“21世紀什么蕞貴？人才！”可以說，對每個企業(yè)來說，招到更合適的人是關乎企業(yè)持續(xù)發(fā)展的大事。因此，深入了解應聘者情況的招聘面談就成為企業(yè)管理者和HR、面試官等人員所必備的一項技能。 本書共有7個章節(jié)，分別介紹了15分鐘極簡面談找到核心人才的5個流程、招聘面談的9個準備、招聘面談的9個心理陷阱、招聘面談的6個測試策略、招聘面談的6個溝通技巧、招聘面談的7個難題應對技巧和錄用之后的5個面談實踐。不同于一般的招聘管理的書籍，本書從面談的角度出發(fā)，強調面試官在與應聘者溝通的過程中，面試官要深入了解應聘者（通過心理、語言、表情、眼神、肢體動作和姿勢等），通過教授面試官一定的心理學知識，同時結合大量真實案例，幫助面試官全方位地考查應聘者。 另外，本書在表述重要知識點的細節(jié)上非常注意讀者的閱讀體驗，除了重點內容分條講解、重點標注之外，書中的核心技巧、重點流程均繪制了對應的流程圖，幫助讀者快速理解和掌握，可以說是讀者在招聘面談技能提升方面的shou選工具書。本書所有內容力求切實有用，從文字到圖表，從案例到技巧，無一不用心鑄成。
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