企業(yè)創(chuàng)新研究：基于內(nèi)外部環(huán)境的分析

定　價：￥35.00

作　者：	徐茗麗
出版社：	中山大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787306068705	出版時間：	2020-06-01	包裝：
開本：	16開	頁數(shù)：	141	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《企業(yè)創(chuàng)新研究：基于內(nèi)外部環(huán)境的分析》從公司內(nèi)部機制和外部制度的角度對企業(yè)創(chuàng)新的影響機制進行了實證研究。在內(nèi)部機制方面，選取企業(yè)內(nèi)部薪酬差距和組織資本為切入點，分別代表了高管和員工利益沖突和利益一致兩個維度，同時還分別代表了企業(yè)的有形激勵和無形激勵兩個方面；在外部制度方面，選取政治關(guān)聯(lián)和法律保護兩個維度，分別代表了非正式制度和正式制度。

作者簡介

　　徐茗麗，女，1990年出生，華南師范大學政治與公共管理學院管理科學系講師，2017年畢業(yè)于華中科技大學經(jīng)濟學院金融學專業(yè)，取得博士學位。主要從事公司財務等方面的研究，包括企業(yè)創(chuàng)新、公司治理等。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 研究背景與研究意義
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意義
1．2 研究思路與研究內(nèi)容
1．2．1 研究思路
1．2．2 研究內(nèi)容
1．3 研究創(chuàng)新與貢獻
1．4 研究結(jié)構(gòu)
第2章文獻綜述
2．1 企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)研究
2．1．1 企業(yè)內(nèi)部特征與企業(yè)創(chuàng)新
2．1．2 企業(yè)行為與企業(yè)創(chuàng)新
2．1．3 外部治理與企業(yè)創(chuàng)新
2．1．4 外部環(huán)境與企業(yè)創(chuàng)新
2．1．5 企業(yè)創(chuàng)新研究文獻綜述
2．2 薪酬差距的相關(guān)研究
2．2．1 薪酬差距的影響因素
2．2．2 髙管和員工薪酬差距的經(jīng)濟后果
2．2．3 高管內(nèi)部薪酬差距的經(jīng)濟后果
2．2．4 員工薪酬差距的經(jīng)濟后果
2．2．5 薪酬差距研究文獻綜述
2．3 組織資本的相關(guān)研究
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