人力資源管理：宏微觀人力資源管理相通探索

定　價(jià)：￥96.00

作　者：	楊俊青等著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521816648	出版時(shí)間：	2020-09-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	537	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資源管理：宏微觀人力資源管理相通探索》是對(duì)筆者2009年12月在經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版的《人力資源管理——宏微觀人力資源管理相通探索》的修訂，是在筆者現(xiàn)有的知識(shí)與視野范圍內(nèi)，力圖解決組織外人力資源的市場(chǎng)配置與組織內(nèi)人力資源管理思想的相通性問(wèn)題。用市場(chǎng)是供求買(mǎi)賣(mài)雙方相互作用而使資源得到有效配置的手段與方式這一定義為主線，完成人力資源管理理論研究的謀篇與布局。將原書(shū)五篇十五章，修改為六篇二十一章。其中，第六篇人力資源管理學(xué)術(shù)論文撰寫(xiě)常用工具包含的第十七章常用構(gòu)念及其測(cè)量、第十八章常用理論分析、第十九章人力資源管理研究方法的進(jìn)一步闡釋、第二十章人力資源管理理論的進(jìn)展、第二十一章人力資源管理未來(lái)展望，主要為本科生與研究生撰寫(xiě)學(xué)術(shù)論文提供幫助，第三篇第七章人力資源需求側(cè)——企業(yè)解析，目的是為讀者解讀企業(yè)本質(zhì)。

作者簡(jiǎn)介

　　楊俊青，男，1963年11月生，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。山西省優(yōu)秀青年學(xué)術(shù)帶頭人，山西財(cái)經(jīng)大學(xué)科研處處長(zhǎng)、教授。兼任中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)副理事長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)科學(xué)教學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)高等教育研究會(huì)高等商科研究會(huì)理事、中國(guó)管理研究會(huì)公共管理與工商管理專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事、山西經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)常務(wù)理事。曾任山西財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院院長(zhǎng)。 2010年3月，山西財(cái)經(jīng)大學(xué)科研處處長(zhǎng)。

圖書(shū)目錄

第一篇導(dǎo)論
第一章人力資源管理概述
第一節(jié) 人力資源管理的主要任務(wù)
第二節(jié) 人力資源管理的主要內(nèi)容
第三節(jié) 人力資源管理相關(guān)概念闡釋
第四節(jié) 人力資源管理的研究方法
案例分析
參考文獻(xiàn)
第二章學(xué)習(xí)人力資源管理所需的經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)理論回眸
第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)——《國(guó)富論》
第二節(jié) 圍繞論證《國(guó)富論》主要思想正確性的西方經(jīng)濟(jì)學(xué)
第三節(jié) 對(duì)《國(guó)富論》主要思想進(jìn)行批判的馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)
第四節(jié) “看不見(jiàn)的手”失靈后的“看得見(jiàn)的手”作用的基礎(chǔ)——《管理學(xué)》
第五節(jié) 經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)中對(duì)“人”的假設(shè)——人力資源管理中的人性基礎(chǔ)
案例分析
參考文獻(xiàn)
第三章人力資源管理的組織體制
第一節(jié) 組織體制的概念與剖析
第二節(jié) 組織體制的構(gòu)成要素與相互關(guān)系
第三節(jié) 中國(guó)特色社會(huì)主義管理體制
案例分析
參考文獻(xiàn)
第二篇人崗匹配的微觀組織外部機(jī)制——?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)
第四章勞動(dòng)力市場(chǎng)初論
第一節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)及相關(guān)概念闡述
第二節(jié) 勞動(dòng)力的需求行為
第三節(jié) 勞動(dòng)力的供給行為
第四節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求的相互作用
案例分析
參考文獻(xiàn)
第五章微觀勞動(dòng)力市場(chǎng)
第一節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)需求行為分析
第二節(jié) 個(gè)體勞動(dòng)供給行為分析
第三節(jié) 勞動(dòng)供求雙方的相互作用——微觀勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡
案例分析
參考文獻(xiàn)
第六章宏觀勞動(dòng)力市場(chǎng)
第一節(jié) 古典宏觀勞動(dòng)力市場(chǎng)
第二節(jié) 凱恩斯勞動(dòng)力市場(chǎng)
第三節(jié) 工資激勵(lì)職能對(duì)凱恩斯勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展
案例分析
參考文獻(xiàn)
第三篇人力資源管理的人力資源需求方分析
第七章人力資源需求側(cè)——企業(yè)解析
第一節(jié) 工商企業(yè)的概念與特征
第二節(jié) 企業(yè)理論
第三節(jié) 企業(yè)組織變革方向：虛擬企業(yè)與現(xiàn)代企業(yè)制度
第四節(jié) 企業(yè)利潤(rùn)與決策
案例分析
參考文獻(xiàn)
……
第四篇人力資源管理的人力資源供給方分析
第五篇人力資源供求雙方的協(xié)調(diào)
第六篇人力資源管理學(xué)術(shù)論文撰寫(xiě)常用工具