高管變更，家族企業(yè)代際傳承與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新

定　價(jià)：￥39.00

作　者：	程晨
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787514196818	出版時(shí)間：	2020-01-01	包裝：
開(kāi)本：		頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，宏觀世界、微觀世界不斷被改變，企業(yè)創(chuàng)新作為企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的重要?jiǎng)恿σ蛩匾殉蔀槿蚋鱾€(gè)領(lǐng)域的共識(shí)。在各個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)突飛猛進(jìn)發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)創(chuàng)新的研究文獻(xiàn)也在近些年得到了爆發(fā)式增長(zhǎng)，尤其是對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響因素研究更多，學(xué)者們致力于通過(guò)探討企業(yè)創(chuàng)新的影響因素，進(jìn)而破除企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的創(chuàng)新能力的“瓶頸”。創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步內(nèi)生于資本市場(chǎng)制度環(huán)境的演進(jìn)過(guò)程之中，激勵(lì)創(chuàng)新政策及其相關(guān)措施的實(shí)施，離不開(kāi)對(duì)制度因素的深刻反思和再設(shè)計(jì)。經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的個(gè)體主義方法論認(rèn)為，對(duì)組織行為的深刻理解，需要對(duì)于微觀個(gè)體領(lǐng)域的激勵(lì)和行為分析。從這一邏輯出發(fā)，不少學(xué)者從高管的人口學(xué)特征、高管經(jīng)歷、高管性格特質(zhì)等因素出發(fā)來(lái)探討導(dǎo)致不同企業(yè)間創(chuàng)新差異的行為因素。《高管變更、家族企業(yè)代際傳承與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新》亦以此邏輯為出發(fā)點(diǎn)，研究高管變更對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響，深度嵌入對(duì)宏微觀資本市場(chǎng)制度因素的作用的考察，從微觀視角出發(fā)力圖捕捉獨(dú)特而有意義的宏觀意旨。

作者簡(jiǎn)介

　　程晨，1988年生，河南省淮陽(yáng)縣人，管理學(xué)博士，擔(dān)任美國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文和Chinese Management Studies期刊匿名審稿人?，F(xiàn)任教于鄭州大學(xué)商學(xué)院會(huì)計(jì)系，副教授，主要從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和企業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)域的研究。在《管理世界》《管理科學(xué)》《經(jīng)濟(jì)科學(xué)》《管理評(píng)論》和Chinese Management Studies等期刊上發(fā)表論文10余篇。主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)，參與國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目6項(xiàng)。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 選題背景與研究意義
第二節(jié) 研究?jī)?nèi)容與研究方法
第三節(jié) 研究思路與創(chuàng)新之處
第二章文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 高管變更相關(guān)文獻(xiàn)綜述
第二節(jié) 家族企業(yè)及家族企業(yè)代際傳承文獻(xiàn)綜述
第三節(jié) 企業(yè)創(chuàng)新文獻(xiàn)綜述
第三章高管變更影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的理論分析
第一節(jié) 相關(guān)概念界定
第二節(jié) 高管變更的類型及其原因、后果
第三節(jié) 高管變更影響技術(shù)創(chuàng)新的理論分析：
基于短視理論
第四節(jié) 高管變更影響技術(shù)創(chuàng)新的進(jìn)一步分析
第四章高管變更影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的實(shí)證研究
第一節(jié) 問(wèn)題的提出
第二節(jié) 研究假設(shè)
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果
第五節(jié) 本章小結(jié)
第五章制度背景、高管變更與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的實(shí)證研究
第一節(jié) 問(wèn)題的提出
第二節(jié) 研究假設(shè)
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果
第五節(jié) 本章小結(jié)
第六章上市家族企業(yè)高管變更與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的實(shí)證研究：
代際傳承視角
第一節(jié) 問(wèn)題的提出
第二節(jié) 研究假設(shè)
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果
第五節(jié) 本章小結(jié)
第七章技術(shù)創(chuàng)新溢出與企業(yè)全要素生產(chǎn)率
第一節(jié) 問(wèn)題的提出
第二節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果與分析
第五節(jié) 可能的機(jī)制
第六節(jié) 本章小結(jié)
第八章研究結(jié)論與研究展望
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 政策建議
第三節(jié) 研究展望
參考文獻(xiàn)