中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法注釋本

定　價(jià)：￥15.00

作　者：	法律出版社法規(guī)中心著
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787519759537	出版時(shí)間：	2021-11-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	111	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　·中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法·注釋 ·中華人民共和國勞動法 ·中華人民共和國勞動合同法 ·勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則 ·勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則 ·*高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）

作者簡介

　　法律出版社　成立于1954年，是司法部直屬的法律專業(yè)出版機(jī)構(gòu)，享有“社會科學(xué)類全國一級出版社”、“全國百佳圖書出版單位”、全國首批“數(shù)字出版轉(zhuǎn)型示范單位”和“中央國家機(jī)關(guān)文明單位”等榮譽(yù)稱號。法律出版社法規(guī)中心是法律出版社旗下的專業(yè)法規(guī)編纂團(tuán)隊(duì)。法規(guī)中心以國家法律、法規(guī)、司法解釋等規(guī)范性文件為主要內(nèi)容，分析研究立法主旨和讀者需求，策劃編纂適合辦案實(shí)務(wù)、教學(xué)研究和一般大眾實(shí)際需要的各類法律圖書。法規(guī)中心長期與國家機(jī)關(guān)、法學(xué)院校及研究機(jī)構(gòu)保持密切合作，擁有相關(guān)領(lǐng)域較為權(quán)*、專業(yè)的作者資源和編輯團(tuán)隊(duì)。近年來策劃出版的暢銷圖書包括“中華人民共和國法律釋義叢書”“新編法律小全書系列”“法律單行本注釋本系列”“學(xué)生常用法律手冊系列”“*新中華人民共和國法律配套解讀與實(shí)例系列”等。

圖書目錄

目　　錄

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用提要
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
第一章　總　　則
第一條　立法目的
第二條　適用范圍
第三條　解決勞動爭議的原則
第四條　勞動爭議當(dāng)事人的協(xié)商和解
第五條　勞動爭議處理制度
第六條　舉證責(zé)任
第七條　代表人制度
第八條　協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制
第九條　投訴
第二章　調(diào)　　解
第十條　調(diào)解組織
第十一條　擔(dān)任調(diào)解員的條件
第十二條　調(diào)解申請
第十三條　調(diào)解方式
第十四條　調(diào)解協(xié)議
第十五條　申請仲裁
第十六條　支付令
第三章　仲　　裁
　第一節(jié)　一般規(guī)定
第十七條　勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立
第十八條　制定仲裁規(guī)則及指導(dǎo)勞動爭議仲裁工作
第十九條　勞動爭議仲裁委員會的組成及職責(zé)
第二十條　仲裁員任職條件
第二十一條　仲裁管轄
第二十二條　仲裁案件當(dāng)事人
第二十三條　仲裁案件第三人
第二十四條　委托代理
第二十五條　法定代理和指定代理
第二十六條　仲裁公開進(jìn)行及例外
　第二節(jié)　申請和受理
第二十七條　仲裁時(shí)效
第二十八條　仲裁申請
第二十九條　仲裁申請的受理和不予受理
第三十條　送達(dá)仲裁申請書與提交仲裁答辯書
　第三節(jié)　開庭和裁決
第三十一條　仲裁庭組成
第三十二條　書面通知仲裁庭組成情況
第三十三條　仲裁員回避
第三十四條　仲裁員的法律責(zé)任
第三十五條　開庭通知與延期開庭
第三十六條　視為撤回仲裁申請和缺席裁決
第三十七條　鑒定
第三十八條　質(zhì)證、辯論
第三十九條　證據(jù)及舉證責(zé)任
第四十條　仲裁開庭筆錄
第四十一條　當(dāng)事人自行和解
第四十二條　仲裁庭調(diào)解
第四十三條　仲裁審理期限及先行裁決
第四十四條　先予執(zhí)行
第四十五條　作出裁決
第四十六條　裁決書
第四十七條　終局裁決
第四十八條　勞動者提起訴訟
第四十九條　用人單位申請撤銷終局裁決
第五十條　不服仲裁裁決提起訴訟
第五十一條　生效調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行
第四章　附　　則
第五十二條　事業(yè)單位勞動爭議的處理
第五十三條　仲裁不收費(fèi)
第五十四條　生效時(shí)間
附　　錄
中華人民共和國勞動法（2018年12月29日修正）
中華人民共和國勞動合同法（2012年12月28日修正）
勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則（2017年5月8日）
勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2017年5月8日）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律
　問題的解釋（一）（2020年12月29日）