終身成長：未來職場的7大核心競爭力

　　當下數(shù)字化和人工智能的廣泛應(yīng)用，并不可逆轉(zhuǎn)地改變著我們的工作和生活。一些人對此充滿希望，而另一些人卻倍感壓力。世界的變化趨勢，令一些人無能為力甚至有繳械投降的威脅。人們需要自我反思，即我們每個人都有必要去感知這一變革過程中的好的方面，并靈活、主動地積極應(yīng)對。作者從成長心態(tài)、終身學(xué)習(xí)、自我調(diào)節(jié)、數(shù)字化能力、新型職場、創(chuàng)造力、減速與平衡7個方面幫助讀者自我調(diào)整和提升。本書是基于與不同公司和組織的專家間展開的大量討論以及科學(xué)研究成果，分享作者在與不同個體和組織間構(gòu)建合作、應(yīng)對變化以及培養(yǎng)看待世界的積極視角等的專業(yè)思考。作者以輕松、有趣的方式為大家提供行之有效的行動建議。案例分析、自我對照、啟發(fā)式提問和練習(xí)將會幫助大家調(diào)整心態(tài)和自我反思。那些能夠適時做出調(diào)整的人，將會在未來的職業(yè)生涯中具備更強的競爭力，同時也更加有機會去再次激發(fā)那些自孩童時起就已具備的潛能，如創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神。作者是寫給當下每一位追求進步和成長的職場人士，也是寫給那些具有人才管理責(zé)任感的企業(yè)，來支持他們的員工培養(yǎng)持續(xù)性發(fā)展能力。沒有幸福的員工，企業(yè)怎么可能有美好的未來！

　　【德】 布什.霍爾菲爾德.卡特琳（Katrin Busch-Holfelder） 主題演講者、作家和職業(yè)輔導(dǎo)師。作者有在博世、漢莎、西門子和愛立信等公司20多年的國際項目管理、戰(zhàn)略采購以及人力資源管理經(jīng)歷中所積累的扎實商業(yè)知識。近十年來，作者一直致力于幫助個人和企業(yè)解決在職業(yè)領(lǐng)域的挑戰(zhàn)?？ㄌ亓諑椭藗兿龑Σ淮_定性的恐懼，并使人們成為對自己職業(yè)未來的積極規(guī)劃者：“我致力于研究人們的可持續(xù)發(fā)展能力，幫助他們發(fā)現(xiàn)自身創(chuàng)造力——進而實現(xiàn)全方位的幸福和自主人生。”她始終關(guān)注的焦點在于：價值觀、人生意義以及良好的人際關(guān)系。因為只有當員工的“群聚效應(yīng)”能夠帶動他們個人的創(chuàng)造力發(fā)展并共同促使變化發(fā)生時，公司才能實現(xiàn)飛躍。許多企業(yè)管理者、專家和管理人員都從她的專業(yè)知識以及真知灼見中獲益匪淺。 譯者簡介 王貫虹 德國科隆大學(xué)普通語言學(xué)碩士，北京外國語大學(xué)日耳曼語言文學(xué)學(xué)士，助理翻譯，2016-2020年，從事高校德語教學(xué)工作，所授課程包括大學(xué)基礎(chǔ)德語、德語語言學(xué)導(dǎo)論、德語口譯實踐、德語應(yīng)用文寫作等?，F(xiàn)從事對外交流、科技創(chuàng)新等領(lǐng)域的翻譯實踐和理論研究工作。