八招教你帶團隊

第一招 團結——好團隊成功的核心
“三個臭皮匠”的故事
每個成員都是財富
團結就是最強競爭力
凝聚力和創(chuàng)新力同等重要
“一個蘿卜一個坑”真的好嗎
讓每個人的效益發(fā)揮到最大
利益和榮譽是團隊的黏合劑
第二招 目標——好團隊的燈塔
目標是第一生產(chǎn)力
愿景是團隊奮斗的目標
為團隊制定一個合理的高目標
懂得做計劃
明確目標，統(tǒng)一實現(xiàn)路徑
第三招 領導——好團隊需要好領導
做學習型領導
學會管理自己的情緒
用魅力領導團隊成員
用放大鏡看人，用望遠鏡看事
學會“放棄”功勞
妥協(xié)更能彰顯領導氣度
用“心”做個好領導
把重點放在“帶人”上
“護犢子”的領導
第四招 制度——好團隊的行為約束
好制度才有好團隊
團隊制度不容侵犯
“法不責眾”真的對嗎
制度健全才能有效管理
善用問責制
好的薪酬制度是團隊的希望
第五招 授權——好團隊不是管得多，而是管得少
做領導要合理授權
分散權力，總攬大局
做重大決策的管理者
授權也要分人
有效授權并非盲目放權
員工各盡其責才是授權根本
用人不疑是授權的原則
第六招 執(zhí)行力——好團隊言出必行
領導者要“令出必行”
貫徹戰(zhàn)略意圖?
執(zhí)行應從上而下
團隊制度沒有特權
對“頑固對抗者”要嚴懲不貸
第七招 競爭——好團隊保持活力的關鍵
競爭是團隊的活力源泉
惡性競爭不可取
用績效考評的方式確保團隊競爭的公平性
利用好“鯰魚”效應
有壓力才有效率
團隊競爭的方案
第八招 溝通——好團隊需要互相交流
溝通好才能合作好
“一言堂”不可取
溝通不能做“表面文章”
及時消除員工負能量
主動溝通更容易消除誤解