基于心理契約的信任價(jià)值觀建構(gòu)研究

定　價(jià)：￥40.00

作　者：	李磊著
出版社：	南開大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購(gòu)買這本書可以去

ISBN：	9787310059041	出版時(shí)間：	2020-06-01	包裝：	平裝
開本：	其他	頁(yè)數(shù)：	364	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書是國(guó)家社會(huì)科學(xué)國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目《基于心理契約的信任價(jià)值觀建構(gòu)研究》（項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：12BSH052）的很終成果。全書以實(shí)證研究方法，通過使用問卷調(diào)查和實(shí)驗(yàn)?zāi)M研究方法，并輔以文獻(xiàn)綜合、理論分析、方法。對(duì)人際信任和制度信任、心理契約與信任的各個(gè)方面進(jìn)行研究，是一項(xiàng)跨學(xué)科的研究，涉及了社會(huì)心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)等等。全書分十二章，主要是對(duì)心理契約與信任的概念性、心理契約與信任的結(jié)構(gòu)性、心理契約與信任的過程性、心理契約與信任關(guān)系、心理契約與組織信任修復(fù)等進(jìn)行研究。

作者簡(jiǎn)介

　　李磊，社會(huì)心理學(xué)專業(yè)委員會(huì)委員、《心理學(xué)報(bào)》編委、南開大學(xué)濱海學(xué)院法政學(xué)系應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)教授，主要研究方向?yàn)樯鐣?huì)心理學(xué)及應(yīng)用心理學(xué)，在《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》《哲學(xué)研究》《心理學(xué)報(bào)》《心理科學(xué)》《社會(huì)學(xué)研究》《南開大學(xué)學(xué)報(bào)》等學(xué)術(shù)雜志上共發(fā)表論文多篇，出版著作（含專著，主編，合著，譯著）多部。

圖書目錄

本研究的學(xué)術(shù)意義在于尋找社會(huì)變化過程中，傳統(tǒng)與現(xiàn)代的信任價(jià)值體系的融合，尋找社會(huì)變化過程中構(gòu)建和諧社會(huì)的社會(huì)心理基礎(chǔ)。以心理契約所體現(xiàn)出的社會(huì)交換、社會(huì)授權(quán)和社會(huì)公平基本觀念為基礎(chǔ)，研究從心理層面上形成心理契約信任，這必將對(duì)人類認(rèn)識(shí)信任的本質(zhì)，理清文化、制度、人格、經(jīng)濟(jì)等變量在信任中的不同作用有顯著意義。現(xiàn)實(shí)意義角度，本研究通過對(duì)以往的心理契約與人際信任相關(guān)理論進(jìn)行分析，結(jié)合人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量，探索組織人際信任的差異性，并分析員工心理契約與組織人際信任的關(guān)系。根據(jù)數(shù)據(jù)的分析與討論，尋找如何從改善員工心理契約的角度提升組織人際信任的現(xiàn)實(shí)方法，為企業(yè)提出指導(dǎo)性的建議。