中國法院2022年度案例·勞動糾紛（含社會保險糾紛）

一、確認勞動關(guān)系
1保險代理與勞動關(guān)系的認定
——范某訴保險某支公司勞動爭議案
2法定代表人勞動關(guān)系的認定
——集團公司訴張某勞動爭議案
3非典型勞動者的勞動關(guān)系確認審查
——某服務(wù)局訴許某勞動爭議案
4非全日制勞動關(guān)系的確認應(yīng)符合實際用工特征
——王某訴酒樓公司勞動爭議案
5經(jīng)選任產(chǎn)生的非營利性社會團體法人的管理人員，在符合從屬性的條件下，與社會團體法人構(gòu)成勞動關(guān)系
——李某訴某商會勞動爭議案
6簽訂勞動合同是否必然建立勞動關(guān)系
——李某訴建筑公司、袁某勞務(wù)合同案
7雙方簽訂的合作協(xié)議能否足以否認勞動關(guān)系
——趙某訴房地產(chǎn)經(jīng)紀公司勞動爭議案
8雖具備勞務(wù)派遣用工關(guān)系的形式，但仍應(yīng)以當事人的意思認定真實法律關(guān)系
——黃某訴航空科技公司勞動爭議案
9未訂立書面勞動合同的事實勞動關(guān)系應(yīng)當予以認定
——田乙訴展覽中心勞動爭議案
10新業(yè)態(tài)下“網(wǎng)約工”勞動關(guān)系的認定
——孔某訴網(wǎng)約服務(wù)公司勞動爭議案
11延遲退休背景下超退休年齡工作人員符合一定條件的，宜認定為特殊勞動關(guān)系
——黃某訴電子科技公司勞動爭議案
12船舶掛靠經(jīng)營時船員與被掛靠人勞動合同關(guān)系的認定
——陳某訴船務(wù)公司船員勞務(wù)合同案
13學(xué)校安排到企業(yè)進行實習(xí)的學(xué)生與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的認定
——韓甲、張某訴紡織公司確認勞動關(guān)系案
14勞動者的學(xué)歷信息虛假并不必然導(dǎo)致勞動合同無效
——某學(xué)校訴黃某勞動爭議案

二、勞動合同履行和變更
15符合訂立無固定期限勞動合同條件的情形下，雙方續(xù)訂固定期限勞動合同的效力認定
——宋某訴供應(yīng)鏈公司勞動爭議案
16勞動者涉嫌刑事犯罪，勞動合同暫停履行的法律后果
——網(wǎng)絡(luò)科技公司訴李某勞動爭議案
17試用期違法解除情形下繼續(xù)履行的判定標準
——能源科技公司訴王某勞動爭議案
18在關(guān)聯(lián)企業(yè)先后簽訂勞動合同，不能視為同一企業(yè)連續(xù)簽訂
——朱某訴甲公司勞動合同案

三、勞動合同解除和終止
19出國休假中出國審批與休假審批之獨立審查
——航空科技公司訴高某勞動爭議案
20法院借鑒法律解釋方法解讀用人單位規(guī)章制度應(yīng)符合立法目的
——李某訴健身公司勞動爭議案
21高危風險勞動者離崗前未行健康檢查情況下解除勞動關(guān)系的法律認定
——探礦研究所訴王某勞動爭議案
22基于“違反企業(yè)文化零容忍”解除勞動關(guān)系是否合法
——王某訴某某駕校勞動爭議案
23勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化的認定標準
——周某訴在線信息公司勞動爭議案
24勞動合同“過錯性解除”的審查標準與合法性認定
——張某訴網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司勞動爭議案
25勞動者未履行通知義務(wù)解除勞動合同的效力認定
——電子安全公司訴殷某勞動爭議案
26離職協(xié)議的有效性判斷
——醫(yī)藥公司訴林某勞動爭議案
27對受行政拘留處罰的員工能否以曠工為由解除勞動合同
——吳某訴科技公司勞動爭議案
28無明示意思表示時勞動關(guān)系解除行為的認定
——楊某訴藝術(shù)培訓(xùn)中心勞動爭議案
29用人單位不得以員工違反薪酬保密制度為由解除勞動合同
——數(shù)據(jù)公司訴沈某勞動爭議案
30用人單位辭退乙肝病毒攜帶者構(gòu)成就業(yè)歧視
——貿(mào)易公司訴石某勞動爭議案
31用人單位故意促成勞動合同約定解除條件的，構(gòu)成違法解除勞動合同
——精細材料公司訴吳某勞動爭議案
32用人單位應(yīng)依法出具離職證明
——楊某訴公路建設(shè)公司勞動爭議案
33用人單位與不服從合理調(diào)崗的勞動者解除勞動合同不構(gòu)成違法解除
——李某訴化學(xué)公司勞動爭議案

四、追索勞動報酬、經(jīng)濟補償金
34用人單位不合理調(diào)崗降薪導(dǎo)致勞動者辭職應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金
——陸某訴酒店公司經(jīng)濟補償金案
35兜底條款不能完全免除用人單位責任
——馮某訴汽車銷售公司勞動爭議案
36公司內(nèi)部文件在勞動爭議中的效力認定
——王某訴金融服務(wù)公司勞動爭議案
37股權(quán)激勵符合勞動報酬本質(zhì)特征的，應(yīng)納入勞動爭議處理范疇
——姜某訴快遞服務(wù)公司勞動爭議案
38勞動者與用人單位可以約定股權(quán)激勵作為勞動合同解除補償金
——馬某訴醫(yī)療集團公司勞動爭議案
39用人單位的規(guī)章制度規(guī)定出差期間不計加班的效力認定
——能源集團公司訴柯某勞動爭議案
40績效考核與年終績效獎金的審查依據(jù)
——曾某訴網(wǎng)絡(luò)科技公司勞動爭議案
41勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的判斷標準
——李某訴紡紗公司經(jīng)濟補償金案
42年中退休的勞動者發(fā)放年終獎的標準
——薛某訴保安服務(wù)公司、交管局勞動爭議案
43用人單位不應(yīng)以代扣代繳個稅為由降低勞動者工資
——陳某訴某學(xué)校勞動爭議案
44用人單位與勞動者可以概括約定加班工資
——吳某訴勞務(wù)公司勞動爭議案
45實物化福利待遇糾紛的貨幣化認定
——黃某訴實業(yè)公司勞動合同案
46違法分包、轉(zhuǎn)包、掛靠的工資支付主體責任
——楊某訴張某、甲建筑公司勞務(wù)合同案

五、競業(yè)限制
47法院酌定違約金應(yīng)平衡競業(yè)禁止協(xié)議與勞動者自由擇業(yè)權(quán)之間的價值沖突
——畢某訴甲培訓(xùn)學(xué)校勞動爭議案
48勞動者是否適用競業(yè)限制條款及違約金是否過高的認定
——王某訴文化傳媒公司勞動爭議案
49違反競業(yè)限制違約金的性質(zhì)認定
——潘某訴甲公司勞動爭議案
50用人單位與非適格主體簽訂競業(yè)限制協(xié)議的效力認定
——實業(yè)公司訴趙某競業(yè)限制案
51用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定競業(yè)限制對勞動者不具有法律約束力
——郭某訴資管北京分公司勞動爭議案

六、社會保險
52商業(yè)保險與工傷保險可以兼賠
——環(huán)境工程公司訴趙甲、趙乙工傷保險待遇案
53《工傷保險條例》第十四條在新興業(yè)態(tài)從業(yè)人員工傷認定中的適用
——服務(wù)公司訴某市某區(qū)人力資源和社會保障局、某市人力資源和社會保障局工傷認定案
54社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對用人單位未在勞動者工亡當月繳納工傷保險費應(yīng)區(qū)分處理
——精工建筑公司訴某市某區(qū)社會保障管理服務(wù)中心工傷保險待遇行政給付案

七、其他
55勞動者要求用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，不應(yīng)適用仲裁消滅時效
——牛某訴市場調(diào)查公司勞動爭議案
56勞動者賠償責任的認定
——某律所訴徐某勞動爭議案
57基于戶籍約定服務(wù)期的違約金條款效力認定
——某出版社訴陳某勞動爭議案
58聘用合同約定服務(wù)期內(nèi)辭職違約金的合法性認定
——某醫(yī)院訴賈某人事爭議案
59用人單位與勞動者就違反脫密期約定違約金的效力認定
——金屬公司訴李某勞動合同案
60在法定最長試用期內(nèi)延長試用期屬于二次約定試用期
——教育公司訴王某勞動爭議案