職工法律知識(shí)實(shí)用問(wèn)答

第一章勞動(dòng)合同
第一節(jié)勞動(dòng)合同的訂立
1 簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的哪些事項(xiàng)？
2 用人單位的錄用通知書(shū)可以看作勞動(dòng)合同嗎？
3 未簽勞動(dòng)合同，崗前培訓(xùn)可以看作勞動(dòng)關(guān)系的正式確立嗎？
4 用人單位要求勞動(dòng)者交納保證金才能簽訂勞動(dòng)合同，這種做法合法嗎？
5 即將畢業(yè)的在校大學(xué)生可以跟用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同嗎？
6 勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷簽訂的勞動(dòng)合同有法律效力嗎？
7 勞動(dòng)者被迫與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同有法律效力嗎？
8 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就不能索要報(bào)酬了嗎？
9 計(jì)件付薪的工作需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？
10 用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同有什么法律后果？
11 用人單位的分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同有法律效力嗎？
12 用人單位可以在勞動(dòng)合同中隨意設(shè)定有利于自身的條款嗎？
13 法律賦予勞動(dòng)者要求用人單位支付“兩倍工資”的權(quán)利如何行使？
14 什么情況下勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
第二節(jié)試用期
1 試用期與正式的工期相比，有哪些特殊之處？
2 勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，試用期如何確定？
3 勞動(dòng)者的試用期工資按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
4 勞動(dòng)者在試用期辭職可以說(shuō)走就走嗎？
5 試用期結(jié)束后，用人單位能否隨意辭退勞動(dòng)者？
6 用人單位隨意延長(zhǎng)試用期，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任？
7 用人單位能否在試用期考察合格后才與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？
第三節(jié)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制期限
1 勞動(dòng)合同中的服務(wù)期條款對(duì)勞動(dòng)者有哪些限制？
2 勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)辭職必須支付違約金嗎？
3 用人單位所有的秘密都是“商業(yè)秘密”嗎？
4 勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密，可以要求報(bào)酬嗎？
5 任何勞動(dòng)者都需要與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？
6 競(jìng)業(yè)限制的期限可以任意約定嗎？
第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1 用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止的條件嗎？
2 勞動(dòng)合同在哪些情形下可以被解除？
3 用人單位可以單方辭退不能勝任工作的勞動(dòng)者嗎？
4 勞動(dòng)者不勝任當(dāng)前職位，用人單位能隨意調(diào)崗降薪嗎？
5 勞動(dòng)合同中約定“根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整崗位”的條款有效嗎？
6 用人單位可以解雇不服從勞動(dòng)安排的勞動(dòng)者嗎？
7 用人單位能因勞動(dòng)者“賺外快”而單方解雇勞動(dòng)者嗎？
8 用人單位口頭解雇勞動(dòng)者的決定有法律效力嗎？
9 勞動(dòng)者能以用人單位未通知工會(huì)就解除合同為由要求賠償嗎？
10 勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同？
11 用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后還需要履行哪些職責(zé)？
12 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位將承擔(dān)何種法律后果？
13 用人單位發(fā)生變更會(huì)影響自身履行先前簽訂的勞動(dòng)合同嗎？
14 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
15 勞動(dòng)合同中的“末位淘汰”條款有法律效力嗎？
16 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，可以隨時(shí)通知職工卷鋪蓋走人嗎？
17 用人單位可以為勞動(dòng)者的離職設(shè)定限制條件嗎？
18 勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位能以違反勞動(dòng)期限為由要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金嗎？
19 哪些情形下勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
20 勞動(dòng)者與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成協(xié)議后可以反悔嗎？
21 用人單位解除勞動(dòng)合同，支付賠償金后還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
第二章工作時(shí)間與休息休假
1 通常一天工作時(shí)間為8小時(shí)，8小時(shí)中包括午休和午餐的時(shí)間嗎？
2 用人單位安排“做六休一”的工作時(shí)間違法嗎？
3 勞動(dòng)者如何判斷自己是在加班還是在值班？
4 勞動(dòng)者的加班費(fèi)如何確定？
5 非全日制工作有哪些特殊之處？
6 非全日制的勞動(dòng)者是否可以要求加班費(fèi)？
7 用人單位在哪些節(jié)日應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假？
8 什么情況下勞動(dòng)者可以享受探親假？
9 法律對(duì)勞動(dòng)者能享受的探親假天數(shù)是如何規(guī)定的？
10 懷孕女職工享受產(chǎn)假后還能享受探親假嗎？
11 勞動(dòng)者入職的當(dāng)年能否享受用人單位的年休假制度？
12 勞動(dòng)者在什么情形下無(wú)法享受年休假？
13 用人單位安排年休假的日期需要征求勞動(dòng)者同意嗎？
14 勞動(dòng)者主動(dòng)放棄年休假可以要求用人單位給予相應(yīng)的補(bǔ)償嗎？
15 用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者當(dāng)年未休的年假可以折現(xiàn)嗎？
第三章薪酬待遇與個(gè)人稅收
1 勞動(dòng)者的工資有哪些種類？
2 勞動(dòng)者與用人單位關(guān)于薪酬的約定不明確怎么處理？
3 關(guān)于工資發(fā)放的具體日期有明確的規(guī)定嗎？
4 發(fā)放工資時(shí)，可以用實(shí)物代替貨幣嗎？
5 國(guó)家規(guī)定的福利待遇算在最低工資里嗎？
6 地區(qū)最低工資受哪些因素影響？
7 用人單位注冊(cè)地與實(shí)際經(jīng)營(yíng)地不一致，勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)參照哪地實(shí)行？
8 國(guó)家規(guī)定用人單位每年一定要發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？
9 用人單位可以隨意修改關(guān)于薪酬的規(guī)章制度嗎？
10 用人單位能完全憑自身的意思制定勞動(dòng)規(guī)章制度嗎？
11 用人單位安排待崗且不發(fā)工資是否違法？
12 身體殘疾的勞動(dòng)者工資一定比正常勞動(dòng)者低嗎？
13 用人單位無(wú)故拖欠、克扣勞動(dòng)者工資會(huì)有怎樣的后果？
14 什么情況下用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資？
15 用人單位能否因勞動(dòng)者拒絕加班而扣發(fā)工資？
16 用人單位能否因停產(chǎn)而不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬？
17 用人單位能否因勞動(dòng)者參加社會(huì)活動(dòng)而不支付工資？
18 個(gè)人所得稅的征稅主體包括哪些人？
19 個(gè)人收入的哪些部分需要繳納個(gè)人所得稅？
20 所有的個(gè)人所得都需要繳納稅收嗎？
21 什么是個(gè)人所得稅超額累進(jìn)稅率？
22 應(yīng)納稅所得額如何計(jì)算？
23 哪些情況下稅務(wù)機(jī)關(guān)可以進(jìn)行合理的稅收調(diào)整？
第四章社會(huì)保險(xiǎn)與福利
第一節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)
1 社會(huì)保險(xiǎn)由哪幾部分組成？
2 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍具體是怎樣的？
3 用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)前需要登記嗎？
4 用人單位申請(qǐng)、變更社會(huì)保險(xiǎn)登記的具體程序是怎樣的？
5 勞動(dòng)者申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記的具體程序是怎樣的？
6 用人單位需要每月申報(bào)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用嗎？
7 用人單位能否將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以現(xiàn)金形式直接補(bǔ)助給勞動(dòng)者？
8 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納基數(shù)低于勞動(dòng)者月平均工資合法嗎？
9 用人單位不按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)會(huì)有哪些法律后果？
10 逾期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)加收的滯納金可以從勞動(dòng)者工資里扣除嗎？
11 對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位予以明示嗎？
12 社會(huì)保險(xiǎn)基金由哪幾部分組成？
13 社會(huì)保險(xiǎn)基金的運(yùn)營(yíng)受到監(jiān)督嗎？
14 如何對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金進(jìn)行社會(huì)監(jiān)督？
15 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的日常工作有哪些？
16 面對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的違法行為，勞動(dòng)者有哪些救濟(jì)措施？
17 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)需要提交哪些材料？
18 法律對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)決定劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有哪些限制？
19 法律對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員有哪些限制？
20 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)提交哪些材料？
第二節(jié)工傷保險(xiǎn)
1 享受工傷保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者有哪些？
2 勞動(dòng)者個(gè)人需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)嗎？
3 勞動(dòng)者受傷的哪些情形可以被認(rèn)定為工傷？
4 工傷保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率如何確定？
5 勞動(dòng)者參加團(tuán)隊(duì)出游時(shí)意外受傷可以作為工傷處理嗎？
6 退休返聘人員上下班途中遭遇車(chē)禍可以算作工傷嗎？
7 勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受傷都能認(rèn)定為工傷嗎？
8 工傷認(rèn)定有期限限制嗎？
9 申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提交哪些材料？
10 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出工傷認(rèn)定需要經(jīng)過(guò)哪些程序？
11 勞動(dòng)者遭受工傷，接受治療期間的薪水如何計(jì)算？
12 勞動(dòng)者因工外出，遭受意外、下落不明的情況如何處理？
13 什么是勞動(dòng)能力鑒定？
14 不同的傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)的待遇有什么區(qū)別？
15 成為勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)專家需要具備哪些條件？
16 勞動(dòng)能力鑒定的程序是什么？
17 工傷職工對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服可以申請(qǐng)重新鑒定嗎？
18 勞動(dòng)者因工傷死亡的應(yīng)當(dāng)獲得哪些補(bǔ)償？
19 什么情形下勞動(dòng)者將停止享受工傷保險(xiǎn)待遇？
20 勞務(wù)派遣人員因工受傷，工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)？
21 “臨時(shí)工”受到工傷損害時(shí)能主張工傷保險(xiǎn)待遇嗎？
22 工傷保險(xiǎn)待遇中，用人單位要承擔(dān)哪些具體的責(zé)任？
23 用人單位不支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)有什么法律后果？
24 用人單位主體發(fā)生變動(dòng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？
25 勞動(dòng)者因工傷產(chǎn)生的費(fèi)用，哪些可以由工傷保險(xiǎn)基金支付？
26 治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用都可以由工傷保險(xiǎn)基金支付嗎？
27 勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，哪些費(fèi)用應(yīng)由用人單位支付？
28 勞動(dòng)者工作時(shí)被同事所傷，應(yīng)如何維護(hù)自身的權(quán)益？
29 《工傷保險(xiǎn)條例》賦予了勞動(dòng)者和用人單位哪些權(quán)利？
30 工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)的工作人員應(yīng)避免哪些違法行為？
31 工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)避免哪些違法行為？
32 勞動(dòng)能力鑒定的組織和個(gè)人應(yīng)避免哪些違法行為？
第三節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)
1 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)具體由誰(shuí)繳納？
2 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由哪幾個(gè)部分組成？
3 基本養(yǎng)老金由哪些因素確定？
4 自由職業(yè)的勞動(dòng)者可以參加養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？
5 勞動(dòng)者可以提前支取個(gè)人賬戶中的養(yǎng)老保險(xiǎn)金嗎？
6 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡就可以順利領(lǐng)取到養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？
7 勞動(dòng)者退休前不幸去世，賬戶內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金如何處理？
8 勞動(dòng)者離境定居的，養(yǎng)老保險(xiǎn)金可以提前領(lǐng)取嗎？
9 勞動(dòng)者跨省就業(yè)，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限如何計(jì)算？
10 勞動(dòng)者跨省就業(yè)，養(yǎng)老保險(xiǎn)金如何轉(zhuǎn)移？
11 勞動(dòng)者跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移如何辦理？
12 勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的具體流程是怎樣的？
13 農(nóng)民工中斷就業(yè)或返鄉(xiāng)時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系會(huì)終止嗎？
第四節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)
1 失業(yè)保險(xiǎn)基金由哪幾部分組成？
2 失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金有什么作用？
3 失業(yè)保險(xiǎn)基金用于哪些支出？
4 勞動(dòng)者主動(dòng)放棄就業(yè)，能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？
5 勞動(dòng)者非本人意愿中斷就業(yè)具體指哪幾種情況？
6 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？
7 失業(yè)的勞動(dòng)者在什么情況下不得領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金及享受相關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)待遇？
8 勞動(dòng)保障行政部門(mén)管理失業(yè)保險(xiǎn)工作時(shí)應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)？
9 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承辦失業(yè)保險(xiǎn)工作時(shí)應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)？
10 經(jīng)辦失業(yè)保險(xiǎn)的工作人員違法的，會(huì)受到什么處罰？
11 騙取失業(yè)保險(xiǎn)待遇會(huì)受到什么處罰？
12 挪用失業(yè)保險(xiǎn)基金會(huì)有什么法律后果？
第五節(jié)醫(yī)療保險(xiǎn)
1 城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)基金都是由個(gè)人繳費(fèi)構(gòu)成的嗎？
2 勞動(dòng)者如何參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)？
3 勞動(dòng)者退休就能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇嗎？
4 哪些醫(yī)療費(fèi)用可以從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付？
5 勞動(dòng)者所有的醫(yī)療費(fèi)用都能通過(guò)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金“報(bào)銷”嗎？
6 勞動(dòng)者跨地區(qū)就業(yè)的，基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限如何計(jì)算？
第六節(jié)生育保險(xiǎn)
1 生育保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位專門(mén)為女性勞動(dòng)者繳納的嗎？
2 生育保險(xiǎn)待遇具體分為哪些部分？
3 生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例如何確定？
4 女性勞動(dòng)者生育時(shí)，哪些費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付？
第七節(jié)住房公積金
1 什么是住房公積金？
2 住房公積金僅能用于支付勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)住房的費(fèi)用嗎？
3 勞動(dòng)者住房公積金的月繳存金額如何確定？
4 住房公積金管理委員會(huì)的組成人員有哪些？
5 住房公積金管理委員會(huì)應(yīng)履行哪些職責(zé)？
6 住房公積金管理中心具體履行哪些職責(zé)？
7 哪些情形下可以提取勞動(dòng)者住房公積金賬戶中的余額？
8 勞動(dòng)者繳納的住房公積金可以在異地使用嗎？
9 勞動(dòng)者異地使用住房公積金時(shí)，兩地住房公積金中心如何分工？
第五章集體合同與勞務(wù)派遣
1 集體合同是職工代表與用人單位簽訂生效的嗎？
2 集體合同中約定的條件能低于用人單位所在地的最低標(biāo)準(zhǔn)嗎？
3 勞動(dòng)合同中的薪酬標(biāo)準(zhǔn)能低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)嗎？
4 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要什么資質(zhì)？
5 勞務(wù)派遣單位可以向勞動(dòng)者收取工作介紹費(fèi)嗎？
6 連續(xù)的勞務(wù)派遣用工期限能否拆分成數(shù)個(gè)獨(dú)立的勞務(wù)派遣協(xié)議？
7 勞務(wù)派遣的情況下，誰(shuí)應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資？
8 用人單位與用工單位不在同一地區(qū)，勞動(dòng)者的工資參照哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？
9 勞務(wù)派遣中的用工單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？
10 被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者的薪酬有區(qū)別嗎？
11 被派遣勞動(dòng)者可以參加用工單位的工會(huì)嗎？
12 勞務(wù)派遣的用工形式適合哪些類型的崗位？
13 勞務(wù)派遣中用工單位拖欠工資，勞動(dòng)者如何主張權(quán)利？
14 什么情況下被派遣勞動(dòng)者可以解除與勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)合同？
15 什么情況下勞務(wù)派遣公司可以解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？
16 勞務(wù)派遣單位能以非全日制形式雇用勞動(dòng)者嗎？
第六章勞動(dòng)衛(wèi)生安全與特殊勞動(dòng)保護(hù)
第一節(jié)勞動(dòng)衛(wèi)生安全
1 用人單位有義務(wù)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生嗎？
2 勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的違章指揮嗎？
3 什么是職業(yè)??？
4 勞動(dòng)者享有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利？
5 有職業(yè)病危害可能的用人單位在設(shè)立時(shí)應(yīng)滿足哪些職業(yè)衛(wèi)生要求？
6 用人單位應(yīng)采取哪些職業(yè)病防治管理措施？
7 有職業(yè)病危害可能的用人單位在日常管理中應(yīng)履行哪些職責(zé)？
8 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行職業(yè)病診斷？
9 職業(yè)病診斷證明書(shū)應(yīng)當(dāng)符合哪些要求？
10 勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)論不服可以采取哪些措施？
11 職業(yè)病首次鑒定與再次鑒定分別需要提交哪些材料？
12 職業(yè)病鑒定的具體程序是怎樣的？
13 職業(yè)病鑒定書(shū)包含哪些內(nèi)容？
14 用人單位需要統(tǒng)計(jì)本單位發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病案例嗎？
第二節(jié)未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)
1 用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人嗎？
2 用人單位違法招用童工會(huì)受到哪些處罰？
3 用人單位招用童工導(dǎo)致童工傷殘或死亡的，應(yīng)當(dāng)如何處理？
4 國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員在“童工問(wèn)題”上有瀆職行為將會(huì)受到何種處罰？
第三節(jié)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)
1 用人單位可以單方解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同嗎？
2 用人單位能解雇嚴(yán)重違紀(jì)的懷孕女職工嗎？
3 用人單位違法解雇孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工會(huì)承擔(dān)哪些法律后果？
4 用人單位如何處理在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)合同期滿的女職工？
5 經(jīng)期女職工能否在工作內(nèi)容上要求用人單位特殊照顧？
6 用人單位對(duì)孕期女職工的用工應(yīng)當(dāng)注意哪些方面？
7 女職工在懷孕期間禁忌從事哪些工作？
8 女職工在哺乳期間禁忌從事哪些工作？
9 用人單位能對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工單方調(diào)崗、降薪嗎？
10 孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的薪酬應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？
11 女職工休產(chǎn)假超過(guò)法定期限能否被認(rèn)定為曠工？
12 休產(chǎn)假的女職工當(dāng)年不能享受年休假了嗎？
13 懷孕女職工流產(chǎn)可以要求用人單位賠償嗎？
14 用人單位侵害女職工的權(quán)益會(huì)受到什么處罰？