管理實(shí)踐中人本質(zhì)的設(shè)定及其實(shí)現(xiàn)研究

定　價(jià)：￥75.00

作　者：	王文奎，宋振航，王玥著
出版社：	中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520350990	出版時(shí)間：	2019-11-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	234	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《管理實(shí)踐中人本質(zhì)的設(shè)定及其實(shí)現(xiàn)研究》以馬克思主義人學(xué)理論為指導(dǎo)，在清算“人性假設(shè)”理論的理論局限性和現(xiàn)實(shí)危害性的基礎(chǔ)上，著重從管理中人本質(zhì)的實(shí)踐生成方面，揭示了管理中人的現(xiàn)實(shí)本質(zhì)，探尋了管理中人本質(zhì)的實(shí)踐創(chuàng)生機(jī)理及其歷史演變規(guī)律。《管理實(shí)踐中人本質(zhì)的設(shè)定及其實(shí)現(xiàn)研究》為構(gòu)建真正關(guān)注人本身、充分體現(xiàn)人本理念、促進(jìn)管理中人的全面發(fā)展的新管理理論體系提供了研究基礎(chǔ)；為擺脫資本主義管理文化的影響，建設(shè)我國(guó)社會(huì)主義先進(jìn)管理文化，提供了具有**性?xún)r(jià)值的理論借鑒和實(shí)踐參考。

作者簡(jiǎn)介

　　王文奎，男，1959年生，博士，教授，碩士生導(dǎo)師，西安理工大學(xué)教師，2015年入職西京學(xué)院任教。主持完成國(guó)家社科基金項(xiàng)目、省部級(jí)社科規(guī)劃和軟科學(xué)項(xiàng)目9項(xiàng)，廳局級(jí)項(xiàng)目20多項(xiàng)，橫向課題十余項(xiàng)。在《倫理學(xué)研究》《學(xué)術(shù)研究》《社會(huì)主義研究》《齊魯學(xué)刊》《東南大學(xué)學(xué)報(bào)》《系統(tǒng)科學(xué)學(xué)報(bào)》等發(fā)表論文80多篇，出版專(zhuān)著、教材8部，獲省部級(jí)、廳局級(jí)科研成果一、二、三等獎(jiǎng)5項(xiàng)。宋振航，男，1988年生，碩士，西安理工大學(xué)教師。在《經(jīng)濟(jì)縱橫》等雜志發(fā)表論文數(shù)篇，參與完成國(guó)家社科基金項(xiàng)目和教育部人文社科研究課題等多項(xiàng)。王玥，女，1987年生，碩士，比利時(shí)安特衛(wèi)普商學(xué)院畢業(yè)，現(xiàn)在中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行總行金融市場(chǎng)部工作。在《理論導(dǎo)刊》等雜志發(fā)表論文數(shù)篇。

圖書(shū)目錄

上篇
第一章管理與管理中的人的本質(zhì)問(wèn)題
第一節(jié) 管理中人本質(zhì)問(wèn)題的理論關(guān)照與現(xiàn)實(shí)拷問(wèn)
第二節(jié) 管理中人本質(zhì)問(wèn)題的研究現(xiàn)狀
一國(guó)外研究現(xiàn)狀分析
二國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀分析
第三節(jié) 管理中人本質(zhì)問(wèn)題研究的目標(biāo)與任務(wù)
一研究目標(biāo)
二主要內(nèi)容
三需要解決的關(guān)鍵問(wèn)題
第二章人學(xué)視角管理中的人本質(zhì)的一般規(guī)定性
第一節(jié) 人學(xué)視角的管理與管理中的人
一入學(xué)視角的管理界定
二管理中的人的所指及其基本內(nèi)涵
第二節(jié) 管理中人本質(zhì)的一般規(guī)定性
一管理中的人的本質(zhì)
二管理中的人本質(zhì)的自我設(shè)定性
三管理中的人本質(zhì)的實(shí)踐生成性
四管理中的人本質(zhì)的歷史演進(jìn)性
五管理中的人本質(zhì)的無(wú)限創(chuàng)造性
第三章管理學(xué)“人性假設(shè)”理論反思
第一節(jié) 管理學(xué)“人性假設(shè)”及其歷史演變的邏輯分析
一管理學(xué)“人性假設(shè)”的發(fā)端
二管理學(xué)“人性假設(shè)”歷史演變的原因
三管理學(xué)“人性假設(shè)”的邏輯片面性與抽象性
第二節(jié) 管理學(xué)“人性假設(shè)”理論的哲學(xué)基礎(chǔ)反思
一關(guān)于人性的兩種對(duì)立的哲學(xué)觀點(diǎn)
二管理學(xué)“人性假設(shè)”哲學(xué)基礎(chǔ)的局限性及其消極影響
第四章管理學(xué)“人性假設(shè)”實(shí)踐困境批判
第一節(jié) 管理學(xué)“人性假設(shè)”的實(shí)踐困境
第二節(jié) 走出管理學(xué)“人性假設(shè)”的實(shí)踐困境
第五章管理中人本質(zhì)的生成演變規(guī)律
第一節(jié) 人本質(zhì)實(shí)踐創(chuàng)生機(jī)理及其理論價(jià)值
第二節(jié) 管理中人本質(zhì)實(shí)踐創(chuàng)生的特殊形式及其歷史記載
第三節(jié) 管理中人本質(zhì)的歷史演進(jìn)規(guī)律
第四節(jié) 管理中人本質(zhì)實(shí)踐創(chuàng)生和歷史演進(jìn)規(guī)律的現(xiàn)實(shí)意義
第六章管理中人本質(zhì)實(shí)現(xiàn)的社會(huì)歷史條件和管理系統(tǒng)成因
……
下篇
參考文獻(xiàn)
后記