解碼中國情境下的人力資源管理強度

　　該書具有以下三大優(yōu)點：一，以扎實的理論深度，全面系統(tǒng)地解構(gòu)了中國情境下的人力資源管理強度議題。該書深入淺出地剖析了中國情境下人力資源管理強度的特征，以及如何與領(lǐng)導(dǎo)力相互作用、如何塑造員工行為、如何影響組織與員工效能，為人力資源管理強度在中國情境下的實際應(yīng)用提供了很好的理論指導(dǎo)。二，以豐富的案例素材，生動形象地演繹了人力資源管理強度的作用機制。該書通過選取具有典型性和代表性的管理案例，幫助讀者理解人力資源管理強度的作用過程，擲地有聲地講出了中國企業(yè)的管理故事。三，理論結(jié)合實踐，提出了富有建設(shè)性的管理啟示與建議。該書在采用嚴謹?shù)膶嵶C研究范式的同時，結(jié)合實證研究結(jié)果和中國企業(yè)現(xiàn)實，提出了針對性強和操作性佳的啟示與建議以服務(wù)企業(yè)管理實踐，這對于指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理政策落地和人力資源管理過程優(yōu)化具有非常強的借鑒意義。

　　賈建鋒，東北大學長聘教授，博士生導(dǎo)師，工商管理學院副院長，東北大學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育指導(dǎo)委員會委員，遼寧省高等學校新型智庫（科技創(chuàng)新人才發(fā)展研究院）負責人，CMS副主編。入選全國萬名優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，中國雙創(chuàng)·創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新典型導(dǎo)師，遼寧省興遼英才計劃首屆青年拔尖人才，遼寧省百千萬人才工程等。圍繞研究領(lǐng)域發(fā)表論文100余篇，出版專著6部，譯著1部，相關(guān)研究成果獲得遼寧省哲學社會科學成果獎（省政府獎）一等獎等各類獎勵50余項；作為項目負責人，主持國家自然科學基金4項和國家社會科學基金1項。閆佳祺，東北大學工商管理學院講師（一級），同濟大學管理學博士，悉尼大學管理學聯(lián)合培養(yǎng)博士（國家留學基金委CSC公派），上海市優(yōu)秀畢業(yè)生，沈陽市拔尖人才，中國管理現(xiàn)代化研究會創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理專業(yè)委員會青年委員會理事。主持國家自然科學基金青年項目、教育部人文社會科學基金青年項目、中國博士后科學基金特別資助項目等共9項；圍繞研究領(lǐng)域發(fā)表論文20余篇。唐貴瑤，教授，博士生導(dǎo)師，山東大學管理學院副院長，山東省人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院執(zhí)行院長，長期關(guān)注戰(zhàn)略人力資源管理、人才發(fā)展戰(zhàn)略以及領(lǐng)導(dǎo)力的研究和教學。近年來圍繞人力資源管理領(lǐng)域先后發(fā)表中、英文論文60余篇，出版《戰(zhàn)略人力資源管理》《人力資源管理》《集團公司人力資源管理》以及《我國中小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)強度研究》等著作。曾獲山東省社會科學優(yōu)秀成果獎等獎項；作為項目負責人，曾主持國家社科基金青年項目1項、國家自然科學基金面上項目2項、省部級課題多項。