敏捷領(lǐng)導(dǎo)力：團隊成長工具箱

定　價：￥59.80

作　者：	[荷]彼得·柯寧格王凌宇
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787302572022	出版時間：	2021-08-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：	188	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《敏捷領(lǐng)導(dǎo)力：團隊成長工具箱》針對敏捷領(lǐng)導(dǎo)力框架，闡述了如何提升四大技能，運用工具線思維來幫助團隊取得持續(xù)的成長。通過無人機等項目案例，書中描述了如何組合使用關(guān)鍵價值指標、影響階梯、所有權(quán)模型、自由矩陣、學(xué)習(xí)時間、驗證學(xué)習(xí)欄、習(xí)慣矩陣和TO GRIP這八個工具才能達到好的效果。《敏捷領(lǐng)導(dǎo)力：團隊成長工具箱》適合中層管理人員閱讀，是幫助團隊保持持續(xù)動力和效能的理想?yún)⒖紩?/div>

作者簡介

　　彼得·柯寧格（Peter Koning）帶領(lǐng)過很多敏捷團隊。從萊頓大學(xué)計算機科學(xué)專業(yè)畢業(yè)后，他開始擔(dān)任程序員和團隊經(jīng)理。2005年，他在荷蘭和羅馬尼亞擔(dān)任團隊經(jīng)理的年，邁出了敏捷Scrum實踐的步，次認識到文化的重要性。隨后幾年中，他先后擔(dān)任過Scrum Master、團隊經(jīng)理、敏捷項目經(jīng)理和部門經(jīng)理。王凌宇敏捷創(chuàng)新踐行者，企業(yè)級敏捷變革推動者。“組織敏捷變革周期”模型提出者。在大型軟件公司和互聯(lián)網(wǎng)上市公司推行企業(yè)級敏捷變革取得成效。代表譯著有暢銷書《敏捷軟件開發(fā)：用戶故事實戰(zhàn)》。在TiD質(zhì)量競爭力大會和敏捷之旅等業(yè)界會議擔(dān)任演講嘉賓。

圖書目錄

第1章共創(chuàng)目標 1
1.1 如何設(shè)定正確的目標？ 2
1.2 如何找到合適的KVI？ 10
1.3 如何可視化客戶影響？ 18
小結(jié) 25
第2章促進所有權(quán) 29
2.1 團隊何時獲得所有權(quán)？ 30
2.2 什么時候介入好， 39
2.3 我的團隊有多成熟？ 46
2.4 典型團隊如何成長？ 49
2.5 如何使邊界與成熟度對齊？ 53
2.6 所有權(quán)模型什么時候起作用，什么時候不起作用？ 58
小結(jié) 61
第3 章快速學(xué)習(xí) 65
3.1 如何知道自己的團隊在做正確的事情？ 66
3.2 團隊如何快速地從客戶那里學(xué)習(xí)？ 73
3.3 如何將學(xué)習(xí)環(huán)付諸實踐？ 79
3.4 團隊如何小步實現(xiàn)偉大的創(chuàng)意？ 85
3.5 小化爆炸半徑 93
小結(jié) 96
第4 章設(shè)計健康習(xí)慣 99
4.1 如何激發(fā)敏捷文化？ 100
4.2 如何設(shè)計良好的習(xí)慣？ 112
4.3 可以提升文化水平嗎？ 121
4.4 實施改進的良好習(xí)慣 126
小結(jié) 139
結(jié)語 143