我國企業(yè)勞資關系與雙元創(chuàng)新能力的關系研究：基于心理契約視角

定　價：￥68.00

作　者：	黃蘇萍，武文靜著
出版社：	經濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509672358	出版時間：	2020-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	195	字數：

內容簡介

　　《我國企業(yè)勞資關系與雙元創(chuàng)新能力的關系研究：基于心理契約視角》的主要內容可以分為以下四部分：第一部分為緒論，從研究背景方面闡述該書所關注的研究問題的重要性和必要性，給出該書的研究視角，闡述研究的理論意義和實踐價值，闡述該書所涉及的主要研究方法以及研究內容和思路框架。第二部分主要是總結和歸納我國企業(yè)勞資關系和企業(yè)雙元創(chuàng)新的概念及內涵，對有關我國企業(yè)勞資關系以及企業(yè)雙元創(chuàng)新影響因素的研究進行綜述。本部分主要包括第二章“中國企業(yè)勞資關系的研究綜述”、第三章“企業(yè)雙元創(chuàng)新的內涵及外延”和第四章“雙元創(chuàng)新及其影響因素的研究綜述”，為整個研究奠定了理論基礎和文獻準備。第三部分包括第五章“企業(yè)勞資關系、工作嵌入與雙元創(chuàng)新”、第六章《企業(yè)勞資關系與雙元創(chuàng)新能力：一個基于心理契約視角的案例研究》以及第七章《企業(yè)勞資關系與雙元創(chuàng)新能力：基于心理契約視角的實證研究》。這三章分別采用不同的研究方法，從不同的方面闡述企業(yè)勞資關系與企業(yè)雙元創(chuàng)新之間的關系，深入揭示企業(yè)勞資關系影響企業(yè)雙元創(chuàng)新能力的路徑機制。第四部分是該書的第八章《總結與展望》。這章將該書的核心研究結論進行歸納總結，再次強調研究的理論意義和實踐價值，并指出研究存在的不足以及對未來相關研究的啟示。

作者簡介

　　黃蘇萍，漢族，1985年2月生，江西吉安人，管理學博士，畢業(yè)于中國人民大學商學院?，F為首都經濟貿易大學工商管理學院副教授，校級中青年骨干教師。主持國家社會科學基金青年項目1項，北京市哲學社會科學規(guī)劃項目青年項目1項，北京市教委社科面上項目1項。出版專著1部，在《管理世界》《經濟管理》《財貿經濟》《中國工業(yè)經濟》《經濟理論與經濟管理》《經濟與管理研究》和《學?！返绕诳l(fā)表學術論文20余篇。武文靜，漢族，1992年10月生，內蒙古鄂爾多斯人，碩士研究生，畢業(yè)于首都經濟貿易大學企業(yè)管理專業(yè)。現就職于中國石油化工股份有限公司天然氣分公司華南天然氣銷售中心，主要研究方向為勞資關系與創(chuàng)新管理。在《經濟與管理研究》《首都經濟貿易大學學報》發(fā)表論文2篇，參與國家、北京市社科項目各1項，主持首都經濟貿易大學重點科技創(chuàng)新項目及一般科技創(chuàng)新項目2項。相關研究成果獲得首都經濟貿易大學國家獎學金及科研獎學金。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究視角
第三節(jié) 研究意義
一、理論研究意義
二、實踐研究意義
第四節(jié) 研究方法
一、文獻研究法
二、問卷調查法
三、案例研究法
四、定量實證法
第五節(jié) 研究內容及思路框架
第二章中國企業(yè)勞資關系的研究綜述
第一節(jié) 企業(yè)勞資關系的定義及內涵
一、勞資關系的相關概念
二、企業(yè)勞資關系的概念界定
三、企業(yè)勞資關系的內涵
第二節(jié) 改革開放以來中國企業(yè)勞資關系的發(fā)展變遷
第三節(jié) 現階段國內企業(yè)勞資關系的研究述評
一、關系視角下企業(yè)勞資關系研究
二、歷史經驗視角下企業(yè)勞資關系研究
三、企業(yè)勞資關系研究新動向
第四節(jié) 和諧勞動關系的研究及啟示
一、關于和諧勞動關系的研究
二、和諧型勞動關系評價體系的研究述評
三、不同視角下和諧勞動關系評價體系的利弊分析與思路重構
四、和諧型勞資關系評價文獻述評與總結
第三章企業(yè)雙元創(chuàng)新的內涵及外延
第一節(jié) 利用式創(chuàng)新
一、利用式創(chuàng)新的概念及內涵
二、利用式創(chuàng)新與組織學習
三、利用式創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)企業(yè)
四、利用式創(chuàng)新與管理創(chuàng)新
五、利用式創(chuàng)新與競爭優(yōu)勢
六、利用式創(chuàng)新與成功陷阱
第二節(jié) 探索式創(chuàng)新
一、探索式創(chuàng)新的概念及內涵
二、探索式創(chuàng)新與組織學習
三、探索式創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)企業(yè)
四、探索式創(chuàng)新與管理創(chuàng)新
五、探索式創(chuàng)新與競爭優(yōu)勢
六、探索式創(chuàng)新與失敗陷阱
第三節(jié) 雙元創(chuàng)新
一、利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新的對比分析
二、利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新之間的平衡之道
三、利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新之間的競爭效應研究
四、利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新之間的互補效應研究
第四章雙元創(chuàng)新及其影響因素的研究綜述
第一節(jié) 雙元組織與雙元創(chuàng)新
一、雙元創(chuàng)新的概念研究
二、雙元組織的雙元性
三、雙元組織的影響因素
第二節(jié) 組織學習與雙元創(chuàng)新
一、吸收能力的先導作用
二、知識轉移的中介作用
三、其他變量的影響作用
第三節(jié) 利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新的關系研究
一、雙元創(chuàng)新的能力陷阱研究
二、利用式創(chuàng)新和探索式創(chuàng)新之間的緊張關系研究
三、利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新之間的平衡關系研究
四、利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新之間的協(xié)同關系研究
第四節(jié) 雙元創(chuàng)新的影響因素
一、雙元創(chuàng)新在組織層面的影響因素
二、雙元創(chuàng)新在個體層面的影響因素
第五節(jié) 雙元創(chuàng)新的跨層次研究
第五章企業(yè)勞資關系、工作嵌入與雙元創(chuàng)新
第一節(jié) 新形勢下的勞資關系分析
一、勞資關系的發(fā)展趨勢
二、新形勢下企業(yè)勞資關系的內涵界定
三、現狀小結
第二節(jié) 勞資關系與工作嵌入
一、工作嵌入概念及分析
二、勞資關系對工作嵌入的影響
三、勞資關系視角下的組織雙元創(chuàng)新機制
四、本章結論與研究啟示
第六章企業(yè)勞資關系與雙元創(chuàng)新能力：一個基于心理契約視角的案例研究
第一節(jié) 問題提出
第二節(jié) 理論基礎
一、雙元創(chuàng)新能力
二、心理契約
三、企業(yè)勞資關系與雙元創(chuàng)新能力
第三節(jié) 研究設計
第四節(jié) 案例描述
一、生存階段(1994～1999年)：讓海底撈活下來
二、規(guī)范管理階段(2000～2005年)：讓海底撈健康成長
三、精細化管理階段(2006～2009年)：讓海底撈全面成長
四、管理整合階段(2010年至今)：建立海底撈的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)
第五節(jié) 案例討論
一、生存階段的企業(yè)勞資關系與雙元創(chuàng)新能力
二、規(guī)范管理階段的企業(yè)勞資關系與雙元創(chuàng)新能力
三、精細化管理階段的企業(yè)勞資關系與雙元創(chuàng)新能力
四、管理整合階段的企業(yè)勞資關系與雙元創(chuàng)新能力
第六節(jié) 結論與討論
第七章企業(yè)勞資關系與雙元創(chuàng)新能力：基于心理契約視角的實證研究
第一節(jié) 理論基礎與文獻綜述
第二節(jié) 研究假設及研究模型
一、組織責任與企業(yè)雙元創(chuàng)新能力
二、部門協(xié)作氛圍的調節(jié)作用
三、企業(yè)管理系統(tǒng)的中介作用
四、研究模型
第三節(jié) 研究方法及數據分析
一、研究被試
二、測量工具
三、研究假設檢驗及結果
第四節(jié) 討論
一、研究結論
二、理論貢獻
三、管理啟示
四、研究不足與未來的研究方向
第八章總結與展望
第一節(jié) 研究總結
第二節(jié) 理論和實踐意義
第三節(jié) 研究不足及未來展望
參考文獻
附錄