CHO：首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論

定　價(jià)：￥39.00

作　者：	智聯(lián)招聘著
出版社：	中國(guó)財(cái)富出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購(gòu)買(mǎi)這本書(shū)可以去

當(dāng)當(dāng)網(wǎng) (￥30.40)

ISBN：	9787504770318	出版時(shí)間：	2019-12-01	包裝：	平裝-膠訂
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　隨著當(dāng)下商業(yè)生態(tài)環(huán)境的快速演化，技術(shù)和管理手段的不斷升級(jí)，包括薪酬管理在內(nèi)的人力資源管理基礎(chǔ)，諸如代際更替和雇傭關(guān)系等正在發(fā)生巨大變化，傳統(tǒng)薪酬管理方法論的激勵(lì)效能將面臨越來(lái)越多的質(zhì)疑和挑戰(zhàn)。在這樣的背景下，如何驅(qū)動(dòng)人力資本效能，必須從新的思想、哲學(xué)和方法論上構(gòu)建適應(yīng)新組織、新技術(shù)、新管理環(huán)境的“新薪酬”管理模式。

作者簡(jiǎn)介

　　智聯(lián)招聘（Zhaopin）創(chuàng)建于1994年，目前擁有1.4億職場(chǎng)人用戶(hù)，累計(jì)合作企業(yè)數(shù)達(dá)400萬(wàn)家。2017年7月，智聯(lián)招聘推出“企業(yè)智贏計(jì)劃” ，依托強(qiáng)大的數(shù)據(jù)實(shí)力，顛覆傳統(tǒng)招聘模式，建設(shè)開(kāi)放職崗生態(tài)系統(tǒng)，重塑人力資源市場(chǎng)招聘服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 。智聯(lián)招聘先后入資51社保、脈脈、猿圈等戰(zhàn)略伙伴。智聯(lián)招聘憑借大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)打造開(kāi)放的人力資本生態(tài)，讓人才和機(jī)會(huì)更精準(zhǔn)高效的建立連接，為生態(tài)內(nèi)的合作伙伴創(chuàng)造更多價(jià)值。

圖書(shū)目錄

1.構(gòu)建“全面薪酬”體系，推動(dòng)組織柔性和可持續(xù)發(fā)展 2.新商業(yè)生態(tài)下創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的“三維四公”薪酬管理模型 3.從全面薪酬到全面認(rèn)可，薪酬激勵(lì)進(jìn)入賦能時(shí)代 4.華為天才的新薪酬啟示錄 5.老板，全員薪酬公開(kāi)，你敢不敢？ 6.合伙人時(shí)代已來(lái)，股權(quán)激勵(lì)如何走出六大誤區(qū)，謹(jǐn)防“餡餅”變“陷阱” 7.薪酬價(jià)值要素畫(huà)布 8.巧婦難為無(wú)米之炊？——如何在
控制成本的同時(shí)提高福利感知 9.薪酬管理之“薪心相印” 10.如何用整體報(bào)酬助力新業(yè)務(wù)孵化 11.“盛世風(fēng)云”：德勤的“六國(guó)殺”與新逐鹿 12.業(yè)務(wù)部門(mén)“需求”與“需要”的區(qū)別——從一個(gè)培訓(xùn)需求引發(fā)的思考 13.WeWork：從ME到WE，巧用企業(yè)文化激活團(tuán)隊(duì)內(nèi)生動(dòng)力 14.業(yè)務(wù)為地基數(shù)據(jù)做梁柱——解讀華夏幸福人力資源數(shù)字化破局之道 15.用心激勵(lì) 賦能成長(zhǎng)——大華銀行“有溫度”的
識(shí)人用人之道 16.創(chuàng)變之路——七匹狼管理創(chuàng)新實(shí)踐