管理人類學

代前言
序一
序二
序三
第一章 導論
引言
第一節(jié) 管理學要義與發(fā)展
第二節(jié) 現(xiàn)代人類學基礎知識
第三節(jié) 從人類學到應用人類學
第四節(jié) 人類學對管理科學的貢獻
本章小結
案例鏈接
第二章 管理人類學的形成與發(fā)展
引言
第一節(jié) 工商人類學與管理人類學
第二節(jié) 原始社會治理的人類學研究
第三節(jié) 人類學“文化研究經(jīng)典”對管理學的借鑒
第四節(jié) 當代管理人類學研究
本章小結
案例鏈接
第三章 管理人類學理論視野與方法
引言
第一節(jié) 人類學主位與客位觀對管理學的意義
第二節(jié) 人類學整體觀對管理學的意義
第三節(jié) 人類學跨文化研究理論對管理學的意義
第四節(jié) 民族志理論與方法在管理學中的應用
本章小結
案例鏈接
第四章 管理決策與人類學
引言
第一節(jié) 管理決策定義、原則及分類
第二節(jié) 管理決策理論的發(fā)展
第三節(jié) 管理決策的影響因素
第四節(jié) 人類學視角下的管理決策
本章小結
案例鏈接
第五章 組織行為與人類學
引言
第一節(jié) 組織行為學概要
第二節(jié) 人類學家對組織行為學研究做出的貢獻
第三節(jié) 人類學在組織行為研究中的具體應用
第四節(jié) 人類學和組織行為學的未來研究
本章小結
案例鏈接
第六章 人力資源管理與人類學
引言
第一節(jié) 人力資源管理概述
第二節(jié) 人力資源的人類學分析
第三節(jié) 人力資源管理中的文化因素
本章小結
案例鏈接
第七章 領導藝術與管理能力
第一節(jié) 領導藝術
第二節(jié) 中國古代思想中的領導藝術
第三節(jié) 管理能力
第四節(jié) 人類學視角下的管理與領導藝術
本章小結
案例鏈接
第八章 文化差異與跨文化管理
引言
第一節(jié) 文化與人類學
第二節(jié) 文化差異
第三節(jié) 跨文化管理與人類學
本章小結
案例鏈接
第九章 戰(zhàn)略管理與人類學
引言
第一節(jié) 戰(zhàn)略管理學理論概述
第二節(jié) 西方戰(zhàn)略管理的演化過程與工商人類學
第三節(jié) 人類學視角下的戰(zhàn)略管理過程
第四節(jié) 人類學與戰(zhàn)略管理的一般途徑
第五節(jié) 人類學與戰(zhàn)略管理方法
本章小結
案例鏈接
第十章 公共管理與人類學
引言
第一節(jié) 公共管理學理論概述
第二節(jié) 人類學與公共管理的一般途徑
第三節(jié) 人類學與公共管理方法
本章小結
案例鏈接
第十一章 管理學中國本土化發(fā)展
引言
第一節(jié) 泛家族式組織的成員身份、行為與結構
第二節(jié) 制度模糊化、變通及其結果
本章小結
案例鏈接
第十二章 管理人類學案例學習
第一節(jié) 日常違規(guī)生成機理及后果（案例1）
第二節(jié) 高校人際關系新動向（案例2）
第三節(jié) 工匠精神傳承機制（案例3）
參考文獻
后記