二十五史與家國(guó)興衰

　　本書(shū)運(yùn)用性格心理學(xué)，通俗易懂地描述和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地論證了中國(guó)古代各朝代的領(lǐng)導(dǎo)者性格類(lèi)型和王朝興衰之間的關(guān)聯(lián)。本書(shū)厚基于中國(guó)歷史史料，植根于中國(guó)本土文化，以中國(guó)二十五史為基礎(chǔ)，把每個(gè)朝代當(dāng)作每個(gè)（企業(yè)）組織來(lái)看待，重點(diǎn)探究組織傳承的性格之道，運(yùn)用基于國(guó)學(xué)四象思維的黃氏TOPK性格工具，從領(lǐng)導(dǎo)者的性格類(lèi)型的角度解讀組織興衰，用簡(jiǎn)單明了的語(yǔ)言解讀中國(guó)各個(gè)朝代的領(lǐng)導(dǎo)者性格類(lèi)型，并通過(guò)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和對(duì)照分析，探究組織創(chuàng)建和傳承的性格規(guī)律，探討組織基業(yè)長(zhǎng)青的性格奧秘。 本書(shū)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)搭檔團(tuán)隊(duì)，提高創(chuàng)業(yè)成功率，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的成功創(chuàng)建；對(duì)現(xiàn)代企業(yè)優(yōu)化接班人選拔機(jī)制，提高企業(yè)接班成功率，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的成功傳承，突破組織周期律，打造長(zhǎng)青基業(yè)，具有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)借鑒意義。

　　黃德華，字道實(shí)，號(hào)太華居士，北宋文學(xué)家黃庭堅(jiān)二十九世孫，祖籍江西省高安市，現(xiàn)定居浙江省杭州市。武漢大學(xué)理學(xué)學(xué)士，浙江大學(xué)管理學(xué)碩士，黃氏國(guó)學(xué)四象思維創(chuàng)立者。有26年的企業(yè)工作經(jīng)歷，15年的MBA教學(xué)經(jīng)歷，先后在浙江大學(xué)MBA、浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)MBA、寧波大學(xué)MBA等任教。研究領(lǐng)域?yàn)閯?chuàng)業(yè)搭檔管理、銷(xiāo)售隊(duì)伍管理、企業(yè)接班人管理、國(guó)學(xué)智慧在現(xiàn)代管理中的運(yùn)用等。發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇，出版了《創(chuàng)業(yè)搭檔管理》《銷(xiāo)售隊(duì)伍管理》等著作。 黃清誠(chéng)：字子澈，浙江省杭州人。浙江中醫(yī)藥大學(xué)研究生，師從高瑞蘭教授。黃氏TOPK性格工具創(chuàng)立者，黃氏TOPK圖專利擁有者（專利號(hào)：201430275569.X），杭州黃氏TOPK四象性格圓著作權(quán)擁有者（著作號(hào)：浙作登字11-2014-F-4482）。發(fā)表學(xué)術(shù)論文4篇（其中SCI論文2篇）。 黃德勝：祖籍江西省高安市，現(xiàn)定居浙江省慈溪市。寧波大學(xué)法學(xué)學(xué)士，慈溪市觀城中學(xué)歷史教師。