我國國有企業(yè)改革中的管理層激勵研究

定　價：￥98.00

作　者：	梅潔
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509652763	出版時間：	2019-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	268	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　隨著《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》和《關(guān)于國有企業(yè)功能界定與分類的指導(dǎo)意見》兩份綱領(lǐng)性指導(dǎo)文件的發(fā)布，我國逐步啟動了“新常態(tài)”背景下新一輪的國有企業(yè)改革。以此為基礎(chǔ)，《我國國有企業(yè)改革中的管理層激勵研究》著眼于制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織理論和代理理論的分析框架，立足國有企業(yè)功能定位的“雙重屬性”及動態(tài)性，結(jié)合貨幣薪酬、在職消費及政策干預(yù)等多個維度，探討我國國有企業(yè)改革中管理層激勵的基本邏輯、影響因素和實際效果，并就完善國有企業(yè)管理層激勵提出相關(guān)政策建議，以期為新一輪國企改革的有序推進(jìn)提供參考。

作者簡介

　　梅潔，南京大學(xué)金融學(xué)博士、會計學(xué)博士后，現(xiàn)就職于南京林業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院。專注研究企業(yè)理論、公司治理、實證公司金融及國有企業(yè)改革等領(lǐng)域。先后承擔(dān)或參與國家自然科學(xué)基金、江蘇省高校哲學(xué)社科基金等多個項目，并在《會計研究》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》等國內(nèi)高水平學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文多篇。李忠海，南京大學(xué)金融學(xué)博士，現(xiàn)就職于金陵科技學(xué)院商學(xué)院。兼任南京大學(xué)金融計量與風(fēng)險管理中心高級研究員、江蘇省互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會副秘書長、南京行則成數(shù)字信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司首席研究總監(jiān)。專注研究公司治理、普惠金融與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域。在《管理科學(xué)學(xué)報》、《統(tǒng)計研究》等國內(nèi)高水平學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文多篇。

圖書目錄

上篇國有企業(yè)改革及管理層激勵的理論分析
第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景與選題意義
第二節(jié) 研究思路、結(jié)構(gòu)安排與研究方法
第三節(jié) 研究的創(chuàng)新與不足
第二章我國國有企業(yè)管理層激勵研究現(xiàn)狀
第一節(jié) 企業(yè)理論發(fā)展概述
第二節(jié) 信息不對稱、代理理論與公司治理
第三節(jié) 管理層激勵相關(guān)研究文獻(xiàn)
第三章我國國有企業(yè)發(fā)展及其管理層激勵現(xiàn)狀
第一節(jié) 我國國有企業(yè)起源與發(fā)展歷程
第二節(jié) 我國國有企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)及其分布
第三節(jié) 我國國有企業(yè)管理層貨幣薪酬分布及比較
第四節(jié) 我國國有企業(yè)管理層持股市值和管理費用分布比較
第四章國有企業(yè)改革的理論演進(jìn)、經(jīng)驗借鑒與行動路徑
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 產(chǎn)權(quán)改革、剝離負(fù)擔(dān)與比較制度分析
第三節(jié) 淡馬錫模式中的公司治理機(jī)制與運(yùn)行成效
第四節(jié) 國企改革的治理困境與雙重屬性
第五節(jié) 推進(jìn)國企深化改革的關(guān)鍵路徑與體制保障
第五章國有企業(yè)混合所有制改革的理論邏輯和路徑選擇
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 從“管工廠”向“管企業(yè)”的放權(quán)讓利
第三節(jié) 從“管企業(yè)”向“管資產(chǎn)”的兩權(quán)分離
第四節(jié) 從“管資產(chǎn)”向“管資本”的現(xiàn)代企業(yè)制度
第五節(jié) “管資本”模式下的國資管理深化改革
第六章國有企業(yè)管理層激勵的理論邏輯與現(xiàn)實路徑
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 代理機(jī)制、人力資本與激勵強(qiáng)度
第三節(jié) 目標(biāo)設(shè)定與不同激勵工具組合
第四節(jié) 管理層激勵的中國實踐：雙重定位視角
第五節(jié) 管理層激勵改進(jìn)方向暨政策建議
下篇我國上市公司管理層激勵的實證研究
第七章國有企業(yè)在職消費、管理層防御與公司負(fù)債
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 代理成本、管理層防御與在職消費
第三節(jié) 管理層防御治理效應(yīng)的研究設(shè)計
第四節(jié) 管理層防御與在職消費的實證檢驗
第五節(jié) 主要結(jié)論及政策建議
第八章國有企業(yè)管理層報酬的政策干預(yù)效果評估
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 管理層激勵的制度背景及理論分析
第三節(jié) 基于擬自然實驗的政策干預(yù)模型
第四節(jié) 基于雙重差分模型的實證檢驗
第五節(jié) 主要結(jié)論及政策啟示
第九章國有企業(yè)管理層在職消費的政策干預(yù)效果研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 在職消費治理與政策干預(yù)的理論分析
第三節(jié) 政策干預(yù)效果評價的研究設(shè)計
附錄一政策干預(yù)評估中的微觀計量基本方法簡介
附錄二改革開放四十年來的國企改革大事記
附錄三國有企業(yè)管理層激勵重要文件匯編
后記