勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判精要與規(guī)則適用

第一章 一般規(guī)定(2例)
1．用人單位規(guī)章制度中罰款條款的效力認(rèn)定
2．單位設(shè)立不成功后的勞動(dòng)責(zé)任承擔(dān)主體
第二章 促進(jìn)就業(yè)(2例)
1．“職場(chǎng)隱婚”是否構(gòu)成欺詐
2．歧視乙肝病毒攜帶者的法律責(zé)任
第三章 勞動(dòng)合同(36例)
一、勞動(dòng)合同的訂立(22例)
(一)勞動(dòng)關(guān)系的建立(7例)
1．建筑行業(yè)中與外來(lái)勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的主體認(rèn)定
2．隱蔽用工背景下勞動(dòng)關(guān)系建立合意的甄別
3．勞動(dòng)關(guān)系建立的條件
4．接受安置單位與退役軍人之間勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
5．企業(yè)內(nèi)部承包協(xié)議勞動(dòng)關(guān)系屬性的認(rèn)定
6．實(shí)習(xí)生與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
7．“長(zhǎng)期兩不找”情形下勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
(二)勞動(dòng)合同的種類(3例)
1．因勞動(dòng)者原因未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)否
支付雙倍工資
2．用人單位與符合法定條件的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合
同的認(rèn)定
3．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)否符合“原崗原薪”的判斷
(三)勞動(dòng)合同的內(nèi)容(3例)
1．入職登記表可否免除簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)
2．缺乏拘束力的錄用信可否視作書面勞動(dòng)合同
3．勞動(dòng)合同約定由用人單位向勞動(dòng)者支付違約金的效力
(四)勞動(dòng)合同的效力(3例)
1．非法從醫(yī)人員勞動(dòng)合同的效力
2．未取得教師資格人員勞動(dòng)合同的效力
3．提供虛假學(xué)歷訂立的勞動(dòng)合同的效力
(五)服務(wù)期(1例)
關(guān)于違反落戶服務(wù)期協(xié)議的損失賠償問(wèn)題
(六)保密業(yè)務(wù)和競(jìng)業(yè)限制(5例)
1．非按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的約定的效力
2．用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制條款的約束力
3．未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金且競(jìng)業(yè)限制期限超過(guò)2年的效力
4．競(jìng)業(yè)限制行為的認(rèn)定與連帶責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題
5．退休人員在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)競(jìng)業(yè)限制條款的解除
二、勞動(dòng)合同的解除和終止(14例)
(一)協(xié)商解除勞動(dòng)合同(1例)
與從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的效力
(二)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同(2例)
1．勞動(dòng)者離職需提前2個(gè)月通知的約定的效力
……
第四章 集體合同(1例)
第五章 勞務(wù)派遣(2例)
第六章 非全日制用工(1例)
第七章 工作時(shí)間和休息休假(6例)
第八章 工資(3例)
第九章 女職工特殊保護(hù)(2例)
第十章 職業(yè)培訓(xùn)(1例)
第十一章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利(42例)
第十二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決(2例)
第十三章 法律責(zé)任(8例)
附錄 勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判精要與規(guī)則適用相關(guān)法律規(guī)定