企業(yè)用工靈活化研究

定　價：￥80.00

作　者：	王曉輝著
出版社：	經(jīng)濟科學出版社
叢編項：	中國人事科學研究院學術文庫
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521840025	出版時間：	2022-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	480	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書將從理論和實踐兩個角度，以數(shù)字經(jīng)濟時代為背景，著重探討企業(yè)用工靈活化如下內(nèi)容：第一，系統(tǒng)回顧學界和商界有關企業(yè)用工靈活化相關的經(jīng)營實踐和理論研究文獻，明確本書的研究方向和突破點；第二，全面梳理我國改革開放以來的企業(yè)用工靈活化相關政策文件，為制度創(chuàng)新提供政策基礎；第三，以史明鑒，回顧國外企業(yè)靈活用工和國內(nèi)企業(yè)用工靈活化的發(fā)展歷程；第四，系統(tǒng)建模，試圖構建數(shù)字時代特征的企業(yè)用工模式選擇影響因素分析理論模型；第五，從實踐出發(fā)，開展企業(yè)用工靈活化問卷調查，較全面了解我國企業(yè)用工靈活化現(xiàn)狀、問題和發(fā)展趨勢，并重點分析了互聯(lián)網(wǎng)平臺用工的現(xiàn)狀和政策發(fā)展歷程；第六，問題導向，在深入分析我國企業(yè)靈活用工面臨的新形勢基礎上，探討企業(yè)用工靈活化實踐中的問題，提出進一步促進我國企業(yè)靈活用工健康發(fā)展的對策建議。

作者簡介

　　王曉輝，就職于人力資源社會保障部中國人事科學研究院，企業(yè)人事管理研究室副主任，清華大學經(jīng)濟管理學院博士；主要研究領域包括企業(yè)人力資源管理、企業(yè)用工管理、公司戰(zhàn)略管理、組織管理、組織行為學、人力資源市場管理、人才流動管理、人力資源服務業(yè)、人力資源服務產(chǎn)業(yè)園、人力資源發(fā)展規(guī)劃等；主持或參與了國家自然科學基金、國家社會科學基金、人力資源社會保障部、教育部、地方政府、重點國有企業(yè)等多項重要課題；在《科研管理》《研究與發(fā)展管理》等核心期刊發(fā)表論文多篇。

圖書目錄

第一章緒論
一、研究背景
二、研究問題與內(nèi)容
三、研究方法
第二章核心概念與文獻綜述
一、靈活就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)
二、企業(yè)靈活用工與企業(yè)用工靈活化
三、傳統(tǒng)零工經(jīng)濟與新零工經(jīng)濟
四、企業(yè)靈活用工的主要類型
五、企業(yè)靈活用工存在的問題研究
六、企業(yè)靈活用工的對策研究
第三章我國靈活用工的發(fā)展歷程
一、萌芽期(1978～1990年)
二、探索期(1991～2000年)
三、初步發(fā)展期(200l～2012年)
四、鼓勵發(fā)展期(2013～2018年)
五、健康發(fā)展期(2019年至今)
第四章數(shù)字經(jīng)濟時代企業(yè)用工模式選擇
一、企業(yè)用工需求對用工模式的影響
二、勞動力供給對用工模式的影響
三、勞動力成本對用工模式的影響
四、數(shù)字技術進步對用工模式的影響
五、政策法規(guī)對用工模式的影響
六、企業(yè)用工模式選擇影響因素分析框架
第五章我國企業(yè)用工靈活化發(fā)展現(xiàn)狀調查分析
一、問卷調查的基本情況
二、企業(yè)靈活用工人員的供給特點
三、企業(yè)靈活用工的需求特點
四、企業(yè)靈活用工的配置特點
五、企業(yè)靈活用工的發(fā)展趨勢
第六章互聯(lián)網(wǎng)平臺用工
一、互聯(lián)網(wǎng)平臺用工的概念與特點
二、互聯(lián)網(wǎng)平臺用工的類型
三、互聯(lián)網(wǎng)平臺用工的現(xiàn)狀
四、互聯(lián)網(wǎng)平臺用工的政策概況
第七章國外靈活用工的發(fā)展概況
一、企業(yè)靈活用工的演化邏輯
二、國外靈活用工的發(fā)展歷程
三、國外靈活用工的主要特點與政策概況
四、國外企業(yè)靈活用工的典型案例分析
第八章我國企業(yè)靈活用工面臨的新形勢
一、經(jīng)濟發(fā)展新階段
二、數(shù)字技術創(chuàng)新驅動
三、人力資源供給新變化
四、人力資源市場新政策
五、企業(yè)經(jīng)營新壓力
第九章面向未來的企業(yè)用工靈活化
一、我國企業(yè)靈活用工存在的問題
二、促進企業(yè)靈活用工健康發(fā)展的對策建議
附錄
附錄1 調查問卷
附錄2 企業(yè)用工靈活化相關政策法