共享經(jīng)濟(jì)背景下網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)契約勞動(dòng)的法律規(guī)制研究

第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景：信息技術(shù)、共享經(jīng)濟(jì)與契約勞動(dòng)
第二節(jié) 研究對象的界定
一、共享經(jīng)濟(jì)
二、契約勞動(dòng)
三、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和平臺(tái)工作
第三節(jié) 研究意義和方法
一、研究意義
二、研究方法
第四節(jié) 基本結(jié)構(gòu)
第二章 研究綜述
第一節(jié) 共享經(jīng)濟(jì)的語域和內(nèi)涵界定研究
第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)契約勞動(dòng)的概念和類型研究
一、契約勞動(dòng)概念界定
二、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)契約勞動(dòng)用工模式的主要類型
第三節(jié) 網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)契約勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)界定研究
一、雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的不同學(xué)說
二、契約勞動(dòng)關(guān)系法律性質(zhì)的界定
第四節(jié) 網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)契約勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)制比較研究
一、英國契約勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整
二、印度契約勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整
三、日本契約勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)理認(rèn)識(shí)
四、美國契約勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整
五、國際勞工組織契約勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)理認(rèn)識(shí)
第五節(jié) 我國平臺(tái)契約勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)制研究
一、三類典型網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)契約用工的現(xiàn)狀研究
二、平臺(tái)工作者的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)研究
三、平臺(tái)工作者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益保護(hù)研究
四、平臺(tái)工作者權(quán)益保護(hù)的正當(dāng)程序機(jī)制研究
本章小結(jié)
第三章 我國網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)契約勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)證分析
第一節(jié) 外賣騎手勞動(dòng)權(quán)益法律保護(hù)的實(shí)證研究報(bào)告
一、外賣騎手勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀：基于調(diào)查樣本的分析
二、近年來外賣騎手用工爭議案的司法判例分析
三、外賣騎手勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)存在的法律問題及原因
四、外賣騎手勞動(dòng)權(quán)益法律保護(hù)的模式構(gòu)建和現(xiàn)實(shí)路徑
五、小結(jié)
第二節(jié) 網(wǎng)約車司機(jī)勞動(dòng)權(quán)益法律保護(hù)的實(shí)證研究報(bào)告
一、網(wǎng)約車司機(jī)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀：基于調(diào)查樣本分析
二、網(wǎng)約車司機(jī)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀及主要問題
三、網(wǎng)約車司機(jī)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的法律建議
四、小結(jié)
第三節(jié) 網(wǎng)絡(luò)主播勞動(dòng)權(quán)益的法律保護(hù)的實(shí)證研究報(bào)告
一、網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)契約勞動(dòng)關(guān)系概述
二、網(wǎng)絡(luò)主播勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀：基于調(diào)查樣本的分析
三、近年來網(wǎng)絡(luò)主播用工爭議案的司法判例分析
四、網(wǎng)絡(luò)主播用工關(guān)系法律性質(zhì)認(rèn)定的反思
五、小結(jié)
本章小結(jié)
附錄一 外賣騎手勞動(dòng)權(quán)益保障調(diào)查問卷
附錄二 網(wǎng)約車司機(jī)勞動(dòng)權(quán)益保障調(diào)查問卷
附錄三 網(wǎng)絡(luò)主播勞動(dòng)權(quán)益保障調(diào)查問卷
第四章 網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)契約勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式的國際比較
第一節(jié) 德國的情況
一、德國勞動(dòng)法體系概述
二、“勞動(dòng)者”的判斷基準(zhǔn)
三、新型契約勞動(dòng)的典型判例：聯(lián)邦勞動(dòng)法院對“類雇員”的管轄權(quán)
第二節(jié) 日本的情況
一、“勞動(dòng)者”的判斷基準(zhǔn)
二、契約勞動(dòng)關(guān)系的法律適用
第三節(jié) 美國的情況
一、“勞動(dòng)者”的判斷基準(zhǔn)
二、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
三、司法實(shí)踐
第四節(jié) 英國的情況
一、“勞動(dòng)者”的判斷基準(zhǔn)
二、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
三、司法實(shí)踐
第五節(jié) 國際勞工組織的情況
一、國際勞工組織對于雇傭關(guān)系的定義
二、國際勞工組織有關(guān)雇傭關(guān)系的公約和建議書
本章小結(jié)
第五章 網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)用工合同的法律問題
第一節(jié) 網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)用工合同性質(zhì)認(rèn)定的現(xiàn)狀與分歧
一、我國網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)用工合同性質(zhì)認(rèn)定的司法實(shí)踐概況
二、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)用工模式和用工合同的類型
第二節(jié) 傳統(tǒng)合同法理論對不同類型平臺(tái)用工合同的規(guī)范作用
一、有名合同對網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)用工的規(guī)制意義與片面之處
二、“零工就業(yè)模式”中的無名合同及其法律適用
第三節(jié) 傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系理論對平臺(tái)用工合同認(rèn)定的價(jià)值與弊端
一、“從屬性”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
二、我國傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
第四節(jié) 我國網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)用工合同法律調(diào)整的思路
一、雇傭合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系以及相關(guān)學(xué)說
二、比較法視野下的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)用工關(guān)系的歸類考察
三、我國網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)用工合同法律調(diào)整的思路和路徑
本章小結(jié)
第六章 網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)工作者的集體權(quán)利和社會(huì)保障法律問題
第一節(jié) 勞動(dòng)權(quán)概述
一、勞動(dòng)權(quán)的產(chǎn)生和發(fā)展
二、勞動(dòng)權(quán)的體系
三、我國保障公民勞動(dòng)權(quán)的法律規(guī)范
第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)工作者的團(tuán)體協(xié)議自治與工會(huì)構(gòu)建
一、團(tuán)體協(xié)議自治
二、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)工作者團(tuán)結(jié)權(quán)的新選擇
第三節(jié) 網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)工作者的社會(huì)保障法律問題
一、我國網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)工作者的社會(huì)保障現(xiàn)狀
二、完善我國網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)工作者社會(huì)保險(xiǎn)制度的現(xiàn)實(shí)路徑
本章小結(jié)
第七章 網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)工作者權(quán)利保護(hù)的正當(dāng)程序機(jī)制
第一節(jié) 網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)工作者個(gè)別權(quán)利保護(hù)的正當(dāng)程序機(jī)制
一、民事爭議解決機(jī)制現(xiàn)狀
二、勞動(dòng)爭議解決機(jī)制現(xiàn)狀
第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)工作者集體權(quán)利保護(hù)的正當(dāng)程序機(jī)制
一、集體勞動(dòng)關(guān)系概述
二、集體勞動(dòng)權(quán)現(xiàn)狀
三、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)工作者集體權(quán)利救濟(jì)途徑缺失和解決方案
本章小結(jié)
第八章 我國網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)契約勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整機(jī)制的建立
第一節(jié) 我國網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)契約勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整現(xiàn)狀
一、我國平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀
二、我國網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)契約勞動(dòng)關(guān)系的特征與現(xiàn)狀
第二節(jié) 我國網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)契約勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的基本思路與實(shí)現(xiàn)路徑
一、利益平衡原則的提出：勞動(dòng)者權(quán)益保障與平臺(tái)企業(yè)利益的權(quán)衡
二、基本思路：彈性化的制度框架和實(shí)現(xiàn)路徑
本章小結(jié)
第九章 結(jié)論與建議：網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)契約勞動(dòng)關(guān)系“彈性保護(hù)”的法律規(guī)制體系構(gòu)架
一、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)契約勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)制的基本理念
二、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)契約勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)制的體系架構(gòu)與實(shí)現(xiàn)路徑
三、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)工作者替代性社會(huì)保險(xiǎn)方案的建立
四、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)工作者替代性工會(huì)組織的構(gòu)建
五、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)工作者替代性糾紛解決機(jī)制的建立
參考文獻(xiàn)