理規(guī)范 / 14
19． 會計工作的兩條底線 / 14
20． 處理會計憑證是財務(wù)工作的基礎(chǔ) / 14
21． 記賬憑證后應(yīng)附原始憑證 / 14
22． 如何編寫會計憑證摘要 / 15
23． 會計憑證斷號的處理 / 16
三、收入的確認 / 17
24． 會計與稅務(wù)確認收入的依據(jù) / 17
25． 確認收入盡量通過應(yīng)收賬款中轉(zhuǎn) / 17
四、成本費用化 / 18
26． 成本與費用的界定 / 18
27． 成本歸集要考慮核算難度 / 18
28． 服務(wù)收入不要強求與成本配比 / 19
五、工會經(jīng)費的賬務(wù)處理 / 19
29． 工會經(jīng)費計提的依據(jù) / 19
30． 工會經(jīng)費的計提與會計核算 / 19
31． 未建立工會組織，繳納的工會經(jīng)費能否返還 / 20
六、讓人為難的會計分錄 / 20
32． 發(fā)工資為何要通過“應(yīng)付職工薪酬”科目中轉(zhuǎn) / 20
33． 停產(chǎn)期間工人工資、廠房機器折舊如何做賬 / 20
34． 銀行存款要依流水逐筆登記 / 21
35． 材料庫存不符的處理方式 / 21
36． 材料入庫，發(fā)票未到如何入賬 / 21
37． 企業(yè)向個人借款不在“短期借款”科目核算 / 22
38． 利息支出資本化會導(dǎo)致資產(chǎn)價值虛高 / 22
39． 名股實債的利息處理難題 / 23
40． 利息收入能記兩個借方嗎 / 23
41． 總經(jīng)理購買的佛像該如何入賬 / 23
42． 企業(yè)代扣員工個稅的分錄 / 24
43． 預(yù)提費用能否稅前扣除 / 24
44． 投資轉(zhuǎn)移如何做賬 / 24
45． 銷售折扣、現(xiàn)金折扣、銷售折讓的差別 / 25
46“． 再來一瓶”怎么做賬 / 25
47． 企業(yè)租個人住房時稅點怎么處理 / 25
48“． 預(yù)存話費送手機”怎么記賬 / 26
49． 分錄做錯了怎么改正 / 26
50． 企業(yè)的第 一筆與最后一筆分錄 / 27
第三章 費用報銷與發(fā)票管理 / 28
一、費用報銷是一面鏡子 / 28
51． 費用報銷是一項不被重視的重要工作 / 28
52． 費用報銷潛在的稅務(wù)風(fēng)險點 / 29
53． 費用報銷時會計人員審核的內(nèi)容 / 29
54． 員工報銷費用的簽字流程 / 30
55． 費用發(fā)生后如何歸集 / 30
56． 給員工報銷費用時應(yīng)避免出現(xiàn)的字眼 / 30
57． 費用報銷的疑難事項 / 31
58． 報銷會議費僅有發(fā)票是不夠的 / 31
59． 餐飲費不等同于業(yè)務(wù)招待費 / 32
60． 員工聚餐的餐飲費如何做賬 / 32
61． 差旅費報銷制度 / 32
62． 出差補貼該如何報銷 / 33
63． 旅游費的涉稅風(fēng)險 / 34
64． 往返異地的交通費的報銷 / 34
65． 節(jié)日禮品算費用還是贈送 / 35
66． 在寫字樓租辦公場地，水電費如何入賬 / 35
67． 手機話費如何報銷 / 35
68． 員工報銷置裝費能否在稅前扣除 / 36
69． 學(xué)歷教育的學(xué)費不能作為職工教育經(jīng)費報銷 / 36
70． 說不清、道不明的“公關(guān)費” / 36
二、發(fā)票背后的經(jīng)濟利益 / 37
71． 沒有發(fā)票能否報銷 / 37
72． 以票控稅的兩層管控 / 37
73． 經(jīng)營范圍會限制開發(fā)票嗎 / 38
74． 收款與開票，孰先孰后 / 38
75． 發(fā)票蓋章的常見錯誤 / 39
76． 發(fā)票抬頭能用繁體字或英文嗎 / 39
77． 總分公司的費用發(fā)票能串用嗎 / 39
78． 跨年的發(fā)票能否在企業(yè)所得稅稅前抵扣 / 40
79． 替票不可取，把好形式關(guān) / 40
80“． 保真”的發(fā)票不保真 / 41
三、電子發(fā)票的深遠影響 / 41
81． 電子發(fā)票對會計的影響 / 41
82． 電子發(fā)票帶來的理論顛覆 / 41
83． 電子發(fā)票如何避免重復(fù)報銷 / 42
第四章 財務(wù)軟件與工具的使用 / 43
一、財務(wù)軟件的小心思 / 43
84． 會計核算的數(shù)據(jù)維度 / 43
85． 新設(shè)企業(yè)賬務(wù)規(guī)劃的關(guān)注點 / 43
86． 集團型企業(yè)如何規(guī)劃財務(wù)軟件 / 44
87． 月末結(jié)賬與年末結(jié)賬的區(qū)別 / 44
88． 反結(jié)賬功能有悖會計倫理 / 45
89． 賬務(wù)初始化應(yīng)注意的事項 / 45
二、Excel 是當(dāng)代會計人的算盤 / 45
90． 會計人需培養(yǎng)五方面的能力 / 45
91． 用Excel 提升工作效率 / 46
92． Excel 思維 / 46
93． 用Excel 編制預(yù)算模板的原則 / 47
第五章 會計報表的粉飾與識別 / 48
一、會計報表的不同視角 / 48
94． 底子、面子、日子 / 48
95． 會計報表中數(shù)據(jù)的勾稽關(guān)系 / 49
96． 會計報表排列順序有講究 / 49
97． 利潤表變遷承載的觀念改革 / 49
98． 企業(yè)所得稅在利潤表中的角色轉(zhuǎn)換 / 50
99． 產(chǎn)品好卻未形成品牌在利潤表中的體現(xiàn) / 50
100． 現(xiàn)金流量表是會計主表中的附表 / 50
101． 現(xiàn)金流量表三類活動的補充 / 51
102． 其他與經(jīng)營活動有關(guān)的現(xiàn)金收支該如何列示 / 51
二、資產(chǎn)負債表科目的另類解讀 / 51
103． 固定資產(chǎn)應(yīng)著眼于“固定”二字 / 51
104． 固定資產(chǎn)加速折舊符合企業(yè)現(xiàn)實需求 / 52
105． 固定資產(chǎn)管理都管什么 / 52
106． 有些銀行存款要在其他資產(chǎn)中核算 / 53
107． 賬外無形資產(chǎn)和有形資產(chǎn) / 53
108． 無形資產(chǎn)虛多實少 / 54
109． 土地使用權(quán)是特殊的無形資產(chǎn) / 54
110． 資產(chǎn)負債表里的“垃圾筐” / 54
111．“ 其他”類科目貓膩多 / 55
112． 商譽為何少見于資產(chǎn)負債表 / 55
113． 難以理解的會計科目 / 56
114． 資本公積與盈余公積名字的由來 / 56
115． 為什么計提盈余公積 / 56
116． 長期股權(quán)投資成本法與權(quán)益法的劃分依據(jù) / 57
三、利潤表科目的另類解讀 / 57
117．“ 稅金及附加”名稱的變遷 / 57
118． 開辦費不用攤銷了 / 57
119． 郵電費科目的淵源 / 58
120． 業(yè)務(wù)招待費建議都計入管理費用 / 58
121． 銷售費用的曾用名 / 58
122． 營業(yè)外收入、營業(yè)外支出是企業(yè)的反常現(xiàn)象 / 59
123． 營業(yè)外收入一分為三 / 59
124． 期間費用在利潤表中的列示 / 59
四、會計報表粉飾的尺度 / 60
125． 會計利潤具有欺騙性 / 60
126． 盈余管理的四個意圖 / 60
127．“ 洗大澡” / 60
128． 粉飾會計報表背后的利益 / 61
129． 識別粉飾會計報表常見的方式 / 61
130． 看清虛增的收入與掩藏的成本 / 61
131． 虛增收入的常見方式 / 62
132． 提早確認收入的危害 / 62
133． 商譽爆雷 / 63
134． 警惕有凈利潤卻沒有現(xiàn)金流入的企業(yè) / 63
135． 如何評判利潤的含金量 / 63
136． 短期行為會導(dǎo)致企業(yè)關(guān)門 / 64
137． 微利與巨虧背后的信號 / 64
138． 假賬存在的原因 / 64
139． 看透財務(wù)造假的亂象 / 65
140． 合理設(shè)定KPI可以預(yù)防收入作假 / 65
141． 四招識破上市公司年報偽裝 / 66
五、合并會計報表 / 66
142． 誰需要編制合并會計報表 / 66
143． 合并會計報表的作用是什么 / 66
144． 什么是合并抵銷 / 67
145． 內(nèi)力不做功與合并抵銷 / 67
146． 對清關(guān)聯(lián)交易并不容易 / 68
147． 歸屬于母公司股東的凈利潤 / 68
六、研發(fā)費用的重要性 / 69
148． 研發(fā)支出在會計報表中如何列示 / 69
149． 研發(fā)費用在利潤表中單列所釋放的信號 / 69
150． 研發(fā)費用資本化的分界點 / 69
151． 研發(fā)費用費用化更符合謹慎性原則 / 70
152． 企業(yè)的好“三高”與壞“三高” / 70
153． 衡量企業(yè)發(fā)展后勁看研發(fā)投入 / 71
154． 想要預(yù)收賬款，必須研發(fā)創(chuàng)新 / 71
七、外部審計亟須規(guī)范 / 71
155． 勿讓年報審計淪落為走過場 / 71
156． 審計怎么查賬 / 72
157． 如何應(yīng)對審計問詢 / 72
158． 審計質(zhì)量不高的原因 / 72
159． 誰來監(jiān)督審計 / 73
第二篇稅務(wù)處理與稅收籌劃
第六章 稅務(wù)處理風(fēng)險 / 77
一、稅務(wù)處理應(yīng)遵循的規(guī)范 / 77
160． 會計人員如何做好稅務(wù)工作 / 77
161． 稅負臨界點 / 78
162． 稅負率知多少 / 78
163． 多交的稅能要回來嗎 / 79
164． 賬務(wù)規(guī)范有利于企業(yè)節(jié)稅 / 79
165． 個人出租住房涉及的稅 / 79
166．“ 三代”稅款手續(xù)費 / 80
二、增值稅是天才發(fā)明的 / 80
167． 增值稅并非只對增值額征稅 / 80
168． 增值稅進項抵扣范圍的變遷 / 80
169． 增值稅稅率與征收率的區(qū)別 / 81
170． 增值稅各檔稅率和征收率的適用對象 / 81
171． 理性看待三流不一致 / 82
172． 從應(yīng)付賬款中挖出虛開增值稅發(fā)票 / 82
173． 增值稅納稅義務(wù)時間點 / 82
174． 正確認識計稅增值額 / 83
175． 何時開具紅字發(fā)票 / 83
176． 增值稅專用發(fā)票開錯了如何處理 / 83
177． 如何看待“不要發(fā)票可降價” / 84
178． 有進項抵扣時，價高不一定是壞事 / 84
179． 視同銷售是兩個經(jīng)濟動作合二為一 / 84
180． 視同銷售猶如一把雙刃劍 / 85
181． 視同銷售確認銷售價格的順序 / 85
182．“ 混合銷售”與“兼營”不可混為一談 / 85
183． 存貨過期報廢是否要做進項稅額轉(zhuǎn)出 / 85
184． 委托進口增值稅如何抵扣 / 86
185． 按高稅率補開發(fā)票的情形 / 86
186． 哪些增值稅不能抵扣 / 86
187． 銀行手續(xù)費的進項稅額能否抵扣 / 87
188． 與貸款相關(guān)的財務(wù)費用進項稅額能否抵扣 / 87
189． 進項不足是個偽命題 / 87
190． 茶葉里的進項稅額是否需要認證 / 88
191． 無須認證的增值稅發(fā)票 / 88
192． 流轉(zhuǎn)稅退返如常，附加稅征收依舊 / 88
193． 增值稅是否影響企業(yè)的利潤 / 89
194． 增值稅為誰而降 / 89
195． 為何建筑業(yè)與房地產(chǎn)業(yè)的稅率相同 / 89
196． 為何租賃有形動產(chǎn)的稅率會增加 / 90
197． 餐飲消費為何不納入抵扣范圍 / 90
198． 技術(shù)合同免稅的現(xiàn)實難題 / 90
三、小規(guī)模納稅人的優(yōu)勢 / 91
199． 小規(guī)模納稅人的稅負優(yōu)勢與競爭優(yōu)勢 / 91
200． 小規(guī)模納稅人申請代開增值稅專票的征收率 / 91
201． 小規(guī)模納稅人最好申請按季報稅 / 91
202． 如何處理一般納稅人轉(zhuǎn)小規(guī)模納稅人后尚未抵扣的進項稅額 / 92
203． 如何理解小微企業(yè)免交增值稅 / 92
四、不起眼的印花稅 / 92
204． 企業(yè)會主動交印花稅嗎 / 92
205． 印花稅納稅義務(wù)的時間點 / 93
206． 購銷合同印花稅的計稅依據(jù) / 93
207． 簽合同時需要籌劃印花稅 / 94
208． 審計合同無須交印花稅 / 94
209． 印花稅改在“稅金及附加”科目核算 / 94
五、企業(yè)所得稅里故事多 / 95
210． 所得稅的納稅義務(wù)發(fā)生時間點 / 95
211． 采購沒有取得發(fā)票能否入賬 / 95
212． 壞賬難得到稅務(wù)認可 / 95
213． 廣告費與業(yè)務(wù)宣傳費 / 96
214． 滯納金和罰款能否稅前扣除 / 96
215． 違約金的涉稅處理 / 96
216． 企業(yè)拆借資金的利息如何處理 / 97
217． 擁有垃圾債權(quán)的企業(yè)會遭受三層損失 / 97
218． 股東能分享多少利潤 / 97
219． 預(yù)提但未發(fā)放的年終獎能否稅前扣除 / 98
220． 報銷勞務(wù)費需要提供發(fā)票嗎 / 98
221． 未及時取得發(fā)票的成本費用匯算清繳該如何處理 / 99
222． 分公司獨立核算與非獨立核算的差別 / 99
第七章 個人所得稅 / 100
一、個人所得稅的爭議 / 100
223． 起征點與免征額的差別 / 100
224． 個稅手續(xù)費返還是否要交稅 / 101
225． 企業(yè)所得稅與個人所得稅的區(qū)別 / 101
226． 股東個稅后的分紅額 / 102
227． 銷售過程中贈送禮品不征個稅的情形 / 102
228． 工會會費能否在個稅前扣除 / 102
229． 股東借款要當(dāng)心巨額個稅 / 103
230． 股東借款不會被認定為分紅的情形 / 103
231． 微信紅包涉及的納稅義務(wù) / 103
232． 微信紅包納稅的相關(guān)要求 / 104
233． 企業(yè)向個人借款應(yīng)交哪些稅 / 104
234． 董事、監(jiān)事的報酬怎么算個稅 / 105
235． 返聘退休人員如何交個稅 / 105
236． 版稅不是稅 / 105
237． 贈送禮品可“匯總申報”個稅 / 106
二、個稅征收模式的改革 / 106
238． 個稅的計征方式 / 106
239． 個稅征收改革的減稅力度有多大 / 107
240． 從代扣代繳到預(yù)扣預(yù)繳、匯算清繳 / 107
241． 個稅籌劃模式要改變 / 107
三、隱藏在福利中的個稅 / 108
242． 福利費不用交個稅的三種情形 / 108
243． 端午節(jié)的粽子涉及的稅 / 108
244． 通信補貼屬于福利還是費用 / 108
245． 企業(yè)年金的個稅處理 / 109
246． 商業(yè)健康保險的個稅優(yōu)惠 / 109
247． 工作餐補助要交個稅嗎 / 109
248． 誤餐補助是否需要交個稅 / 110
249． 年會抽獎如何交個稅 / 110
250． 員工福利不妨簡易處置 / 110
四、股權(quán)變更中的個稅 / 111
251． 個人轉(zhuǎn)讓股權(quán)如何繳納個稅 / 111
252． 直系親屬間股權(quán)轉(zhuǎn)讓的個稅 / 111
253． 所有者權(quán)益轉(zhuǎn)增實收資本的個稅問題 / 112
五、個稅專項附加扣除 / 112
254． 個稅專項扣除與個稅專項附加扣除 / 112
255． 定額扣除與據(jù)實扣除 / 112
256． 子女教育涵蓋的范圍 / 113
257． 學(xué)歷繼續(xù)教育專項附加扣除 / 113
258． 對繼續(xù)教育的理解 / 113
259． 如何理解首套住房貸款 / 114
260． 贍養(yǎng)老人包含的范圍 / 114
261． 個稅專項附加扣除如何進行稅收籌劃 / 114
第八章 稅收籌劃與稅務(wù)稽查 / 116
一、對稅收籌劃的理解 / 116
262． 什么是稅收籌劃 / 116
263． 為什么企業(yè)能夠進行稅收籌劃 / 117
264． 稅收籌劃的空間大不大 / 117
265． 稅收籌劃的精髓在于事先規(guī)劃 / 118
266． 稅收籌劃的訣竅 / 118
267． 稅收籌劃應(yīng)重點關(guān)注的三個稅 / 118
268． 縮稅基、降稅率、延稅款 / 119
269． 會計切莫做兩種稅收“籌劃” / 119
270． 經(jīng)不住推敲的稅收籌劃 / 119
271． 用好不同類型的稅收優(yōu)惠政策 / 120
二、企業(yè)所得稅的合理籌劃 / 120
272． 把握納稅問題的兩個原則 / 120
273． 集團型企業(yè)稅收籌劃的空間大 / 121
274． 利用關(guān)聯(lián)交易進行稅收籌劃是柄雙刃劍 / 121
275． 合同簽訂階段如何進行稅收籌劃 / 121
276． 陰陽合同避稅是歪路 / 122
277． 審計人員差旅費的稅收籌劃 / 122
三、增值稅的合理籌劃 / 123
278． 增值稅籌劃要著眼于銷項稅 / 123
279． 機器人取代人工作還可籌劃增值稅 / 123
280． 將自產(chǎn)的手機發(fā)給員工該如何做賬 / 123
281． 兼營，最后向合同要形式 / 124
282． 動產(chǎn)租賃的稅收籌劃 / 124
283． 小微企業(yè)不要急于轉(zhuǎn)為增值稅一般納稅人 / 124
284． 商業(yè)折扣與現(xiàn)金折扣的稅負對比 / 124
四、個稅的合理籌劃 / 125
285． 個稅籌劃的空間大嗎 / 125
286． 年終獎的個稅處理 / 126
287． 員工學(xué)歷教育學(xué)費的稅收籌劃 / 126
288． 股東分紅好還是漲薪好 / 126
289． 注冊小微企業(yè)籌劃個稅 / 127
五、稅務(wù)稽查 / 127
290． 會計到底怕稅務(wù)什么 / 127
291． 如何應(yīng)對稅務(wù)稽查的結(jié)果 / 127
292． 企業(yè)為什么會被稅務(wù)查 / 128
293．“ 輕稅負、嚴稽查”要同時抓 / 128
294． 補繳的企業(yè)所得稅該如何做賬 / 129
295． 如何看待“不要發(fā)票送飲料” / 129
296． 稅務(wù)如何確認增值稅 / 129
297． 銷售收入不入賬逃了哪些稅 / 129
298． 私費公報存在稅務(wù)風(fēng)險 / 130
299． 何為虛開發(fā)票 / 130
300． 公司注銷了，股東仍可能被追繳欠稅 / 130
第三篇財務(wù)管理
第九章 經(jīng)營管理與財務(wù)管理 / 135
一、經(jīng)營管理之道 / 135
301． 企業(yè)的良性發(fā)展之路 / 135
302． 企業(yè)的極限生存能力 / 136
303． 企業(yè)運營，輕資產(chǎn)還是重資產(chǎn) / 136
304． 輕資產(chǎn)運營是一種流行趨勢 / 136
305． 盈利模式不走尋常路 / 137
306． 企業(yè)盈利能力的杠桿效應(yīng) / 137
307． 產(chǎn)品成本對價格的影響 / 137
308． 規(guī)模與成本的辯證 / 138
309． 高科技制造業(yè)的兩個競爭點 / 138
310． 重新定義“兩頭在外” / 139
311． 業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)是半個財務(wù)專家 / 139
二、企業(yè)虧損的原因與對策 / 140
312． 企業(yè)財務(wù)狀況惡化的特征 / 140
313． 企業(yè)發(fā)展的周期律 / 140
314． 機會窗與內(nèi)部挖潛 / 141
315． 降成本與穩(wěn)現(xiàn)金流 / 141
316． 為錯誤的投資決策買單 / 142
317． 企業(yè)如何扭虧 / 142
318． 裁員是柄雙刃劍 / 142
319． 如何處置資產(chǎn)脫困 / 142
320． 創(chuàng)業(yè)企業(yè)能容忍虧損多久 / 143
三、管理會計的本質(zhì) / 143
321． 財務(wù)管理在企業(yè)管理中的地位 / 143
322． 正確理解財務(wù)管理是企業(yè)管理的核心 / 144
323． 財務(wù)管理的目標 / 144
324． 財務(wù)人員能否為企業(yè)創(chuàng)造價值 / 145
325． 華為公司的財務(wù)管理哲學(xué) / 146
326． 財務(wù)標準化是提高財務(wù)工作效率的有效途徑 / 146
327． 財務(wù)決策的功夫盡在決策之外 / 147
328． 單位負責(zé)人要對會計信息的真實性負責(zé) / 147
四、業(yè)財融合與向管理會計轉(zhuǎn)型 / 147
329． 賣雞的管理會計思維 / 147
330． 向管理會計轉(zhuǎn)型的兩個層面 / 148
331． 財務(wù)會計思維與管理會計思維的區(qū)別 / 148
332． 財務(wù)BP 與財務(wù)數(shù)字化 / 149
333． 如何評判財務(wù)是否懂業(yè)務(wù) / 149
334． 財務(wù)與業(yè)務(wù)的關(guān)系 / 150
335． 如何理解“業(yè)財融合” / 150
336． 財務(wù)會計與管理會計，誰要融入業(yè)務(wù) / 151
337． 華為公司對財務(wù)人員的“五懂”要求 / 151
338． 怎樣讓財務(wù)與業(yè)務(wù)相結(jié)合 / 151
339． 財務(wù)人員融入業(yè)務(wù)的三個方向 / 152
五、財務(wù)要樹立服務(wù)業(yè)務(wù)的意識 / 152
340． 財務(wù)人員要樹立服務(wù)意識 / 152
341． 華為公司的財務(wù)“四化”建設(shè) / 152
342． 首問負責(zé)制 / 153
343． 財務(wù)部的強勢與弱勢 / 153
344．“ 財務(wù)服務(wù)業(yè)務(wù)”的正解 / 153
345． 財務(wù)服務(wù)要實現(xiàn)“高鐵化” / 153
346． 財務(wù)人員要有原則和底線 / 154
347． 財務(wù)人員降低工作風(fēng)險的原則 / 154
348． 做精財務(wù)工作究竟難在哪里 / 154
349． 財務(wù)負責(zé)人參與決策要趁早 / 155
350． 依托項目，讓會計快速成長 / 155
351． 財務(wù)工作的阻力 / 155
352． 財務(wù)工作需加強溝通，建立共識 / 156
353． 不因監(jiān)督而削弱服務(wù) / 156
354． 詮釋財務(wù)工作的價值 / 156
355． 財務(wù)的創(chuàng)新性工作 / 157
356． 數(shù)據(jù)是財務(wù)的尊嚴 / 157
357． 培養(yǎng)數(shù)據(jù)敏感性 / 157
358． 對數(shù)據(jù)的敏感源于對業(yè)務(wù)的熟知 / 158
第十章 成本費用控制 / 159
一、成本控制的原則與理念 / 159
359． 企業(yè)面臨的四大成本壓力 / 159
360． 降成本費用的兩難 / 160
361． 降低成本費用的原則 / 160
362． 控制成本費用要有整體思維 / 160
363． 降成本費用要走到前端去 / 161
364． 成本費用的三大類型 / 161
365． 利潤下降為什么比收入下降的幅度大 / 161
366． 評價控制成本效果的誤區(qū) / 162
367． 降成本費用要做“三個分開” / 162
368． 華為公司成本費用控制的著眼點 / 162
369． 集團公司降成本費用的主要方式 / 163
370． 轉(zhuǎn)變思路降成本的案例 / 163
371． 讓員工分享成本降低的收益 / 164
372． 兩票制 / 164
二、如何控制人工成本 / 164
373． 厚待種花人，花香客自來 / 164
374． 控制人工成本的思路 / 165
375． 企業(yè)的用人觀 / 166
376． 冗員是企業(yè)的一大成本 / 166
377． 企業(yè)為什么要裁員 / 166
378． 工資高與人工成本高是兩回事 / 167
379． 如何實現(xiàn)漲薪與提升利潤的辯證統(tǒng)一 / 168
380． 兩種人才戰(zhàn)略 / 168
381． 人工成本是如何做高的 / 168
三、生產(chǎn)環(huán)節(jié)如何降成本 / 169
382． 生產(chǎn)制造型企業(yè)有效降低成本的方式 / 169
383． 如何理解作業(yè)成本法 / 169
384． 以不同情況下的產(chǎn)品成本作為決策依據(jù) / 170
385． 最終決定產(chǎn)品競爭力的還是成本 / 170
386． 企業(yè)為什么要努力降成本費用 / 170
387． 產(chǎn)品定價與成本有關(guān)嗎 / 171
388． 外包降成本 / 171
389． 按完全成本法定價會催高藥價 / 171
390． 設(shè)計成本是成本控制的源頭 / 172
391． 產(chǎn)品質(zhì)量成本非常高 / 172
392． 質(zhì)量成本與墨菲定律 / 172
393． 質(zhì)量成本的周期律 / 173
394． 如何理解性價比高 / 173
四、如何控制日常費用 / 174
395． 日常費用的控制方式 / 174
396． 控制招待費的常見手段 / 175
397． 高管費用報銷由誰審批 / 175
398． 高管職務(wù)消費監(jiān)控的重點 / 175
399． 公示高管費用報銷是個好辦法 / 176
400． 自律是成本最低的管理模式 / 176
第十一章 營運資金管理 / 177
一、出納對營運資金管理的重要性 / 177
401． 出納工作的重要性 / 177
402． 出納如何把好資金關(guān) / 177
403． 出納轉(zhuǎn)錯款，個人需承擔(dān)多大責(zé)任 / 178
404． 建立健全資金審批內(nèi)控制度 / 178
二、營運資金管理解析 / 179
405． 如何理解現(xiàn)金為王 / 179
406． 經(jīng)營活動現(xiàn)金凈流量為負的原因 / 180
407． 華為公司的經(jīng)營活動現(xiàn)金凈流量 / 180
408． 資金管理中的“提質(zhì)增效” / 180
409． 營運資金占用的表現(xiàn) / 181
410． 高存貨、高應(yīng)收賬款、高管理費用 / 181
411． LTC 管理的價值 / 182
412． 善用OPM / 182
413． 零營運資本管理 / 183
三、如何管理應(yīng)收賬款 / 183
414． 應(yīng)收賬款高企的三個直接后果 / 183
415．“ 不治將益深”的間接影響 / 184
416． 經(jīng)濟下滑之風(fēng)向標 / 184
417． 企業(yè)為什么會有應(yīng)收賬款 / 184
418． 應(yīng)收賬款居高不下的原因 / 185
419． 應(yīng)收賬款管理的內(nèi)容 / 185
420． 如何避免應(yīng)收賬款管理陷入兩難境地 / 186
421． 如何做客戶信用評級 / 187
422． 應(yīng)收賬款管理要從源頭抓起 / 187
423． 逾期應(yīng)收賬款的兩種類型 / 187
424． 應(yīng)收賬款催收的六點講究 / 188
425． 應(yīng)收賬款收不回，打官司要慎重 / 188
426． 應(yīng)收款項如何計提壞賬準備 / 189
427． 合同類型影響首付款比例 / 189
四、如何管理存貨 / 189
428． 存貨的質(zhì)量決定應(yīng)收賬款的質(zhì)量 / 189
429． 誰做甲方，誰做乙方 / 190
430．“ 甲供材料”模式的利弊 / 190
五、其他營運資金科目的管理 / 190
431． 無法償付的應(yīng)付款項如何處理 / 190
432． 企業(yè)向個人借款務(wù)必簽協(xié)議 / 191
433． 其他應(yīng)收款科目是潛虧的隱蔽所 / 191
434． 定期清理往來款項 / 192
六、如何看待小金庫 / 192
435． 小金庫的本質(zhì) / 192
436． 小金庫的錢從哪里來 / 193
437． 小金庫與假發(fā)票 / 193
第十二章 內(nèi)部控制 / 194
一、內(nèi)部控制管理 / 194
438． 內(nèi)控是企業(yè)成熟階段的必然管理手段 / 194
439． 內(nèi)控不能超越企業(yè)的發(fā)展階段 / 195
440． 企業(yè)的內(nèi)控需要動態(tài)完善 / 195
441． 如何平衡風(fēng)險與收益 / 195
442． 中小企業(yè)財務(wù)管理存在的問題 / 196
443． 在關(guān)鍵崗位任用親戚的內(nèi)因 / 196
444． 內(nèi)控的罩門是管好一把手 / 197
445． 為什么找專家做財務(wù)咨詢 / 197
446． 企業(yè)財務(wù)規(guī)范化改造的四個節(jié)點 / 197
447． 小微企業(yè)何時需要規(guī)范財務(wù) / 198
448． 如何防止采購人員吃回扣 / 198
449． 母公司對子公司管理的顧慮 / 199
二、財務(wù)制度建設(shè) / 199
450． 財務(wù)制度是企業(yè)創(chuàng)始人管理意識的延續(xù) / 199
451． 如何編寫財務(wù)制度 / 199
452． 財務(wù)制度編寫者應(yīng)具備的條件 / 200
453． 財務(wù)制度建設(shè)的關(guān)鍵 / 200
454． 靠制度控制，而不是人治 / 201
455． 起草制度的優(yōu)先序 / 201
456． 怎么看財務(wù)制度 / 201
457． 沒制度不等于沒內(nèi)控 / 202
三、面對內(nèi)控，財務(wù)該怎么做 / 202
458． 為何財務(wù)部門總對其他部門不放心 / 202
459． 財務(wù)人員不能無視紅線、底線 / 203
460． 由事后走到事前 / 203
461． 財務(wù)服務(wù)與財務(wù)監(jiān)督的對立和統(tǒng)一 / 204
462． 經(jīng)濟業(yè)務(wù)“四統(tǒng)一” / 204
463． 集團財務(wù)管理的三種模式 / 204
464． 對子公司進行財務(wù)管控的手段 / 205
465． 大企業(yè)的利潤是如何被吃掉的 / 205
466． 腐敗在會計中的表現(xiàn) / 206
467． 大股東占用企業(yè)資金涉及的風(fēng)險 / 206
468． 不開發(fā)票的收入帶來的弊病 / 206
469． 請款與報銷是否需要重復(fù)審批 / 207
470． 必須讓總經(jīng)理知道的資金支出 / 207
471． 審查采購合同時的關(guān)注點 / 208
四、內(nèi)部審計的重心 / 208
472． 業(yè)務(wù)、會計、審計三者的關(guān)系 / 208
473． 如何樹立內(nèi)審的權(quán)威性 / 209
474． 內(nèi)審部門的隸屬關(guān)系 / 209
475． 內(nèi)部審計的重心應(yīng)前移 / 209
476． 內(nèi)審只能做“點”的監(jiān)控 / 210
477． 技術(shù)革新會讓內(nèi)審由抽樣變?yōu)槿?/ 210
478． 離任審計的尷尬 / 211
第十三章 資本市場 / 212
一、IPO、上市與掛牌新三板 / 212
479． 企業(yè)上市的好處 / 212
480． 上市是手段，不是目的 / 213
481． 股東兩種收益觀的會計解讀 / 213
482． 上市公司財務(wù)問題的研究方向 / 213
483． 緊盯上市公司圈錢后的用途和使用效益 / 214
484． 上市公司真實會計信息的需求者 / 214
485． 股市“鐵公雞”的無奈 / 214
486． 何謂老鼠倉 / 215
487． 想要掛牌后不后悔，先糾正心態(tài) / 215
488． 財務(wù)合規(guī)性的三大“攔路虎” / 215
489． IPO 財務(wù)規(guī)范化要補交的三大類稅 / 216
二、債權(quán)融資 / 216
490． 企業(yè)如何融資 / 216
491． 債務(wù)杠桿與債務(wù)風(fēng)險 / 217
492． 企業(yè)貸款不容易 / 217
三、引入風(fēng)投 / 217
493． 風(fēng)投如何選擇投資項目 / 217
494． 風(fēng)投資金最佳的入場時機 / 218
495． 投資“三看” / 218
496． 想引入風(fēng)投，保持控股地位是關(guān)鍵 / 218
497． 人和團隊是風(fēng)投最為看重的核心資產(chǎn) / 219
498． 何為對賭協(xié)議 / 219
499． 風(fēng)投眼里的資產(chǎn)流動性 / 219
500． 關(guān)注財務(wù)“硬”指標 / 220
501． 企業(yè)切忌閉眼過獨木橋 / 220
502． 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)找投資需要先有盈利模式 / 220
四、經(jīng)濟環(huán)境與財務(wù)管理 / 221
503． 500 強企業(yè)的排名 / 221
504． 市場寒冬的剩者 / 221
505． 從大肆擴張到聚焦利潤與現(xiàn)金流 / 221
506． 有些制造型企業(yè)為何活得這么難 / 222
507． 創(chuàng)業(yè)之難在于尋找需求并匹配供給 / 222
508． 讓市場決定企業(yè)的存亡 / 222
509． 并購的故事 / 223
510． 商業(yè)談判的精髓在于互惠互利與雙贏思維 / 223
511． 創(chuàng)業(yè)者的冒險 / 223
第十四章 財務(wù)預(yù)算 / 225
一、預(yù)算的原則與理念 / 225
512． 計劃、預(yù)算、預(yù)測的區(qū)別與聯(lián)系 / 225
513． 計劃與預(yù)算的關(guān)系 / 226
514． 預(yù)算與預(yù)測的區(qū)別 / 226
515． 關(guān)于預(yù)算的俗語 / 226
516． 面試時提出的預(yù)算問題 / 227
517． 五方面吃透全面預(yù)算管理的“全面” / 227
518． 預(yù)算能否起作用需從會計核算說起 / 227
519． 財務(wù)預(yù)算與會計核算的四個統(tǒng)一 / 228
520． 會計人員做好財務(wù)預(yù)算的訣竅 / 228
521． 基于企業(yè)“慣例”編制預(yù)算 / 228
522． 認清財務(wù)在預(yù)算工作中的位置 / 229
523． 如何讓預(yù)算起作用 / 229
524． 做準預(yù)算的先決條件是什么 / 229
525． 編制預(yù)算要先厘清內(nèi)部組織結(jié)構(gòu) / 230
526． 編制預(yù)算還需未雨綢繆 / 230
527． 預(yù)算的作用與實施局限 / 231
528． 預(yù)算的兩面性 / 231
529． 從“六出祁山”看預(yù)算的重要性 / 231
530． 資金充裕更需做好預(yù)算 / 232
531． 預(yù)算成為管理工具需要足夠長的時間 / 232
532． 編制預(yù)算，功夫在課堂之外 / 232
二、預(yù)算編制的要點與難點 / 233
533． 集團企業(yè)如何做年度預(yù)算 / 233
534． 企業(yè)不同發(fā)展階段預(yù)算編制的側(cè)重點 / 233
535． 預(yù)算為什么做不準 / 234
536． 用確定的規(guī)則應(yīng)對不確定的市場 / 234
537． 如何設(shè)計預(yù)算模板 / 234
538． 預(yù)算的起點 / 235
539． 如何確定銷售目標 / 235
540． 支出預(yù)算的編制悖論 / 235
541． 費用預(yù)算與業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)性 / 236
542． 費用預(yù)算不能盲目“量入為出” / 236
543． 費用預(yù)算編制的常見模式 / 236
544． 費用預(yù)算應(yīng)由誰來做 / 237
545． 辦公類資產(chǎn)的預(yù)算約束 / 237
546． 一招做好市場推廣費預(yù)算 / 237
547． 深挖市場推廣手段潛力 / 238
548． 研發(fā)費、廣告費預(yù)算的風(fēng)險點 / 238
549． 資金緊張時做預(yù)算要懂得取舍 / 239
550． 由誰決定預(yù)算的優(yōu)先級 / 239
三、預(yù)算的執(zhí)行與考核 / 239
551． 預(yù)算指標完成得不好是否需要調(diào)整 / 239
552． 預(yù)算的調(diào)整與考核 / 240
553． 沒有考核相配合，預(yù)算將成為空文 / 240
554． 預(yù)算是否接地氣與是否有考核互為因果 / 240
555． 削減預(yù)算的邏輯 / 241
556． 理性做出削減預(yù)算的判斷 / 241
557． 預(yù)算控制——結(jié)果控制與過程控制需相輔相成 / 241
558． 如何處理未花完的預(yù)算 / 242
第十五章 財務(wù)分析 / 243
一、怎么看會計報表 / 243
559． 會計報表是做給誰看的 / 243
560． 什么是理想的會計報表 / 244
561． 如何透過會計報表識別企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險 / 244
562．“ 四看”會計報表 / 244
563． 會計報表看什么 / 245
564． 會計報表的三個關(guān)鍵數(shù) / 245
565． 判斷上市公司好壞的兩大財經(jīng)指標 / 245
566． 小企業(yè)負責(zé)人關(guān)心哪些財務(wù)數(shù)據(jù) / 246
567． 會計報表的三個重要比率 / 246
568． 從會計報表看企業(yè)是如何垮掉的 / 246
569． 資產(chǎn)負債率不能盡信 / 247
570． 資產(chǎn)負債率要結(jié)合流動比率、速動比率看 / 247
571． 華為公司的資產(chǎn)負債率 / 247
572． 高資產(chǎn)負債率與極致分紅 / 248
573． 資產(chǎn)負債表中須重點關(guān)注的科目 / 249
574． 隱藏企業(yè)潛虧的四大會計科目 / 249
575． 企業(yè)負責(zé)人應(yīng)該關(guān)注的會計科目前三名 / 250
576． 利潤表中需重點關(guān)注的科目 / 250
577． 銷售收入分析的五個方面 / 250
578． 判斷利潤質(zhì)量高低的要素 / 251
579． 如何做盈利能力分析 / 251
580． 銷售毛利率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率與存貨周轉(zhuǎn)率 / 252
581． 銷售毛利率的槽點 / 252
582． 改進銷售毛利率指標的辦法 / 252
583． 成本費用的總額分析與比率分析 / 253
584． 費用增長引發(fā)的思考 / 253
585． 如何做費用分析 / 254
586． 銷售費用率與研發(fā)費用率 / 254
587． 不要輕信現(xiàn)金流量表 / 254
588． 現(xiàn)金流量表的深度分析 / 254
589． 警惕企業(yè)的非常規(guī)財務(wù)現(xiàn)象 / 256
590． 復(fù)合增長率的計算公式 / 256
二、財務(wù)分析的方法 / 257
591． 財務(wù)分析工作推進的流程 / 257
592．“ 財務(wù)金三角”的妙用 / 257
593． 財務(wù)金三角，價值硬法則 / 258
594． 財務(wù)數(shù)據(jù)決定財務(wù)分析的價值 / 259
595． 比較分析法的參照物 / 259
596． 分析時的異常數(shù)據(jù)都有哪些 / 259
597． 財務(wù)分析的作用在于對癥下藥 / 260
598． 對數(shù)據(jù)異動的解釋 / 260
599． 透過數(shù)據(jù)找出企業(yè)病灶 / 260
600． 量化財務(wù)分析 / 261
601． 什么是財務(wù)數(shù)據(jù)的維度 / 261
602． 集團公司貫徹財務(wù)輸出模板化的作用 / 261
603． 一眼看出訂貨、收入、回款之間的問題 / 262
604． 通過財務(wù)指標分析會計報表的質(zhì)量 / 262
605． 毛利、凈利未必趨勢相符 / 263
606． 警惕毛利率誤導(dǎo)投資 / 263
607． 銷售規(guī)模下降，毛利率上升的原因 / 263
608． 原材料積壓，誰的責(zé)任 / 264
三、財務(wù)分析與業(yè)務(wù)的結(jié)合 / 264
609． 財務(wù)分析的目的 / 264
610． 財務(wù)分析的作用 / 264
611． 財務(wù)分析應(yīng)關(guān)注KPI 完成情況 / 265
612． 預(yù)測準確與否是檢驗財務(wù)分析效果的標尺 / 265
613． 財務(wù)分析有效性評價的要點 / 265
614． 編寫財務(wù)分析報告的常見問題 / 266
615． 財務(wù)分析是企業(yè)管理的工具 / 266
616． 財務(wù)分析應(yīng)由財務(wù)人員與業(yè)務(wù)人員合作開展 / 266
617． 財務(wù)指標背后的故事 / 267
618． 財務(wù)分析兩部曲：數(shù)據(jù)分析與業(yè)務(wù)分析 / 267
619． 經(jīng)營分析與財務(wù)分析的關(guān)系 / 267
620． 經(jīng)驗不同，做財務(wù)分析的功力不同 / 268
621． 推動業(yè)務(wù)改進是財務(wù)分析的核心作用 / 268
622． 如何設(shè)計財務(wù)分析報告 / 268
623． 財務(wù)分析報告的晉級 / 269
第十六章 薪酬與激勵 / 271
一、KPI 與績效考核 / 271
624． KPI 是指揮棒 / 271
625． 平衡計分卡與KPI / 272
626． 考核目標定多高 / 272
627． 業(yè)績增長的四個參照系 / 273
628．《 華為基本法》對利潤的描述 / 273
629． 對利潤目標的理解 / 273
630． KPI 設(shè)計的諸多講究 / 274
631． KPI 考評體系的科學(xué)性 / 274
632． KPI 選多少個合適 / 274
633． KPI 設(shè)置可能帶來的弊病 / 275
634． KPI 設(shè)置的藝術(shù) / 275
635． 集團企業(yè)KPI 泡沫的根源 / 275
636． 給子公司制定財務(wù)KPI 需綜合拿捏 / 276
637． KPI 合理設(shè)置的方法 / 276
638． EVA 的“先天不足” / 276
639． 研發(fā)績效考核應(yīng)關(guān)注成果的增量收益 / 277
640． 三位一體的財務(wù)管理工具 / 277
二、銷售人員的績效考核與薪酬設(shè)計 / 278
641． 銷售人員的薪酬體系 / 278
642． 銷售人員的業(yè)績提成模式 / 278
643． 銷售人員業(yè)績提成應(yīng)遵循的原則 / 278
644． 設(shè)置銷售提成的誤區(qū) / 279
645． 兌現(xiàn)銷售提成的兩個關(guān)鍵點 / 280
三、股權(quán)激勵 / 280
646． 股權(quán)激勵的四個問題 / 280
647． 警惕把股權(quán)激勵搞成負激勵 / 281
648． 全員持股帶來的啟示 / 281
649． 股權(quán)激勵對人才的影響 / 282
650． 股權(quán)激勵三原則 / 282
651． 股權(quán)激勵對價如何設(shè)計 / 282
652． 股權(quán)的定價基礎(chǔ) / 283
653． 股權(quán)激勵是用未來的錢激勵現(xiàn)在的人 / 283
654． 給核心團隊股權(quán)激勵，要不要收錢 / 284
655． 股權(quán)激勵對公司治理與薪酬體系的影響 / 284
656． 慎用股權(quán)代持 / 284
657． 股權(quán)激勵的退出模式 / 285
四、工資、社保與住房公積金 / 285
658． 企業(yè)如何留住人才 / 285
659． 工資與獎金的差別 / 286
660． 企業(yè)發(fā)薪時間的選擇 / 286
661． 如何計算加班費 / 286
662． 員工自愿放棄繳納社保的承諾無效 / 287
663． IPO 對社保的要求極為嚴格 / 287
664． 住房公積金：并非只有買房才能支取 / 287
五、社保改由稅務(wù)征收的影響 / 288
665． 社保合規(guī)走過的階段 / 288
666． 社保的三大特征 / 288
667． 社保由稅務(wù)征收，而非代征 / 288
668． 籌劃社保的方向 / 289
669． 改員工聘用為對等合作 / 289
六、年終獎的奧秘 / 289
670． 年終獎金額如何確定 / 289
671． 年終獎的發(fā)放策略 / 290
672． 單位有權(quán)不給辭職員工發(fā)年終獎嗎 / 290
673． 年終獎不是企業(yè)對員工的法定義務(wù) / 290
674． 年終獎的兩個額外用途 / 291
第四篇職場生存與進階
第十七章 會計就業(yè)路徑 / 295
一、會計人員的就業(yè)選擇 / 295
675． 慎重擇業(yè) / 295
676． 大企業(yè)與小企業(yè)會計人員的成長 / 296
677． 企業(yè)更看重會計人員的哪些資歷 / 296
678． 中小企業(yè)的會計人員該如何提升自己 / 296
679． 面試時的專業(yè)問題 / 297
680． 如何回答薪資要求 / 297
二、會計證書知多少 / 297
681． 會計證書的重要性 / 297
682． 會計人能考哪些證書 / 298
683． 正高級會計師 / 299
第十八章 會計發(fā)展路徑 / 300
一、職業(yè)規(guī)劃 / 300
684． 學(xué)會計、做會計、懂會計 / 300
685． 會計人的五個層級 / 300
686． 會計人的含金量 / 301
687． 會計人的晉升之路 / 301
688． 會計人的崗位通道 / 302
689． 會計人的職場敲門磚 / 302
690． 會計崗位與行業(yè)特點的關(guān)聯(lián)度 / 303
二、會計人的職業(yè)化 / 303
691． 會計職場突圍的三個難關(guān) / 303
692． 怎樣才算職業(yè)化 / 304
693． 如何寫好工作報告 / 304
694． 鍛煉演講能力 / 304
695． 做小事，鍛煉組織能力 / 305
第十九章 職場進階與轉(zhuǎn)型 / 306
一、財務(wù)總監(jiān)的光環(huán)與辛酸 / 306
696．“ 財務(wù)總監(jiān)”的一詞三意 / 306
697． 財務(wù)總監(jiān)在企業(yè)中的地位 / 306
698． 財務(wù)總監(jiān)的能力構(gòu)成 / 307
699． 財務(wù)總監(jiān)不僅僅是技術(shù)干部 / 307
700． 老板與財務(wù)總監(jiān)，要求與反要求 / 308
701． 詮釋CEO 與CFO 的戰(zhàn)略合作關(guān)系 / 308
702． 財務(wù)總監(jiān)的四層角色定位 / 309
703． 中小企業(yè)何時會聘用財務(wù)總監(jiān) / 309
704． 大股東派總經(jīng)理，小股東派財務(wù)總監(jiān) / 310
705． 警惕CFO 中的精致利己主義者 / 310
706． 財務(wù)總監(jiān)的可替代性 / 310
二、財務(wù)經(jīng)理人如何履職 / 311
707． 好的選擇是成功的一半 / 311
708． 空降財務(wù)總監(jiān)的生存法則 / 311
709． 區(qū)分財務(wù)負責(zé)人與財務(wù)機構(gòu)負責(zé)人 / 311
710． 民營企業(yè)中模棱兩可的頭銜——財務(wù)總經(jīng)理 / 312
711． 企業(yè)同時設(shè)置財務(wù)副總與財務(wù)總監(jiān)是否重復(fù) / 312
712． 財務(wù)管理的精髓在道不在術(shù) / 312
713． 財務(wù)管理的最高境界 / 313
714． 子公司的財務(wù)總監(jiān)為什么不好干 / 313
715． 面對兩難，“拖”也是一種智慧 / 313
716． 財務(wù)經(jīng)理履新的三把火 / 314
717． 如何配備財務(wù)部的副職 / 314
三、財務(wù)經(jīng)理人如何管理下屬 / 314
718． 財務(wù)經(jīng)理人如何考核下屬 / 314
719． 財務(wù)人員的KPI / 315
720． 財務(wù)人員KPI 的考核權(quán)重 / 315
附錄 / 317
一、生活中的趣味會計 / 317
二、文學(xué)中的趣味會計 / 320