女干部成長路徑研究

定　價：￥35.00

作　者：	劉嫦娥
出版社：	湖南人民出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787556120840	出版時間：	2018-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	250	字數：

內容簡介

　　《女干部成長路徑研究》在立足于現(xiàn)狀的同時，還從歷史的角度，依照時間脈絡，對我國女性地位的歷史變遷進行了梳理，闡述了我國女性自封建社會到現(xiàn)代曲折艱辛的發(fā)展史，展示了我國女性發(fā)展在不同時期面臨的困境，以此從源頭上探究影響女干部成長的深層社會和文化因素。除此之外，《女干部成長路徑研究》還從敘事的角度，搜集整理了國內外優(yōu)秀女性典范的奮斗故事，從她們的成長軌跡中窺探女性發(fā)展的空間和路徑，為女干部的成長和發(fā)展提供可借鑒的經驗。

作者簡介

　　劉嫦娥，湖南商學院教授，湖南省政協(xié)委員，湖南省民革理論研究委員會副主任，民革湖南商學院支部主委，湖南商學院人力資源管理系專業(yè)負責人，美國密蘇里大學訪問學者，南京大學博士后，湖南省學科帶頭人培養(yǎng)對象，碩士研究生導師。研究方向為人力資源管理與組織行為。近年來以作者在《經濟學動態(tài)》《科學學與科學技術管理》《管理學報》等各類期刊上發(fā)表中英文學術論文50余篇。主持國家自然科學基金、教育部人文社科基金、湖南省自然科學基金等13項國家、省部級課題。出版學術專著3部。目前為國家自然科學基金通訊評審專家、中國管理研究國際學會（IACMR）會員、湖南省婦女研究會理事、長沙市人力資源協(xié)會學術委員會委員。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 問題提出
1．2 選題意義
1．3 國內外相關研究現(xiàn)狀分析
1．4 研究述評
1．5 本書結構安排
第2章女干部成長路徑相關理論
2．1 性別歧視理論
2．2 人才成長規(guī)律理論
2．3 職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展理論
第3章女干部社會地位的歷史變遷
3．1 古代“后宮的女保姆”
3．2 近代“天賦人權”“男女平等”
3．3 新中國初期“婦女能頂半邊天”
3．4 改革開放以來“男女平等成為一項基本國策”
3．5 新時代“廣大婦女共筑中國夢”
第4章女干部發(fā)展現(xiàn)狀及問題分析
4．1 女干部發(fā)展現(xiàn)狀
4．2 女干部發(fā)展問題分析
第5章影響女干部成長路徑的因素
5．1 性別偏見因素
5．2 自身不利因素
第6章成功女干部成長路徑分析——案例法
6．1 樣本信息與分析方法
6．2 國內成功女干部案例分析
6．3 國外成功女干部案例分析
6．4 案例中女干部成長路徑總結
第7章成功女干部成長路徑分析——歸納法
7．1 女干部成長路徑的共性分析
7．2 女干部成長路徑歸納
第8章優(yōu)化女干部成長路徑
8．1 消除性別偏見及自身不利因素的成長路徑
8．2 女干部進入優(yōu)勢成長路徑的途徑
第9章總結與展望
9．1 研究結論
9．2 研究局限及未來研究展望
參考文獻