在科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級的趨勢下,不同領(lǐng)域的企業(yè)集聚在一起,發(fā)揮各自在技術(shù)、知識、流量和資產(chǎn)上的優(yōu)勢,形成商業(yè)生態(tài),產(chǎn)生遠(yuǎn)超任何一家單打獨(dú)斗的公司所能產(chǎn)生的效益。這些企業(yè)所形成的組織,叫做生態(tài)型組織。生態(tài)型組織可以有效抵御風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)捕捉技術(shù)創(chuàng)新帶來的紅利。 要使生態(tài)型組織持續(xù)地良性運(yùn)轉(zhuǎn),就需要新的管理方式作為支撐。劍橋大學(xué)賈奇商學(xué)院院長阿爾努·德·梅耶爾、管理學(xué)教授彼得·J.威廉姆森用十年時(shí)間,對劍橋大學(xué)創(chuàng)業(yè)中心產(chǎn)業(yè)群、亞馬遜、ARM、阿里巴巴、雅典娜健康等帶領(lǐng)下的生態(tài)型組織進(jìn)行跟蹤研究,從價(jià)值、合作伙伴、定位、創(chuàng)新、效率、協(xié)同、盈利等方面,為企業(yè)打造或加入生態(tài)型組織提供循序漸進(jìn)的可實(shí)施步驟。