怎樣做好HR：新版人力資源法律實(shí)務(wù)操作指引（第三版）

目　錄
第一章　招聘錄用
　第一節(jié)　自行招聘
　　一、招聘廣告內(nèi)容不得虛假
　　二、禁止就業(yè)歧視
　第二節(jié)　委托獵頭招聘
　　一、委托招聘流程
　　二、選擇適合的獵頭公司
　　三、獵頭服務(wù)合同
　第三節(jié)　應(yīng)聘者背景調(diào)查
　　一、背景調(diào)查的重要性
　　二、背景調(diào)查的方法
　第四節(jié)　聘用通知書(shū)
　　一、聘用通知書(shū)的作用
　　二、聘用通知書(shū)的注意事項(xiàng)
　第五節(jié)　招聘錄用中的實(shí)務(wù)問(wèn)題
　　一、招聘廣告和聘用通知書(shū)中對(duì)崗位要求的描述是否構(gòu)成試用期考核標(biāo)準(zhǔn)
　　二、招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)收集哪些信息
第二章　勞動(dòng)合同
　第一節(jié)　勞動(dòng)合同的訂立
　　一、勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間
　　二、書(shū)面形式訂立合同
　　三、勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間
　　四、建立員工名冊(cè)
　　五、勞動(dòng)合同存檔
　　六、禁止要求員工提供擔(dān)保或收取財(cái)物
　第二節(jié)　勞動(dòng)合同的條款
　　一、必備條款
　　二、約定條款
　第三節(jié)　無(wú)效勞動(dòng)合同
　　一、勞動(dòng)合同無(wú)效的原因
　　二、勞動(dòng)合同部分無(wú)效
　　三、勞動(dòng)合同無(wú)效的后果
第三章　規(guī)章制度
　第一節(jié)　規(guī)章制度生效條件
　　一、內(nèi)容合法
　　二、程序合法
　第二節(jié)　如何擬定規(guī)章制度
　　一、擬定規(guī)章制度的要點(diǎn)
　　二、規(guī)章制度的內(nèi)容
　第三節(jié)　規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系
　　一、相同點(diǎn)
　　二、不同點(diǎn)
　　三、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同附件
第四章　勞動(dòng)合同期限與試用期
　第一節(jié)　勞動(dòng)合同期限
　　一、固定期限勞動(dòng)合同
　　二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
　　三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
　第二節(jié)　試用期制度
　　一、試用期概述
　　二、試用期期間
　　三、試用期工資
　　四、試用期社會(huì)保險(xiǎn)與福利
　　五、試用期員工的勞動(dòng)合同解除
第五章　工作時(shí)間與休息休假
　第一節(jié)　工時(shí)制度
　　一、工時(shí)制的種類
　　二、工時(shí)制度的制定頒布
　第二節(jié)　加班制度
　　一、加班的定義
　　二、加班工資
　　三、加班時(shí)間的法定上限
　　四、加班的禁止性規(guī)定
　　五、企業(yè)加班管理規(guī)章制度
　第三節(jié)　休　假
　　一、事假
　　二、病假
　　三、婚假
　　四、產(chǎn)前休息時(shí)間
　　五、產(chǎn)前假
　　六、產(chǎn)前檢查假
　　七、產(chǎn)假
　　八、哺乳時(shí)間和哺乳假
　　九、生育獎(jiǎng)勵(lì)假和陪產(chǎn)假
　　十、喪假
　　十一、探親假
　　十二、帶薪年休假
　　十三、請(qǐng)假的方式
第六章　薪酬管理
　第一節(jié)　職工薪酬的范圍
　第二節(jié)　基本工資與正常工作時(shí)間工資
　第三節(jié)　日工資和小時(shí)工資
　　一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
　　二、日工資、小時(shí)工資的折算
　第四節(jié)　加班工資
　　一、加班工資計(jì)算基數(shù)
　　二、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工的加班工資
　　三、綜合計(jì)算工時(shí)制員工的加班工資
　　四、不固定工時(shí)制員工的加班工資
　　五、非全日制工作員工的加班工資
　　六、部分公民節(jié)日期間的加班工資
　第五節(jié)　獎(jiǎng)金與計(jì)件工資
　第六節(jié)　工資的支付
　　一、工資支付的標(biāo)準(zhǔn)
　　二、工資支付的周期與時(shí)間
　　三、合法延期支付工資
　　四、工資支付中的其他注意事項(xiàng)
　第七節(jié)　工資的扣除
　　一、能否通過(guò)扣減工資處罰員工
　　二、法律允許扣減工資的情況
　第八節(jié)　工資的調(diào)整
　第九節(jié)　員工股權(quán)激勵(lì)
　　一、激勵(lì)對(duì)象
　　二、員工股權(quán)激勵(lì)的方式
　　三、股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議
第七章　培訓(xùn)服務(wù)期
　第一節(jié)　培訓(xùn)的內(nèi)容和來(lái)源
　　一、培訓(xùn)的內(nèi)容
　　二、培訓(xùn)的來(lái)源
　第二節(jié)　培訓(xùn)服務(wù)期期限
　　一、培訓(xùn)服務(wù)期的長(zhǎng)短
　　二、培訓(xùn)服務(wù)期的起算
　第三節(jié)　員工的違約責(zé)任
　第四節(jié)　培訓(xùn)費(fèi)用
　第五節(jié)　培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的常見(jiàn)實(shí)務(wù)問(wèn)題
　　一、單位不能要求員工必須繼續(xù)履行服務(wù)期
　　二、預(yù)防員工違約風(fēng)險(xiǎn)的措施
　　三、員工因單位過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期承諾
　　四、飛行員培訓(xùn)服務(wù)期爭(zhēng)議的特殊性
第八章　保密與競(jìng)業(yè)限制
　第一節(jié)　保密制度
　　一、商業(yè)秘密的定義
　　二、保密義務(wù)
　　三、保密期限
　　四、員工違反保密義務(wù)的違約責(zé)任
　　五、保密工作中的幾個(gè)實(shí)務(wù)問(wèn)題
　第二節(jié)　競(jìng)業(yè)限制
　　一、競(jìng)業(yè)限制的范圍
　　二、適用范圍
　　三、競(jìng)業(yè)限制期限
　　四、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償
　　五、競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任
　　六、競(jìng)業(yè)限制的幾個(gè)實(shí)務(wù)問(wèn)題
第九章　集體勞動(dòng)合同
　第一節(jié)　集體勞動(dòng)合同的內(nèi)容和效力
　　一、集體勞動(dòng)合同的定義
　　二、集體勞動(dòng)合同的內(nèi)容
　　三、集體勞動(dòng)合同的效力
　第二節(jié)　集體勞動(dòng)合同的種類
　　一、專項(xiàng)集體勞動(dòng)合同
　　二、行業(yè)性集體勞動(dòng)合同和區(qū)域性集體勞動(dòng)合同
　第三節(jié)　集體勞動(dòng)合同的訂立
　　一、提出集體協(xié)商請(qǐng)求
　　二、協(xié)商前準(zhǔn)備階段
　　三、召開(kāi)協(xié)商會(huì)議
　　四、員工討論方案
　　五、簽署
　　六、勞動(dòng)行政部門審查和生效
　　七、公布集體合同
　第四節(jié)　集體合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
　　一、集體合同的變更和解除
　　二、集體合同的終止和續(xù)訂
第十章　工　會(huì)
　第一節(jié)　工會(huì)的定義和職責(zé)
　　一、工會(huì)的定義
　　二、工會(huì)的職責(zé)
　第二節(jié)　工會(huì)的建立
　第三節(jié)　工會(huì)委員
　　一、工會(huì)委員的產(chǎn)生和罷免
　　二、工會(huì)委員的任期
　　三、工會(huì)工作時(shí)間
　　四、工會(huì)委員的工資待遇
　　五、工會(huì)委員的勞動(dòng)合同期限
　第四節(jié)　工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)
第十一章　勞務(wù)派遣
　第一節(jié)　勞務(wù)派遣單位
　　一、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立條件
　　二、勞務(wù)派遣單位與被派遣人的法律關(guān)系
　第二節(jié)　勞務(wù)派遣協(xié)議
　　一、勞務(wù)派遣協(xié)議的適用范圍和限制
　　二、勞務(wù)派遣協(xié)議的主體
　　三、勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容
　第三節(jié)　派遣單位和用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的責(zé)任
　　一、派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)
　　二、用工單位對(duì)被派遣人員的責(zé)任
　第四節(jié)　勞務(wù)派遣的幾個(gè)實(shí)務(wù)問(wèn)題
　　一、退回勞務(wù)派遣員工及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題
　　二、勞務(wù)派遣員工的工傷問(wèn)題
　　三、勞務(wù)派遣員工的同工同酬問(wèn)題
　　四、被派遣員工的保密和職務(wù)開(kāi)發(fā)成果問(wèn)題
第十二章　非全日制用工制度
　第一節(jié)　非全日制用工的特點(diǎn)
　　一、合同的形式
　　二、多重勞動(dòng)關(guān)系
　　三、無(wú)試用期
　　四、隨時(shí)解約權(quán)
　第二節(jié)　非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬
　第三節(jié)　非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)
第十三章　社會(huì)保險(xiǎn)
　第一節(jié)　社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性與法定性
　第二節(jié)　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
　　一、征繳范圍
　　二、繳費(fèi)基數(shù)
　　三、繳費(fèi)比例
　　四、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
　第三節(jié)　基本醫(yī)療保險(xiǎn)
　　一、征繳范圍
　　二、征繳基數(shù)
　　三、繳費(fèi)比例
　　四、基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇
　第四節(jié)　失業(yè)保險(xiǎn)
　　一、征繳范圍
　　二、征繳基數(shù)
　　三、征繳比例
　　四、失業(yè)保險(xiǎn)待遇
　第五節(jié)　生育保險(xiǎn)
　　一、征繳范圍
　　二、繳費(fèi)基數(shù)
　　三、繳費(fèi)比例
　　四、生育保險(xiǎn)待遇
　第六節(jié)　工傷保險(xiǎn)
　　一、征繳范圍
　　二、繳費(fèi)基數(shù)
　　三、繳費(fèi)比例
　　四、工傷認(rèn)定
第十四章　勞動(dòng)合同的變更
　第一節(jié)　勞動(dòng)合同變更的原因
　　一、法律原因
　　二、企業(yè)方面的原因
　　三、員工方面的原因
　　四、客觀方面的原因
　第二節(jié)　勞動(dòng)合同變更的原則
　　一、平等自愿，協(xié)商一致原則
　　二、合法原則
　　三、書(shū)面原則
　　四、及時(shí)原則
　第三節(jié)　勞動(dòng)合同的變更程序
　第四節(jié)　變更勞動(dòng)合同的幾個(gè)實(shí)務(wù)問(wèn)題
　　一、能否在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定單位有權(quán)隨時(shí)調(diào)整員工崗位
　　二、變動(dòng)工資的技巧
第十五章　勞動(dòng)合同的解除
　第一節(jié)　協(xié)商解除勞動(dòng)合同
　第二節(jié)　員工解除勞動(dòng)合同
　　一、員工辭職制度
　　二、員工即時(shí)解除勞動(dòng)合同
　　三、員工違法解除勞動(dòng)合同
　第三節(jié)　公司解除勞動(dòng)合同
　　一、過(guò)失性解除勞動(dòng)合同
　　二、非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同
　　三、經(jīng)濟(jì)性裁員
　　四、企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的情形
　第四節(jié)　公司解除勞動(dòng)合同實(shí)務(wù)中常見(jiàn)的“坑”
　　一、公司單方面解除勞動(dòng)合同，須先通知工會(huì)聽(tīng)取意見(jiàn)
　　二、單位因員工過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，務(wù)必在合理期限內(nèi)作出處理決定
　　三、解約通知書(shū)中不寫解除合同理由或者理由描述不當(dāng)?shù)暮蠊麌?yán)重
　　四、公司能否以公告形式解除勞動(dòng)合同
　　五、能否以末位淘汰為由解除勞動(dòng)合同
　　六、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，簽署的“再無(wú)爭(zhēng)議”一次性解決協(xié)議是否有效
　　七、單位能否主動(dòng)撤銷勞動(dòng)合同解除通知
第十六章　勞動(dòng)合同終止制度
　第一節(jié)　勞動(dòng)合同終止的原因
　　一、勞動(dòng)合同期滿
　　二、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
　　三、勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤
　　四、單位被依法宣告破產(chǎn)
　　五、單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散
　　六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
　　七、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡
　第二節(jié)　勞動(dòng)合同到期終止的例外情形
　第三節(jié)　勞動(dòng)合同終止的手續(xù)和后果
　　一、終止勞動(dòng)合同的手續(xù)
　　二、終止勞動(dòng)合同的后果
第十七章　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
　第一節(jié)　應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
　第二節(jié)　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
　　一、工作年限
　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)
　　三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算封頂
　第三節(jié)　支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間
　第四節(jié)　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)實(shí)務(wù)問(wèn)題
　　一、能否用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金督促員工交接工作
　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的納稅問(wèn)題
　　三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的跨期計(jì)算問(wèn)題
第十八章　涉外及涉港澳臺(tái)用工
　第一節(jié)　雇用境外人士的流程
　　一、申請(qǐng)《外國(guó)人就業(yè)許可證》
　　二、辦理外國(guó)人工作簽證
　　三、辦理《外國(guó)人就業(yè)證》
　　四、特殊規(guī)定
　第二節(jié)　境外人士參加社會(huì)保險(xiǎn)
　　一、須參加社會(huì)保險(xiǎn)的境外人士范圍
　　二、辦理社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間
　　三、境外人士如何提取社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額
　第三節(jié)　涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議
第十九章　勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
　第一節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍
　　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義
　　二、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的范疇
　第二節(jié)　勞動(dòng)行政處罰
　　一、勞動(dòng)行政處罰的種類
　　二、勞動(dòng)行政部門的執(zhí)法途徑
　第三節(jié)　調(diào)　解
　　一、調(diào)解組織
　　二、調(diào)解協(xié)議書(shū)
　　三、支付令
　第四節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
　　一、仲裁時(shí)效
　　二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄
　　三、仲裁申請(qǐng)
　　四、答辯
　　五、仲裁庭的組成和回避
　　六、開(kāi)庭
　　七、專門鑒定
　　八、質(zhì)證和辯論
　　九、庭審記錄
　　十、先予執(zhí)行
　　十一、庭審和解與調(diào)解
　　十二、仲裁裁決
　第五節(jié)　舉證和證據(jù)認(rèn)定
　　一、舉證責(zé)任的分擔(dān)
　　二、舉證期限
　　三、證據(jù)的認(rèn)定原則
第二十章　勞務(wù)關(guān)系
　第一節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
　　一、二者的定義
　　二、二者的區(qū)別
　第二節(jié)　實(shí)務(wù)中勞務(wù)合同的常見(jiàn)問(wèn)題
　　一、名為勞務(wù)關(guān)系，實(shí)為勞動(dòng)關(guān)系
　　二、勞務(wù)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬
　　三、與已享受養(yǎng)老金待遇、已達(dá)退休年齡的人員之間的用工
關(guān)系
第二十一章　外　包
　第一節(jié)　外包的定義
　　一、外包的定義
　　二、外包的好處
　第二節(jié)　外包的流程
　　一、決策和組建團(tuán)隊(duì)
　　二、制定外包目標(biāo)
　　三、確定時(shí)間表
　　四、征求供應(yīng)商建議
　　五、詢價(jià)
　　六、談判
　　七、簽署外包服務(wù)合同
　第三節(jié)　外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別
主要法律、法規(guī)及司法解釋索引