創(chuàng)新社會化與知識產(chǎn)權制度的應對

導語 從天才靈光一現(xiàn)到組織化創(chuàng)新
第一章 復雜創(chuàng)新主體與多元化分析工具
一、傳統(tǒng)分析工具與補充視角
二、企業(yè)性質(zhì)理論
三、代理成本理論
四、其他分析工具
五、小結
第二章 職務發(fā)明獎酬問題之研究背景
一、職務發(fā)明獎酬問題的研究意義
二、研究對象
三、規(guī)范梳理與立法趨勢
第三章 職務發(fā)明獎酬制度之理論分析
一、規(guī)范的差異表象與理論的一貫本質(zhì)
二、資源調(diào)配的二元模式及其對應的職務發(fā)明獎酬規(guī)則
三、獎酬自決的經(jīng)濟理性基礎
四、對可能質(zhì)疑的回應
五、合理的路徑選擇
六、現(xiàn)實規(guī)劃
七、小結
第四章 職務發(fā)明獎酬制度之實證研究
一、細化管制在國家層面不能促進創(chuàng)新
二、細化管制給單位造成巨大負擔
三、細化管制侵蝕了發(fā)明人的長遠利益
四、小結
第五章 職務發(fā)明制度改革中的其他問題
一、改革所追求的制度目標難以實現(xiàn)
二、職務發(fā)明權屬領域的一些具體問題
三、職務發(fā)明獎酬領域的一些具體問題
第六章 職務作品獎酬制度研究
一、特殊職務作品獎勵改革的干預意圖
二、強制獎勵的成本收益分析
三、專利法上職務發(fā)明強制獎酬批判之啟示
四、理論分析的規(guī)范寓意
五、小結
第七章 非個人作品權屬規(guī)則體系化研究
一、非個人作品權屬的非體系化現(xiàn)狀
二、雇傭關系對產(chǎn)權分配的重要意義
三、比較法視角下雇傭關系的決定性地位
四、忽略雇傭關系的法政策缺陷
五、小結
第八章 創(chuàng)新社會化背景下的懲罰性賠償
一、“懲罰目的”與“懲罰性賠償”的概念
二、創(chuàng)新連續(xù)性視角下的創(chuàng)新規(guī)則制度目標
三、權利模糊性基礎上的智力成果救濟原則
四、懲罰的道德屬性與創(chuàng)新的倫理中立
五、非懲罰化的著作權與專利損害賠償規(guī)則構造
六、小結
第九章 損害賠償高度復雜化與法定賠償之檢討
一、知識產(chǎn)權法定賠償難題的表現(xiàn)
二、知識產(chǎn)權法定賠償難題的根源
三、知識產(chǎn)權法定賠償難題的應對
四、小結
第十章 許可費視角下的損害賠償計算
一、許可費損失計算的現(xiàn)狀與問題
二、合理許可費規(guī)則與實際許可費倍數(shù)規(guī)則
三、實際許可費倍數(shù)規(guī)則的缺陷
四、許可費規(guī)則的解釋論構造
五、小結
第十一章 專利非實施主體的損害賠償計算
一、不同損害賠償規(guī)則對NPE訴訟策略的引導作用
二、NPE損害賠償方面的理論與實踐
三、填平原則的約束與彈性
四、立法論與解釋論層面的應對
五、小結
第十二章 非典型信息成果保護的認識論維度
一、圖式的概念與作用
二、創(chuàng)新激勵的高度復雜性
三、圖式的認知經(jīng)濟性
四、棄用圖式的現(xiàn)狀與成因
五、知識產(chǎn)權法與兜底規(guī)范關系的再認識
六、小結
結語 作為算法的知識產(chǎn)權法
附錄 職務發(fā)明條例草案（送審稿）