薪酬契約對(duì)高管交易行為的效應(yīng)研究

定　價(jià)：￥59.00

作　者：	許嬰鵬，郭雪萌著
出版社：	北京交通大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	軌道交通特色經(jīng)濟(jì)管理論叢
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787512144453	出版時(shí)間：	2021-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	248	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　高管交易近年來頻頻見諸于各類媒體，牽動(dòng)著億萬股民的心。高管掌握著公司的內(nèi)部核心信息，相對(duì)于外部投資者具有明顯的信息優(yōu)勢(shì)，其利用內(nèi)部信息交易的行為往往能夠獲得巨額利潤(rùn)，但其交易行為也受到公司內(nèi)外部力量的監(jiān)督，承擔(dān)著巨大的合規(guī)和法律風(fēng)險(xiǎn)。本書從傳統(tǒng)的薪酬激勵(lì)理論出發(fā)，探尋高管交易背后的深層動(dòng)機(jī)，利用我國(guó)民營(yíng)上市公司的數(shù)據(jù)實(shí)證檢驗(yàn)了薪酬契約對(duì)高管的激勵(lì)作用，并深入討論了法律法規(guī)、公司內(nèi)控水平、區(qū)域市場(chǎng)化程度、分析師關(guān)注度等內(nèi)外部環(huán)境因素對(duì)于薪酬激勵(lì)作用的影響，研究結(jié)論可為相關(guān)領(lǐng)域的研究者提供參考。

作者簡(jiǎn)介

　　許嬰鵬，1990年1月出生，民建會(huì)員，籍貫江蘇省南京市。北京交通大學(xué)管理學(xué)博士，特許金融分析師（CFA），金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM），現(xiàn)就職于工商銀行總行金融市場(chǎng)部。郭雪萌， 1966.09出生，中共黨員，籍貫黑龍江。北京交通大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、會(huì)計(jì)學(xué)碩士、會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)士?，F(xiàn)為北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授，主要研究領(lǐng)域?yàn)闀?huì)計(jì)理論、內(nèi)部控制、資本運(yùn)作、基礎(chǔ)設(shè)施投融資。兼任全國(guó)高等學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)教育指導(dǎo)委員會(huì)委員、北京高等學(xué)校會(huì)計(jì)學(xué)類專業(yè)群專家委員會(huì)委員、中國(guó)城市軌道交通協(xié)會(huì)第二屆專家和學(xué)術(shù)委員會(huì)委員、鐵道會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)直屬學(xué)會(huì)理事、科技部重大項(xiàng)目財(cái)務(wù)評(píng)審專家、“北京人文交通、科技交通、綠色交通研究基地”學(xué)術(shù)委員會(huì)委員。

圖書目錄

目錄

第一章緒論
第一節(jié)研究背景及問題的提出
一、研究背景
二、研究問題
第二節(jié)核心概念界定
一、薪酬契約
二、高管交易
三、效應(yīng)
四、民營(yíng)上市公司
第三節(jié)研究思路與技術(shù)路線
一、研究思路
二、技術(shù)路線
第四節(jié)研究創(chuàng)新與研究意義
一、研究創(chuàng)新
二、研究意義

第二章薪酬契約與高管交易關(guān)系研究綜述
第一節(jié)薪酬契約對(duì)高管激勵(lì)效應(yīng)研究
一、薪酬水平對(duì)高管的激勵(lì)效應(yīng)
二、內(nèi)部薪酬差距對(duì)高管的激勵(lì)效應(yīng)
三、外部薪酬差距對(duì)高管的激勵(lì)效應(yīng)
第二節(jié)高管交易動(dòng)機(jī)及獲利原因研究
一、高管交易的獲利性動(dòng)機(jī)
二、高管交易獲利原因分析
第三節(jié)高管交易的環(huán)境及其影響研究
一、法律環(huán)境與高管交易行為
二、公司內(nèi)部環(huán)境與高管交易行為
三、外部監(jiān)督環(huán)境與高管交易行為
四、高管交易行為對(duì)資本市場(chǎng)的影響
第四節(jié)文獻(xiàn)述評(píng)

第三章薪酬契約對(duì)高管交易效應(yīng)的機(jī)理研究
第一節(jié)薪酬契約對(duì)高管交易效應(yīng)的理論基礎(chǔ)
一、委托代理理論和信息不對(duì)稱理論
二、錦標(biāo)賽理論和行為理論
三、人力資本理論和經(jīng)理人市場(chǎng)理論
第二節(jié)薪酬契約對(duì)高管交易效應(yīng)的理論分析框架
一、隱性薪酬期望
二、高管交易行為選擇
第三節(jié)薪酬水平對(duì)高管交易效應(yīng)的機(jī)理分析
一、薪酬博弈均衡點(diǎn)與高管的交易行為選擇
二、薪酬偏離均衡點(diǎn)時(shí)高管的交易行為選擇
三、薪酬均衡點(diǎn)移動(dòng)時(shí)高管的交易行為選擇
第四節(jié)薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)高管交易效應(yīng)的機(jī)理分析
一、薪酬契約與高管交易的內(nèi)在聯(lián)系
二、薪酬契約對(duì)高管個(gè)人交易效應(yīng)的機(jī)理分析
三、薪酬契約對(duì)高管團(tuán)隊(duì)交易效應(yīng)的機(jī)理分析
第五節(jié)薪酬契約和制度環(huán)境對(duì)高管交易效應(yīng)的機(jī)理分析
一、高管薪酬契約動(dòng)態(tài)博弈模型假設(shè)
二、制度環(huán)境對(duì)薪酬激勵(lì)效果的影響
三、制度環(huán)境下高管的最優(yōu)薪酬分析
第六節(jié)小結(jié)

第四章薪酬契約與高管交易現(xiàn)狀分析
第一節(jié)民營(yíng)上市公司高管薪酬的現(xiàn)狀分析
一、薪酬水平普遍提高
二、薪酬差距逐步加大
三、不同行業(yè)薪酬差距明顯
第二節(jié)民營(yíng)上市公司高管交易現(xiàn)狀分析
一、我國(guó)高管交易制度的發(fā)展
二、高管交易行為的現(xiàn)狀
第三節(jié)小結(jié)

第五章薪酬契約對(duì)高管個(gè)人交易效應(yīng)的實(shí)證分析
第一節(jié)理論分析與研究假設(shè)
第二節(jié)研究設(shè)計(jì)與樣本選擇
一、樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
二、研究設(shè)計(jì)
第三節(jié)實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析
一、描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果
二、薪酬契約對(duì)高管個(gè)人交易效應(yīng)的回歸檢驗(yàn)
三、進(jìn)一步的分組回歸分析
第四節(jié)小結(jié)

第六章薪酬契約對(duì)高管團(tuán)隊(duì)交易效應(yīng)的實(shí)證分析
第一節(jié)理論分析與研究假設(shè)
第二節(jié)研究設(shè)計(jì)與樣本選擇
一、樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
二、研究設(shè)計(jì)
第三節(jié)實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析
一、描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果
二、薪酬契約對(duì)高管團(tuán)隊(duì)交易效應(yīng)的回歸檢驗(yàn)
第四節(jié)小結(jié)

第七章制度環(huán)境對(duì)薪酬契約激勵(lì)調(diào)節(jié)效應(yīng)的實(shí)證分析
第一節(jié)理論分析與研究假設(shè)
一、法律環(huán)境對(duì)薪酬契約激勵(lì)效果的影響
二、公司內(nèi)控水平對(duì)薪酬契約激勵(lì)效果的影響
三、區(qū)域市場(chǎng)化程度對(duì)薪酬契約激勵(lì)效果的影響
四、分析師關(guān)注度對(duì)薪酬契約激勵(lì)效果的影響
第二節(jié)研究設(shè)計(jì)與樣本選擇
一、樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
二、研究設(shè)計(jì)
第三節(jié)實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析
一、描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果
二、制度環(huán)境對(duì)薪酬契約激勵(lì)效果的調(diào)節(jié)作用
第四節(jié)小結(jié)

第八章研究結(jié)論、政策建議及研究展望
第一節(jié)研究結(jié)論
第二節(jié)政策建議
第三節(jié)研究展望

參考文獻(xiàn)