組織學(xué)習(xí)雙元性對(duì)對(duì)外直接投資績效的影響：基于外來者劣勢的視角

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	蔡靈莎，杜曉君，張忠良，雒興剛著
出版社：	中國農(nóng)業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787109276307	出版時(shí)間：	2020-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	184	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　蔡靈莎博士曾師從東北大學(xué)杜曉君教授，一直致力于對(duì)外直接投資的理論研究，該書是作者多年來的研究成果之一。作者將組織學(xué)習(xí)引入對(duì)外直接投資績效研究中，并結(jié)合雙元性視角，構(gòu)建了一個(gè)組織學(xué)習(xí)與投資績效的關(guān)系模型，探討利用式學(xué)習(xí)、探索式學(xué)習(xí)對(duì)對(duì)外直接投資績效的影響。同時(shí)，在理論分析基礎(chǔ)上，以中國對(duì)外直接投資事件為樣本對(duì)構(gòu)建的理論模型進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。全書體系完整，結(jié)構(gòu)合理，內(nèi)容新穎，理論與實(shí)踐緊密聯(lián)系，既涵蓋了有理論深度的研究內(nèi)容，也以大量的海外投資事件為案例進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。相信該書的出版不僅有助于豐富現(xiàn)有對(duì)外直接投資理論體系，也能為跨國公司管理者提高海外投資管理水平提供實(shí)踐指導(dǎo)，對(duì)中國對(duì)外直接投資的發(fā)展起到積極的推動(dòng)作用。

作者簡介

　　蔡靈莎（1987-），女，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，浙江科技學(xué)院講師，研究方向?yàn)閷?duì)外直接投資、外來者劣勢、企業(yè)并購與重組、公司治理等。主持、主研過國家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目、浙江省教育廳人文社科項(xiàng)目、杭州市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃課題等。在《管理科學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)管理》、《軟科學(xué)》等學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文十余篇。

圖書目錄

序一
序二
前言
第1章緒論
1．1 研究背景
1．1．1 現(xiàn)實(shí)背景
1．1．2 理論背景
1．2 問題的提出
1．2．1 考慮外來者劣勢對(duì)OFDI績效的影響問題
1．2．2 考慮組織學(xué)習(xí)雙元性對(duì)OFDI績效的影響問題
1．2．3 考慮組織學(xué)習(xí)雙元性與OFDI績效關(guān)系的情境問題
1．3 研究意義
1．4 研究內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排
1．4．1 研究內(nèi)容
1．4．2 結(jié)構(gòu)安排
1．5 研究方法與技術(shù)路線
1．5．1 研究方法
1．5．2 技術(shù)路線
1．6 創(chuàng)新性
第2章文獻(xiàn)綜述
2．1 文獻(xiàn)檢索
2．2 關(guān)于外來者劣勢的研究綜述
2．2．1 外來者劣勢的概念及其維度
2．2．2 外來者劣勢的來源
2．2．3 外來者劣勢的克服策略
2．3 關(guān)于組織學(xué)習(xí)的研究綜述
2．3．1 組織學(xué)習(xí)的概念
2．3．2 組織學(xué)習(xí)過程
2．3．3 組織學(xué)習(xí)雙元性的維度
2．3．4 組織雙元學(xué)習(xí)的影響結(jié)果
2．3．5 組織雙元學(xué)習(xí)的實(shí)現(xiàn)途徑
2．4 關(guān)于OFDI績效影響因素的研究綜述
2．4．1 制度因素對(duì)OFDI績效的影響
2．4．2 行業(yè)因素對(duì)OFDI績效的影響
2．4．3 公司因素對(duì)OFDI績效的影響
2．5 已有研究的不足之處
2．6 本章小結(jié)
第3章外來者劣勢對(duì)OFDI績效的影響
3．1 不熟悉危害對(duì)OFDI績效的影響
3．1．1 跨國公司不熟悉東道國
3．1．2 東道國利益相關(guān)者不熟悉跨國公司
3．2 關(guān)系危害對(duì)OFDI績效的影響
3．2．1 外部關(guān)系危害對(duì)OFDI績效的影響
3．2．2 內(nèi)部關(guān)系危害對(duì)OFDI績效的影響
3．3 歧視危害對(duì)OFDI績效的影響
3．3．1 來源國歧視對(duì)OFDI績效的影響
3．3．2 經(jīng)濟(jì)民族主義對(duì)OFDI績效的影響
3．4 本章小結(jié)
第4章組織學(xué)習(xí)對(duì)OFDI績效的影響——雙元分化層面
4．1 跨國公司組織學(xué)習(xí)的知識(shí)
4．2 利用式學(xué)習(xí)對(duì)OFDI績效的影響
4．2．1 利用式學(xué)習(xí)對(duì)OFDI績效的影響機(jī)理
4．2．2 利用式學(xué)習(xí)對(duì)OFDI績效的影響時(shí)效
4．3 探索式學(xué)習(xí)對(duì)oFDI績效的影響
4．3．1 模仿性探索學(xué)習(xí)與創(chuàng)新性探索學(xué)習(xí)
4．3．2 模仿性探索學(xué)習(xí)對(duì)OFDI績效的影響機(jī)理
4．3．3 創(chuàng)新性探索學(xué)習(xí)對(duì)OFDI績效的影響機(jī)理
4．3．4 探索式學(xué)習(xí)對(duì)OFDI績效的影響時(shí)效
4．4 投資區(qū)域?qū)M織學(xué)習(xí)與OFDI績效關(guān)系的影響
4．4．1 投資區(qū)域?qū)檬綄W(xué)習(xí)與OFDI績效關(guān)系的影響
4．4．2 投資區(qū)域?qū)μ剿魇綄W(xué)習(xí)與OFDI績效關(guān)系的影響
4·5組織學(xué)習(xí)、投資區(qū)域與OFDI績效關(guān)系模型的構(gòu)建
4．6 本章小結(jié)
第5章組織學(xué)習(xí)對(duì)OFDI績效的影響——雙元整合層面
5．1 組織雙元學(xué)習(xí)影響OFDI績效的研究假設(shè)
5．1．1 組織雙元學(xué)習(xí)的互補(bǔ)效應(yīng)分析
5．1．2 組織雙元學(xué)習(xí)的協(xié)同效應(yīng)分析
5．1．3 組織雙元學(xué)習(xí)的均衡效應(yīng)分析
5．2 知識(shí)整合能力的調(diào)節(jié)效應(yīng)
5．2．1 知識(shí)整合能力對(duì)組織雙元學(xué)習(xí)互補(bǔ)效應(yīng)的影響
5．2．2 知識(shí)整合能力對(duì)組織雙元學(xué)習(xí)協(xié)同效應(yīng)的影響
5．3 行業(yè)知識(shí)密集度的調(diào)節(jié)效應(yīng)
5．4 組織雙元學(xué)習(xí)與OFDI績效關(guān)系模型的構(gòu)建
5．5 本章小結(jié)
第6章組織學(xué)習(xí)雙元性與OFDI績效關(guān)系的實(shí)證檢驗(yàn)
6．1 雙元分化層面的樣本及變量選擇
6．1．1 樣本選擇及區(qū)間界定
6．1．2 變量定義及測度
6．2 雙元整合層面的樣本及變量選擇
6．2．1 樣本選擇及區(qū)間界定
6．2．2 變量定義及測度
6．3 數(shù)據(jù)處理及分析方法
6．3．1 數(shù)據(jù)來源及處理
6．3．2 主要分析方法
6．4 組織學(xué)習(xí)雙元分化對(duì)OFDI績效影響的實(shí)證檢驗(yàn)
6．4．1 樣本特征描述
6．4．2 T檢驗(yàn)
6．5 組織學(xué)習(xí)雙元整合對(duì)OFDI績效影響的實(shí)證檢驗(yàn)
6．5．1 樣本主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析
6．5．2 面板數(shù)據(jù)的平穩(wěn)性檢驗(yàn)
6．5．3 面板模型回歸分析
6．6 研究結(jié)果討論
6．6．1 實(shí)證研究的整體結(jié)果
6．6．2 組織學(xué)習(xí)對(duì)跨國公司0FDI績效的影響效應(yīng)討論
6．6．3 組織學(xué)習(xí)影響跨國公司OFDI績效的情境條件討論
6．7 本章小結(jié)
第7章結(jié)論與展望
7．1 主要研究結(jié)論
7．2 管理啟示
7．3 研究局限及展望
參考文獻(xiàn)
附錄